노동법상 사별휴가 규정
노동법상 사별 휴가에 관한 최신 규정:
직계 친척이 사망한 경우 부서의 승인을 받아 1~3일의 결혼식 및 장례 휴가를 사용할 수 있습니다. ; 직원이 장례식에 참석하기 위해 출장을 가야 하는 경우 추가 휴가가 제공될 수 있습니다. 여행 휴가는 본인 부담입니다. 노동부 및 재무부의 공지를 참조하시기 바랍니다.
사별휴가에 관한 최근 노동법 조항은 직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우 특정 사유에 따라 1~3일의 혼인 및 장례 휴가를 부여할 수 있다는 것입니다. 상황에 따라 해당 부서의 행정 리더십의 승인을 얻어야 합니다. 직원의 직계 가족이 타 지역에서 사망하여 직원이 장례식에 참석하기 위해 타 지역으로 나가야 하는 경우, 이동 거리에 따라 추가 여행 휴가가 부여될 수 있습니다. 승인된 사별휴가 및 여행휴가 기간 동안 직원의 급여는 계속 지급되며, 여행 중 교통비 및 운송비는 직원이 부담합니다.
사별 휴가를 받는 직원의 구체적인 운영에 대해서는 구 국가 노동청의 법률 조항과 재무부의 "직원의 결혼, 사별 휴가 및 여행 휴가 문제에 관한 고시"를 참조하십시오. 국영기업'.
노동법상 사별휴가 규정은 친족의 사별 시 근로자의 권익을 보호하기 위한 것이다. 노동법 조항에 따르면 근로자는 가족을 잃은 고통을 겪을 때 휴가를 받을 수 있는 일정한 권리를 가지고 있습니다. 국가 및 지역별 법률에 따라 구체적인 사별휴가 제도 및 일수는 다르지만, 근로자가 가족의 일을 처리하고 사랑하는 사람을 애도할 수 있도록 일정한 휴가 시간을 제공하는 것이 원칙입니다. 근로자의 권리와 이익을 완전히 보호하기 위해 노동법에는 사용자가 제공해야 하는 관련 복지 및 안전 조치도 규정되어 있습니다. 이러한 조치에는 사별휴가 중 임금 지급, 심리적 지원, 상담 등이 포함될 수 있습니다. 사별 휴가에 관한 노동법 조항은 근로자의 일과 가정생활의 균형을 맞추고 필요한 지원과 보살핌을 제공하는 것을 목표로 합니다.
노동법상 사별휴가 규정은 친족의 사별 시 근로자의 권익을 보호하는 것을 목적으로 한다. 노동법 조항에 따르면 근로자는 가족을 잃은 고통을 겪을 때 휴가를 받을 수 있는 일정한 권리를 가지고 있습니다. 국가 및 지역별 법률에 따라 구체적인 사별휴가 제도 및 일수는 다르지만, 근로자가 가족의 일을 처리하고 사랑하는 사람을 애도할 수 있도록 일정한 휴가 시간을 제공하는 것이 원칙입니다. 근로자의 권리와 이익을 완전히 보호하기 위해 노동법에는 사용자가 제공해야 하는 관련 복지 및 안전 조치도 규정되어 있습니다. 이러한 조치에는 사별휴가 중 임금 지급, 심리적 지원, 상담 등이 포함될 수 있습니다. 사별 휴가에 관한 노동법 조항은 근로자의 일과 가정생활의 균형을 맞추고 필요한 지원과 보살핌을 제공하는 것을 목표로 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법":
제4장 근무 시간, 휴식 및 휴가
제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.