근로계약 해지 합의서
오늘날의 사회생활에서는 계약이 필요한 곳이 점점 더 많아지고 있습니다. 계약을 체결하면 양 당사자가 각자의 책임을 이행할 수 있게 됩니다. 계약서는 어떻게 적절하게 작성되어야 합니까? 다음은 제가 정리한 근로계약 해지 동의서입니다. 참고용으로만 함께 살펴보겠습니다. 근로계약 해지 합의에 관하여 1
A 측(고용주): Anhui Tianda Changyun Plastic Industry Co., Ltd.
B 측(근로자): ID 번호:
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A측과 B측은 당일 근로 계약 종료에 관한 3년 기한 계약을 체결했습니다. 이제 B측은 A측에 계약 조기 종료를 신청합니다. 두 당사자 간의 노동 계약 종료 , 당사자 A는 노동 계약 종료에 관한 합의에서 당사자 B와 노동 계약을 종료하기로 합의합니다.
양측 간 충분한 협의 끝에 근로관계 종료 및 근로계약 해지 합의에 관한 사항에 대해 다음과 같은 합의가 이루어졌습니다.
1. 양 당사자 만장일치로 노동을 종료하기로 합의하고 3월에 노동계약 해지 합의를 함으로써 양 당사자의 노동권과 의무가 종료됩니다.
2. "근로계약해지에 관한 노동법"의 규정에 따라 B측이 A측에 근로계약 해지를 제안하였으므로, 해당 조항을 숙지하시기 바랍니다. "근로계약 해지에 관한 노동법" .
3. A측과 B측은 다음 사항을 확인합니다.
노동 계약 종료에 관한 노동 계약을 이행하는 동안 양 당사자는 다음 사항에 관한 서면 노동 계약을 체결했습니다. 법에 따른 노동계약 종료 을은 법에 따라 을이 누려야 할 사회보험, 노동보호 등의 의무를 이행했습니다. 어느 쪽도 노동법이나 규정을 위반하지 않았습니다. 근로 해지 근로계약 해지일 이전의 근로보수(잔업수당, 상여금, 보조금 등 포함)가 정산된 경우. B측은 더 이상 A측에 원래 직원의 노동 계약 해지 계약 이행 또는 종료로 인해 기타 수수료, 보상 또는 보상을 지불하도록 요구하지 않습니다.
4. 노동계약 종료에 관한 노동계약이 종료된 후에도 B측은 A측의 영업비밀(본 계약의 내용 포함)을 알릴 의무가 있으며, 이를 비밀로 하여서는 아니 된다. 이를 제3자에게 공개하고 2일 이내에 보관하여야 한다. 1년 이내에 갑과 경쟁하는 단위에 취업할 수 없으며, 2년 이내에 갑과 경쟁하는 기업을 설립하지 못한다. 또는 A측의 영업비밀과 관련된 제품의 생산 및 판매에 참여합니다.
5. 본 계약은 A 당사자가 날인하고 B 당사자가 서명한 후에 발효됩니다. 본 계약은 A 당사자와 B 당사자에 대해 각각 한 부씩 두 개의 사본으로 작성됩니다.
A 측(인): B 측(서명):
2년 차 근로 계약 종료에 관한 합의
고용주: ((이하 A측) 근로자: (이하 B측)
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법"에 따라 중국' 및 기타 관련 규정에 따라 합의 후 A와 B 양측은 노동 계약 해지에 관해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
제1조. 노동 계약 해지
A측과 B측의 노동계약 관계는 본 계약 체결과 동시에 종료되며, 본 계약 발효 후 당사자 간의 모든 권리와 의무도 종료됩니다.
2조, 급여, 사회보장 및 경제적 보상
B측은 본 계약에 서명하기 전에 A측이 고용주의 모든 의무를 이행했으며 급여 전액을 B측에 지불했음을 확인합니다. 법에 따라 사회보장을 처리하고 다양한 경제적 보상을 지급합니다. 본 계약 체결 후, B측은 노동관계로 인해 A측에 대해 어떠한 권리도 주장할 수 없습니다.
제3조. 업무 인계 및 사직 절차
본 계약을 체결하기 전에 A측과 B측은 업무 인계 및 사직 절차를 완료했으며, B측의 사회 보장은 당사에서 처리합니다. B당 자체.
제4조. 비밀유지의무
근로계약이 종료된 후에도 B측은 A측의 영업비밀을 알고 있어야 할 의무가 있으며 이를 제3자에게 공개해서는 안 된다. 파티.
