노동국은 아동 노동을 모집하는 공장을 어떻게 처벌하나요?
공장에서 아동 노동을 고용하는 경우 노동사회보장국은 아동 근로자를 독성 물질을 사용하는 작업장에 사용하는 경우 고용된 아동 근로자 한 명당 월 5,000위안의 벌금을 부과합니다. , 더 무거운 처벌이 부과됩니다. 노동사회보장국은 또한 사용자에게 아동근로자를 기한 내에 원래 거주지로 돌려보내고 그의 부모 또는 기타 보호자에게 넘겨줄 것을 명령해야 하며, 필요한 교통비, 식비, 숙박비는 모두 지불해야 한다. 고용주가 부담합니다. 상황이 심각할 경우 공상행정부서는 영업허가증을 취소한다.
1. 공장에서 아동을 채용하는 노동조합을 처벌하는 방법
1. 사용자가 아동 노동을 사용하는 경우 노동사회보장국은 1인당 5,000위안의 벌금을 부과합니다. 독성물질을 사용하는 사업장에서 아동노동을 사용하는 자는 "유독성물질 사용사업장의 노동보호에 관한 규정"에서 정한 벌금범위에 따라 엄중하게 처벌한다. 아동노동 1인당 월 5,000위안의 벌금 기준에 의거. 노동사회보장국은 또한 사용자에게 아동근로자를 기한 내에 그의 부모 또는 기타 보호자에게 원래 거주지로 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 모든 교통비와 숙박비는 사용자가 부담한다.
사용자가 노동사회보장국으로부터 전항의 규정에 따라 기한 내 시정명령을 받았음에도 불구하고 아동노동자를 그 부모에게 인도하지 아니한 경우 또는 기타 후견인이 기한 내에 있는 경우, 노동사회보장국은 기한 내 시정을 명령한 날부터 전항의 규정에 따라 월 10,000위안의 표준 벌금을 부과한다. 사용된 아동 근로자는 산업상업 행정 부서에 의해 영업 허가증이 취소되거나, 사용자가 국가 기관 또는 공공 기관인 경우 민사 부서에서 등록을 취소합니다. 관련 단위에서는 직접 책임이 있는 주관자와 기타 직접 책임이 있는 인원에 대해 법에 따라 행정처분을 내리거나 강등, 해임 등 징계처분을 가한다.
2. 단위 또는 개인이 16세 미만의 미성년자에게 취업을 소개하는 경우 노동사회보장국은 취업 중개업체가 미성년자에게 취업 서비스를 제공하는 사람당 5,000위안의 벌금을 부과합니다. 16세 미만. 미성년자가 채용되면 노동사회보장국에 의해 직업소개소 허가가 취소됩니다.
3. 사용자가 취업등록자료를 규정에 맞게 보관하지 않거나 취업등록자료를 위조한 경우 노동사회보장국은 10,000위안의 벌금을 부과합니다.
4. 사업 허가증이 없거나 법에 따라 영업 허가증이 취소된 사업장, 법에 따라 등록 또는 신고하지 않은 사업장, 아동 노동을 고용하는 사업장, 본 조 제1항, 제2항 및 제3항의 규정에 따라 불법 단위에는 기준의 두 배의 벌금을 부과하고 관련 행정 부서에서 불법 단위를 금지합니다.
5. 아동근로자가 아프거나 부상을 당한 경우, 사업주는 아동을 의료기관에 보내 치료를 받을 책임을 지며, 치료기간 동안의 모든 의료비 및 생활비는 부담한다.
아동 근로자가 장애를 입거나 사망한 경우, 공상행정부는 고용주의 사업 허가를 취소하고, 다음과 같은 경우에는 민간 비기업 단위의 등록을 취소합니다. 사용자가 국가 기관 또는 공공 기관인 경우, 관련 단위는 법에 따라 조치를 취해야 합니다. 직접 책임이 있는 감독관 및 기타 직접 책임이 있는 직원에게는 행정 제재 또는 강등 또는 해고 징계 조치를 취해야 합니다. - 장애가 있는 아동 근로자 및 사망한 아동 근로자의 직계 가족에 대한 보상 금액은 국가 업무상 상해 보험의 관련 규정에 따릅니다.
