사례 분석 - 노사관계
사례 분석(1)
장 씨는 2000년 1월 2일 A회사에 입사 지원을 했고, 그날 A회사와 근로계약을 체결했다. 2002년 2019년 1월 1일 만료일, 근로계약이 체결된 날 장씨는 A회사로부터 B몰로 파견되어 근무하게 되었고, B몰과 대출계약을 체결하여 고용관계를 확인하였다. 장씨는 2001년 7월 6일까지 B쇼핑몰에서 일하고 있었으며 B쇼핑몰에서 그를 관리하고 임금을 지급했다.
2001년 7월 6일, B몰은 장씨가 쇼핑몰의 노동기강을 위반했다는 이유로(즉, 한 달 내 2번의 지각을 동시에 했다는 이유로) 장씨와의 해고관계를 해지했다. B몰은 장씨에게 구두로 통보했다. A회사도 같은 이유로 장씨와의 근로계약을 해지했다. 조사 결과 장씨는 실제로 한 달에 두 번이나 지각을 했으나 이는 A회사의 심각한 노동 규율 위반에 해당하지 않아 해지됐다. 노동 계약.
1. A사와 B몰의 행위가 적법한지 분석하고 설명해주세요.
2. 장씨는 자신의 정당한 권익을 어떻게 보호하나요?
참고 답변:
1 노동법에 따르면 A회사의 행위는 불법입니다.
1.1 장 씨는 A회사와 근로계약을 체결했고, B쇼핑몰과의 관계는 대출로만 이뤄졌다. 이런 점에서 장씨는 A사와만 근로계약관계를 맺고 있다고 판단해야 한다. 따라서 장씨의 근로계약 체결, 변경, 해지, 갱신, 해지 절차는 A사에서 대행해야 합니다.
1.2 본 사건의 처리 결정은 B몰에서 내린 것이며, 그 대상은 불법입니다.
1.3 이번 결정은 A사가 징계직원과의 근로계약을 해지하는 조건에 부합하지 않는다.
2. 노동법 조항에 따라:
2.1 Zhang은 A 회사의 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 실패할 경우 Zhang은 노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하세요.
2.2 Zhang은 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재에 만족하지 못하는 경우 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.