제5조. 분쟁 해결
본 계약의 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생할 경우 양측 간의 우호적인 협상을 통해 해결됩니다.
제6조: 기타
이 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 1부를 보유하게 됩니다. 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력이 발생합니다.
A측: B측:
3년차 근로계약 해지 합의
A측: **주식회사, Ltd.
B 당사자: __________ (ID 카드: ____________________)
A 당사자와 B 당사자는 __________, __________월에 무기한 계약(또는 __________년, __________월)에 서명했습니다. __________(고정기한) 노동계약, 이제 B측이 협상을 통해 노동계약을 해지하자고 제안한 상태에서, A측과 B측이 전면적인 협상을 거쳐 협상을 통해 해지하는 것에 대해 다음과 같은 합의가 이루어졌습니다.
1. A측과 B측은 근로계약을 해지하기로 합의하고, 양측 모두 근로계약을 해지합니다. 일자는 __________월 __________시 20____________입니다. 근로계약이 종료되면 당사자 간의 근로관계도 종료됩니다.
2. B측이 노동 보수, 사회 보험 및 기타 혜택을 누릴 수 있는 기한은 20___________ __________월 __________일 __________입니다. A측은 B측에 보상 및 사회 보험 혜택을 포함한 모든 혜택에 대해 총 ***__________위안(RMB\__________위안)을 일시불로 지급하는 데 동의합니다.
위 금액은 보상금, 각종 경제적 보상금, 업무상 부상에 대한 치료비, 초과근무수당, 기타 근로보수 및 복리후생 등을 포함한 일회성 정산금액이다. A측은 본 계약이 발효되고 B측이 모든 업무 인계를 완료한 후 3일 이내에 전액을 지불해야 합니다.
3. 을이 을이 지급할 근로보수 및 각종 경제적 보상액을 을이 확정한 것은 다툼의 여지가 없습니다. 양측은 더 이상 노사관계 문제로 다른 분쟁을 벌이지 않고 있다.
4. A측과 B측이 노동계약을 해지한 후에도 B측은 A측의 영업비밀을 유지해야 하며, 어떤 방식으로든 A측을 비방, 모함 또는 악의적으로 비방해서는 안 됩니다. 당사자 A의 이미지나 이익을 손상시키는 경우, 당사자 A는 당사자 B의 상응하는 법적 책임을 추구할 권리가 있습니다.
5. A당과 B당은 노사관계 문제 외에 다른 분쟁은 없다. 기타 권익에 관한 분쟁이 있을 경우 갑과 을 모두 이를 포기하기로 합의합니다.
6. 본 약관은 A측과 B측이 서명(또는 날인)함으로써 효력을 발생합니다. 본 계약은 2부로 작성되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
당사자 A: Shanghai Fafa Trading Co., Ltd.
법적 대리인:
고객:
20_________ _________월__________일
B 당사자(서명):
20________년 4월 ________월__________일에 노동 계약 종료에 대한 합의
A 당사자: Guizhou Meijiao Liquor Co., Ltd.
B 당사자: , ID 번호:
A 당사자와 B 당사자는 연, 월, 일에 계약을 체결했습니다. 기간은 연, 월, 일까지입니다. 근로계약은 월일에 체결되었으며, 근로기간은 근로계약법 규정에 따라 양측이 협의하여 근로계약관계를 종료하기로 합의하였습니다. 양측이 합의에 도달한 후 본 계약은 다음과 같이 체결됩니다:
1. 20xx월일부터 양측이 체결한 근로계약이 종료되며, 양측의 권리와 의무는 종료됩니다.
2. A측은 B측이 모든 작업 인계 절차를 적절하게 완료한 후 다음 금액을 정산하기로 동의합니다. a) 20xx년 A측의 평균 월급은 위안화입니다.
b) "노동 계약법"에 따라 제공되는 경제적 보상: *** 위안화(위안), 대문자: c) 당사자 B는 여전히 당사자 A에게 부채 및 자산 손실 보상금을 지불해야 합니다. * ** 인민폐 위안.
3. A측은 20xx년 12월 31일까지 B측에 대한 사회 보험료를 납부해야 합니다.
4. A측은 다음에 따라 B측에 노동 계약 해지 통지를 제공해야 합니다. 관련 노동법 및 규정을 입증하고 처리해야 합니다.
5. 을은 본 계약 체결 후 1일 이내에 모든 업무 인계 절차를 적절하게 처리해야 하며, 회사의 명예를 훼손하는 행위를 해서는 안 됩니다. 또는 사임 후 이익.
