연차휴가는 연공서열에 따라 결정되나요, 아니면 사회보장에 따라 결정되나요?
법적 분석:
연차 휴가는 근속 기간을 기준으로 계산됩니다.
유급 연차휴가 기간은 누적 근속연수를 기준으로 산정됩니다. 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 부여되며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 이상 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다. 유급 연차휴가는 규정에 따라 휴가를 주선하지 않거나 유급 연차휴가 임금을 지급하지 않는 것은 직원의 권리입니다.
법적 근거:
"직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정"
제2조 기관, 단체, 기업, 공공 기관, 기업이 아닌 민간 단위, 자영업자 및 기타 단위에서 1년 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차휴가(이하 연차휴가)를 받을 수 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
제3조: 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 부여되며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가 20년 이상 근무한 직원은 연차휴가 15일을 받을 수 있습니다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.