유급휴가의 조건은 무엇인가요?
12개월 이상 지속적으로 근무한 직원은 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 여기에는 직원이 동일한 단위에서 12개월 이상 지속적으로 근무한 상황과 직원이 휴식 시간을 갖는 상황을 제외하고 다른 고용주에서 12개월 이상 지속적으로 근무한 경우가 모두 포함됩니다. 새로운 고용주에 입사할 때.
1. 유급휴가의 조건 「근로자에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정」 제2조 및 「기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행방법」 제3조 및 제4조에 따라 근로자는 반드시 근로를 하여야 한다. 연속 12일 1개월 이상 근속자는 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. "12개월 이상 계속 근무"에는 근로자가 동일한 단위에서 12개월 이상 계속 근무한 경우와 근로자가 다른 고용주에서 12개월 이상 계속 근무한 경우가 모두 포함됩니다. 근로자가 입사합니다. 새로운 고용주에 입사할 때 근무 휴식 시간은 예외입니다.
2. 휴가 일수 위 관련 법률 규정에 따라, 직원이 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우 연차 휴가는 5일입니다. 10년 이상 20년 미만의 경우 연차휴가는 10일이며, 20년 이상 근무한 경우 연차휴가는 15일이다. 근로자가 12개월을 계속하여 근무한 후 해당연도의 연차휴가일수는 12개월을 계속하여 근무한 후 남은 일수를 기준으로 결정됩니다. 환산방법은 (해당년도 단위의 남은 일수 ¼ 365일) × 근로자가 일년 내내 누릴 수 있는 연차휴가 일수입니다. 전환 후 1일 미만인 부분은 연차휴가를 받을 수 없습니다.
3. 무휴 임금 지급 위의 관련 법률 조항에 따라: 업무상 필요로 인해 직원에게 연차 휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원과 함께 연차 휴가를 주선할 수 없습니다. 동의. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%에 해당하는 연차휴가수당을 지급한다. 미사용 연차휴가 임금 산정을 위한 일급소득은 근로자의 월급여를 월 급여일수(21.75일)로 나누어 계산합니다.