6. B측은 다른 모든 청구를 자발적으로 포기합니다.
7. 본 계약은 2부로 작성되며, 당사자 A와 B가 각각 1부씩 보유합니다. 양 당사자가 서명 또는 날인한 날로부터 효력이 발생합니다.
A측(인):
B측(서명): 근로계약 해지 동의서 5
A측:
B측:
A측과 B측은 3년, 월,일 근로 계약을 체결했습니다. 이제 계약이 만료되었으므로 A측과 B측은 다음 사항을 협상하게 됩니다. 노동관계 종료와 관련된 사항에 대해 자발적이고 평등한 계약 체결:
1. 양 당사자가 체결한 노동계약은 일, 월, 연도부터 종료됩니다. 이에 따라 양 당사자의 권리와 의무는 종료됩니다.
2. A 당사자는 B 당사자에서 이를 적절하게 처리하는 데 동의합니다. 모든 작업 인계 절차가 완료되면 B 당사자는 다음을 포함하여 총 RMB( )를 지급받습니다. 경제적 보상, 각종 보조금, 혜택 등에 국한되지 않습니다.
3. A측은 B측에 대해 일, 월, 연도까지 사회 보험료를 지불합니다.
4. A측은 B측에 노동 계약 종료 증명을 제공하고 관련 노동법 및 규정에 따라 관련 퇴사 절차를 처리해야 합니다.
5. B측은 3 본 계약 체결 후 1일 이내에 모든 업무인계 절차를 올바로 완료하고, 퇴직 후 회사의 명예나 이익을 훼손하는 행위를 하지 않는다.
6. B 당사자는 사임 후 A 당사자에서 근무하는 동안 숙지하고 이해한 A 당사자의 정보를 어떠한 방식으로도 공개하지 않을 것을 보장합니다. 그렇지 않은 경우 B 당사자는 다음 사항을 부담해야 합니다. A측은 사임 전 연도 급여에 해당하는 손해배상금과 A측에 발생한 모든 경제적 손실에 대한 보상금을 지급했습니다.
7. B측은 다른 모든 요구를 자발적으로 포기합니다.
A측(인) : B측(서명 또는 인) :
근로계약 해지 통보 6
노동사건
근로 계약이 만료되기 전, 난닝시(광시)에 있는 한 회사의 직원인 양씨는 회사의 연간 평가에서 꼴찌를 기록했다는 이유로 해고되었습니다. 양씨는 회사와 '근로계약 해지 합의서'를 체결하고 1만8000위안 이상의 보상금을 받은 뒤 회사를 법원에 고소했다. 양씨는 회사의 일방적인 해고가 노동법을 위반했으며, 근속 기간에 따라 3개월간 임금 차액과 추가 1개월분의 급여 차액, 총 16,800위안 이상을 지급해야 한다고 생각합니다. 최근 난닝시 싱닝구 인민법원은 사건을 종결하고 양씨의 소송을 기각했다. 양씨는 불만을 품고 항소했다.
해당 직원은 원래 회사를 고소했다
양씨는 보상금을 받았음에도 불구하고 회사의 해고를 놓지 못했다. 그는 노동법 관련 조항에 따르면 비록 평가에서 꼴찌라고 해도 해당 직무에 적합하지 않다는 의미는 아니라고 생각합니다. 평가 후 실제로 직무에 적합하지 않은 경우, 회사는 먼저 그에게 교육을 제공하거나 직무를 조정해야 합니다. 회사가 임의로 쫓아냈을 때 그는 회사가 근로계약법을 위반했다고 믿었다.
이후 양씨는 난닝(南寧) 노동중재위원회에 회사에 근속 기간에 따라 3개월분의 노동보수 차액을 지급하고, 추가로 1개월치 임금 차액을 지급해 달라고 중재를 신청했다. , 총 16,800 위안 이상.
난닝시 중재위원회는 양씨와 회사가 서명한 '근로계약 해지 통지서'가 양측의 진정한 의사를 표현한 것이며, 회사 간 노동관계 종료라고 판단했다. 그리고 양은 합법이다.
올해 1월 난닝시 중재위원회는 양씨의 항소를 기각하는 판결을 내렸다. 이에 만족하지 않은 양씨는 난닝시 싱닝구 인민법원에 회사로부터 총 16,800위안 이상의 보상금을 지급하라는 소송을 제기했다.
