한 식당에서 16세 미만의 아동 노동자를 모집합니다. 이 식당의 불법 행위는 무엇입니까?
아동 노동을 고용하는 것은 노동법, 미성년자 보호법 등 미성년자의 권익 보호를 위한 관련 불법행위에 위배됩니다.
고용주는 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것이 금지되어 있습니다. 문예, 스포츠, 전문 공예 부문은 16세 미만의 미성년자를 모집할 때 관련 국가 규정을 준수해야 합니다. 불법적으로 아동 노동을 모집하는 고용주는 노동 행정 부서에서 시정 명령을 받고, 상황이 심각할 경우 시장 감독 관리 부서에서 영업 허가증을 취소합니다. 16세 미만 아동 노동 이용을 금지하는 것에 대해 우리나라의 관련법은 노동법이든 미성년자 보호법이든 실제로 명확한 금지 조항을 두고 있습니다. "노동법": 고용주는 16세 미만의 미성년자를 고용할 수 없습니다. "미성년자 보호법"에 따르면 아동 노동은 16세 미만의 근로자를 말하며, 미성년자는 16세 미만의 근로자를 말합니다. 18. 사람.
어떠한 조직이나 개인도 16세 미만의 미성년자를 모집할 수 없습니다. 또한 "아동 노동 이용 금지 규정"에는 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 민간 비기업이 명시되어 있습니다. 단위 또는 개인 산업 및 상업 가구(이하 통칭하여 사용자라고 함)는 16세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다(16세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 통칭하여 아동노동이라 함). 아동 노동 사용 벌금 기준은 아동 노동 1인당 월 5,000위안입니다. 해당 지역 규정도 있습니다.
미성년자 고용의 결과:
벌금 또는 영업 허가가 취소되고, 심각한 경우 3년 이하의 유기 징역 또는 구금에 처해집니다. 법에 따르면 사용자가 16세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동청은 시정을 명령하고 상황이 심각한 경우에는 공상행정부가 영업허가를 취소한다. 중화인민공화국 노동법 제94조는 사용자가 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 채용한 경우, 노동행정부서가 시정을 명령하고 상황이 심각한 경우 벌금을 부과하도록 규정하고 있습니다. 상무부는 행정 부서에서 영업 허가증을 취소해야 합니다. 정황이 엄중한 경우에는 중화인민공화국 형법 제244조 제1항에 따른다. 노동관리법규를 위반하고 16세 미만의 미성년자를 고용하여 초강력 노동에 종사시키는 행위 고공 작업, 지하 작업에 종사하거나 폭발성, 인화성, 방사성, 유독성 또는 기타 위험한 환경에서 작업하여 사안이 엄중한 경우 직접 책임자는 유기징역에 처한다. 3년 이하의 구류 또는 벌금형에 처해진다. 사안이 특별히 엄중한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처하고 벌금도 병과한다.
요약하자면. 어떤 기업이나 기관, 개인공상가구가 16세 미만의 미성년자를 고용하여 노동에 종사하게 하는 것은 아동노동을 모집하는 것이며 불법입니다. 이는 국내법에 따라 미성년자에 대한 주요 보호 조치입니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제15조
사용자가 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있습니다. .
16세 미만의 미성년자를 모집하는 예술, 스포츠 및 특수 공예 부문은 관련 국가 규정을 준수하고 승인 절차를 수행하며 의무 교육을 받을 권리를 보호해야 합니다.