6. 아동 노동을 납치하는 행위, 아동 노동을 강요하는 행위, 아동 노동을 이용하여 고공, 지하, 방사능, 고독성, 인화성, 폭발성 노동에 종사하는 행위 및 국가법이 규정하는 4급 육체 노동 강도 14세 미만의 아동을 이용하는 국가 아동 노동에 가담하거나 아동 근로자의 사망 또는 심각한 장애를 초래한 자는 아동 유괴죄에 관한 형법의 규정에 따라 형사책임을 추궁할 것입니다. 강제 노동이나 기타 범죄.
7. 국가행정기관의 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 했을 경우, 정황에 따라 중대한 결점을 기록하거나 강등되는 행정처분을 받는다. 심각한 경우에는 법에 따라 해고, 제명 등의 행정처분을 내리며, 범죄를 구성할 경우 형법에 따라 직권남용, 직무유기죄로 처벌한다. 또는 기타 범죄를 저지른 경우 법에 따라 형사책임을 조사합니다.
(1) 노동, 보안 등 관련 부서 직원이 아동 노동 사용을 금지하는 감독 및 검사 작업 중 아동 노동 사용을 발견한 경우 아동 노동을 중단, 시정, 조사 및 처벌하지 않는 행위
(2) 공안기관 인민경찰이 규정을 위반하여 신분증을 발급하거나 신분증에 생년월일을 허위로 기재한 경우
( 3) 상공부 직원은 신청자가 16세 미만의 미성년자임에도 불구하고 자영업을 위한 사업자등록증을 발급해 준 것으로 확인했습니다.
2. 아동 노동을 채용할 수 있는 단위
만 16세 미만의 미성년자를 채용하는 사람은 누구나 아동 노동을 이용하는 것입니다. 국가에서는 아동 노동을 엄격히 금지하고 있습니다. 어떠한 단위나 개인도 16세 미만의 미성년자에게 취업을 제공할 수 없습니다. 16세 미만의 미성년자는 사업을 시작하거나 사업 활동에 참여할 수 없습니다.
단, 아동노동 채용에는 예외가 있습니다. 즉, 문예체육계열은 미성년자의 부모나 동의를 받아 16세 미만의 문예전문직 종사자와 운동선수를 채용할 수 있습니다. 다른 보호자. 학교, 기타 교육기관, 직업훈련기관은 관련 국가 규정에 따라 16세 미만의 미성년자를 조직하여 직업기술 훈련 노동을 제외하고 개인의 안전과 신체적, 정신적 건강에 영향을 주지 않는 교육적 실무 노동을 수행해야 한다.
참고: 16세 미만 미성년자의 부모는 미성년자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 의무교육을 받을 권리를 보호해야 하며, 고용주에 의한 불법 채용을 허용해서는 안 됩니다.
법적 근거
'중화인민공화국 형법'에 의거
제244조 강제노동 범죄는 폭력, 협박 또는 제한 개인의 자유로 타인에게 노동을 강요한 경우, 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처하고, 사안이 엄중한 경우에는 유기징역에 처한다. 3년 이상 10년 이하의 징역과 벌금을 병과한다.
전항의 행위를 하도록 고의로 사람을 모집, 수송하거나, 기타 노동을 강요하는 행위를 돕는 행위에 가담한 자는 전항의 규정에 따라 처벌됩니다.
단위가 전 두 항의 죄를 범한 경우, 벌금을 부과하고, 직접 책임을 지는 감독자 및 기타 직접 책임자를 제1항의 규정에 따라 처벌한다.
제244조의 1: 아동노동을 고용하여 위험노동에 종사시키는 죄는 노동관리규정을 위반하거나, 16세 미만의 미성년자를 고용하여 초강도 육체노동을 시키거나, 고공작업에 종사하는 행위에 해당한다. 지하작업, 폭발성, 인화성, 방사성, 유독성 또는 기타 위험한 환경에서 작업한 경우로서, 사안이 엄중한 경우 직접 책임자는 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처한다. 사안이 특별히 엄중한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 유기징역과 벌금을 병과한다.
전항의 행위를 하고 사고를 일으키거나 기타 죄를 구성한 자는 수죄에 대한 병과의 규정에 의하여 처벌한다.