'최하위 탈락' 해고는 불법
'최하위 탈락제'를 실시해 최하위 직원을 해고하는 것이 회사에서 적법한 일인가? 법원은 난닝시 소재 A업체가 양씨의 20xx년 연간 성과평가 점수가 부서 내 꼴찌라는 이유로 양씨에게 노동계약을 해지하라고 통보했는데, 이는 일방적인 노동계약 해지 요청이었다고 판단했다. 만약 양씨가 실제로 직무능력이 없다고 판단되더라도 회사는 먼저 양씨에게 교육을 시키거나 직위를 조정해야 한다. 따라서 회사가 양씨에게 20xx년 2월 1일 근로계약을 해지했다는 통지는 사실적, 법적 근거가 없다. 따라서 양씨가 노동관계 해지 통지를 받았다고 해서 반드시 양 당사자의 노동관계가 해지된 것은 아니며 양 당사자가 실제로 더 이상 회사에 근로를 제공하지 아니하거나 쌍방이 확인하는 경우에는 종료되어야 합니다. 종료 시간 등 문제가 우선합니다.
양씨는 20xx년 3월 9일 회사와 '근로계약 해지 합의서'를 체결했다. 이는 양측이 합의한 결과였으며, 근로계약을 위반하지 않았다. 법률 또는 행정 규정. 규정의 금지 조항은 적법하고 유효하며 양 당사자에게 구속력을 갖습니다.
합의서에는 양씨와 회사 모두 20xx년 2월 28일자로 근로계약이 종료되었음을 확인하고, 노사관계 종료에 따라 회사가 양씨에게 지급해야 할 경제적 보상을 명시하였다. , 월급을 추가로 지급했고, 양씨도 지급을 받았다. 양 대표는 해당 합의가 적법하고 유효하다는 전제 하에 사실관계가 없는 불법적인 노사관계 해고 관련 조항에 따라 근로계약 해지 보상금과 1개월분의 추가 수당을 회사에 다시 지급해 줄 것을 요구했지만, 이는 사실이 아니다. 법적 근거. 이에 법원은 법에 따라 양씨의 주장을 기각했다.
해고로 이어질 수 있는 세 가지 상황
소위 '하위 제거'는 고용주가 기업 전략과 구체적인 목표를 기반으로 특정 평가 지표 시스템을 설정하는 것을 의미합니다. 기준에 따라 직원을 평가하고, 평가 결과에 따라 점수가 낮은 직원을 퇴출시키는 성과관리 시스템은 직원의 업무 의욕을 효과적으로 자극할 수 있습니다.
그러나 이 관리 시스템은 '양날의 검'이다. 우리나라의 '노동법'에 따르면 사용자는 다음 세 가지 상황 중 하나에 해당하면 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다. (1) 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당한 경우 치료 기간이 만료된 후, 근로자가 원래의 직무 또는 사용자가 별도로 정한 직무에 종사할 수 없는 경우 (2) 근로자가 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직위를 조정한 후 (3) 노동계약이 다음과 같은 경우. 객관적인 상황이 크게 변하여 원래의 노동계약을 이행할 수 없으며, 당사자들이 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없습니다. 따라서 사용자가 '최종직위의 해임'을 이유로 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 법적 근거가 없습니다.
실제 노사관계에서는 해당 부서의 성과 평가에서 꼴찌 직원이 반드시 해당 직무에 무능력한 것은 아닙니다. 비록 그가 직무에 대한 자격이 없더라도 고용주는 그에게 교육이나 조정을 제공해야 합니다. 법에 따라. 근로자가 여전히 업무능력이 없는 경우에는 근로계약을 일방적으로 종료할 수 있으며, 경제적 보상을 지급해야 합니다. 그렇지 않을 경우 회사는 불법적으로 노동계약을 해지할 법적 위험을 부담하게 됩니다.
이 경우 난닝(南寧)의 한 회사가 '최종 직위에서 탈락'을 이유로 양양을 해고한 것은 불법이다. 그러나 양씨는 회사와 '근로계약 해지 합의서'를 체결하고 보상금을 받았다. 이는 양씨가 회사의 해고를 인정했다는 의미다. 이런 전제하에 양씨가 불법적인 노사관계 종료에 대해 회사에 배상을 요구할 법적 근거는 없다.
