고용 차별에 관한 법률 조항
차별을 철폐하기 위해 국제기구는 고용차별과 관련된 일련의 국제협약을 채택해 왔으며, 그 중 가장 영향력 있는 것은 유엔의 모든 형태의 인종차별철폐에 관한 국제협약과 협약이다. 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 고용 및 직업 차별철폐에 관한 국제노동기구 협약, 1958(111호). 이 세 가지 관례는 모두 고용 차별을 정의하며 특히 다음을 포함합니다:
(1) 구별, 배제, 제한 또는 선호를 포함한 차별 행위;
(2) 차별의 결과, 즉 , 평등을 취소하거나 해치는 것(평등에는 기회의 평등과 결과의 평등이 포함됨)
(3) 의도적인 차별과 실제로 차별로 이어지는 행동을 포함한 차별의 유형은 직접적인 차별을 의미할 뿐만 아니라 또한 간접적인 차별도 포함됩니다.
(4) 취업 권리, 임금을 받을 권리, 휴식 및 휴가 권리, 노동권을 포함하되 이에 국한되지 않는 차별 분야 안전 및 건강 보호, 직업 기술 훈련 권리, 사회 보험 및 복지를 누릴 권리, 노동 조합을 조직하고 참여할 권리를 얻습니다.
(5) 인종, 피부색을 포함한 차별 사유 , 성별, 종교, 정치적 견해, 출신 국가 또는 사회적 출신 등
(6) 차별 예외, 즉 차별 철폐를 목적으로 하는 차별 철폐 조치는 차별로 간주되지 않으며, 타고난 기준에 따른 차등 대우입니다. 근로 요건은 차별로 간주되지 않습니다.
위 협약에서 차별의 정의는 국내입법에 있어 중요한 참고가치가 있으며, 이 3개 협약이 우리나라에 의해 비준되었으며 법적 근거가 있다는 점을 지적할 만하다. 또한 많은 국가와 지역에서는 "고용, 직업적 접근에 있어 남성과 여성의 평등한 대우 원칙 실현"에 관한 EU 지침 No. 76/207과 같이 지역의 필요에 따라 고용 차별과 관련된 법률을 제정했습니다. 훈련, 승진 및 근로 조건" 및 지침 번호 2000/78 "노동 및 직업에서의 평등한 대우를 위한 기본 틀 확립", 미국 민권법 703조 1항, 대만 고용 서비스법 5조 및 2002년 직장 내 성평등법”, 우리나라 홍콩 특별행정구 성차별 조례 제4조. 또한 이 규정은 차별 행위, 차별의 결과, 평등의 의미, 차별 유형, 차별 금지 영역, 차별 금지 사유, 차별 예외 등 여러 측면에서 고용 차별을 정의합니다. 이들 국가 및 지역의 법률은 우리나라의 고용 차별 정의에 있어서도 중요한 참고 의미를 갖습니다.
2. 중국 학자들의 고용차별 정의
우리나라 현행법은 국제기구의 정의를 수용할 뿐 아니라 고용차별을 정의하지 않고 있다. .정의는 대략 다음과 같은 범주로 나눌 수 있습니다:
(1) 일반적인 정의를 통해 고용 차별을 정의합니다. 예를 들어, 일부 학자들은 고용차별이 고용평등권을 침해한다고 믿습니다. [i] 일부 학자들은 고용차별이 인종, 피부색, 성별, 종교, 국적, 정당, 연령, 국적, 가구의 차이를 의미한다고 믿습니다. 등록 등 근로자의 고용 박탈 또는 해로움. [ii] 고용차별이란 동일 또는 유사한 조건을 가진 구직자가 구직 과정에서 개인의 업무 능력과 무관한 특정 요인으로 인해 동등한 고용 기회와 임금을 누리지 못하는 것을 의미하는 것으로 보는 학자도 있다. 할당, 승진, 훈련 기회, 고용 보장에서 평등한 대우를 받게 되어 평등한 고용 기회를 해칠 수 있습니다.
(2) 차별의 징후를 나열하여 정의합니다. 일부 학자들은 노동 고용 시 차별이 세 가지 다른 의미를 포함한다고 믿습니다:
(1) 이는 채용 심사관의 개인적 선호에 따른 심리적 혐오로 나타납니다.
( 2) 불공정한 대우, 즉 지원자를 다른 방식으로 대우하는 것입니다.
(3) 불공정한 대우이며, 이러한 불평등한 대우는 주로 근로자의 고용권, 사회적 지위, 임금, 혜택 측면에서 발생합니다. 등으로 인해 시장에 진입할 때 근로자를 불평등한 위치에 놓이게 됩니다.
(3) 차별 요소를 열거하여 정의합니다.
일부 학자들은 차별을 다음 세 가지 특성으로 정의합니다.
1. 고용주의 행동이 공정한 고용에 관한 법률 조항을 위반하는지 여부
2.
3. 사용자가 근로자의 권익을 침해하는 행위를 할 때 주관적 과실요인이 있는지 여부
법령
' 노동법 제1조는 근로자가 채용에 있어서 국적, 인종, 성별, 종교적 신념의 차이를 이유로 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
제13조는 여성이 남성과 동등한 고용권을 누린다고 규정하고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 여성 채용을 거부할 수 없으며 여성 채용 기준을 성별에 따라 높여야 한다.
'여성의 권익보호에 관한 법률' 제22조에는 '국가는 여성이 남성과 동등한 노동권을 향유하도록 보장한다'고 규정하고 있다. 장애인보호법 제34조는 "장애인에 대한 채용, 채용, 정규직화 및 채용에 있어서는 승진, 직업상 차별을 하여서는 아니 된다"고 규정하고 있다. 직위평가, 근로보수, 생활복지, 노동보험 등”
'여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제3조에서는 '여성이 근무하기에 적합한 단위에서는 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다'고 규정하고 있다. 여직원 채용을 거부합니다.”