근로계약 해지 합의 관련 7
A사: (이하 A사)
B사: (이하 B사)
1. A측과 B측은 우호적인 합의에 이르렀습니다. 협상 결과, A측의 경영 부실로 인해 정상적인 영업이 불가능하게 된 A측은 사전에 근로계약(또는 수습기간 계약)을 해지하자고 제안했고, 양측 모두 동의했습니다.
2. 을의 임금은 _________년________월까지 지급되며, 본 협약 발효일에 일괄 정산된다. A측은 B측이 모든 작업 인계를 완료했음을 확인합니다.
3. '근로계약' 제22조의 규정에 따라 '을'에게 1개월분의 급여를 추가로 지급한 후 근로계약이 종료됩니다. 계약서의 비밀유지 조항 및 양 당사자가 서명한 비밀유지 조항 `'비밀유지 계약'의 효력
4. 본 계약이 발효된 후에는 양 당사자 간에 더 이상 분쟁이 발생하지 않습니다. .
5. 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, "근로계약"("수습기간 계약")은 동시에 종료됩니다.
가(인) : 을(서명 또는 인) : 법정대리인 또는 권한을 위임받은 자 연월(서명 또는 인) :
연월 근로계약 해지에 대하여 계약서 8
당사자 A(고용주) _____
당사자 B(근로자) ______________, ID 번호: ____________________
당사자 A 및 B 노동 계약 ____월 ____일에 __년 무기한 계약을 체결했습니다. 이제 B측은 두 당사자 간의 노동 계약을 사전에 해지하도록 A측에 신청합니다. 양측은 충분한 협의를 거쳐 근로계약 해지에 관한 사항에 대해 다음과 같이 합의하였다.
1. 쌍방은 일, 월, 연도에 근로계약을 해지하기로 합의하며, 이로 인해 쌍방의 노동권과 의무가 종료됩니다.
2. 을은 노동계약법의 규정에 따라 갑이 을에게 근로계약 해지를 제안하였기 때문에 을은 을에게 근로계약에 대한 경제적 보상금, 보상금 등을 지급할 필요가 없습니다. 근로계약 해지. B측은 노동계약법 조항을 알고 있으며 A측에게 경제적 보상, 보상 및 기타 비용을 지불하도록 요구하지 않습니다.
3. A측은 ____년__월____까지 B측의 사회 보험료를 납부해야 합니다.
4. A측과 B측은 다음 사항을 확인합니다. 노동 계약을 이행하는 동안 양 당사자는 법에 따라 서면 노동 계약을 체결했으며 A측은 다음 사항에 따라 의무를 이행했습니다. B측이 누려야 할 사회보험, 노동보호 등의 법률. 어느 쪽도 노동법이나 규정을 위반하지 않았습니다. 근로계약 종료일 이전의 근로보수(잔업수당, 상여금, 보조금 등 포함) B측은 원래 노동 계약의 이행 또는 종료로 인해 더 이상 A측에 기타 수수료, 보상 또는 보상금을 지급하도록 요구하지 않습니다.
5. 을은 갑의 유관부서(원부서, 노무, 재무, 물류 등)와 함께 업무인계, 물품반환, 계좌인계, 금융대출 상환 등을 완료하여야 한다. 본 계약 체결 후 7일 이내('퇴사 후 업무 인계 및 금품 정산 목록' 참조), 을이 담당하는 대외 업무가 정산되지 않은 경우 을이 책임을 집니다. 당좌 계좌를 명확하게 확인하고 상대방의 날인과 서명이 있는 명세서(또는 연체 증명서)를 당사자 A의 재무 부서에 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 B는 A에게 발생한 손실에 대해 보상할 책임이 있습니다.
6. 노동계약이 종료된 후에도 B측은 자신이 알고 있는 A측의 영업비밀(본 계약의 내용 포함)을 유지하고 이를 제3자에게 공개해서는 안 될 의무가 있습니다. 그렇지 않은 경우, B측은 A측에 대해 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. B측이 노동계약을 종료하기 전에 A측과 "비밀유지 계약" 또는 "비경쟁 계약"을 체결한 경우에도 원래 계약의 규정을 준수해야 합니다.
7. B측이 모든 인수인계를 완료한 후 5일 이내에 A측은 노동계약 종료, 당 및 단체 관계, 가족계획 해지 증명서를 B측에 제공합니다.
B측은 노동계약이 종료된 후 15일 이내에 A측에 가서 서류, 사회보험, 정당 및 연맹 관계, 가족계획 관계 등의 이전 절차를 처리해야 합니다. 그렇지 않은 경우 B측은 책임을 집니다. 시간 제한.
8. 갑과 을이 노동계약을 해지한 후, 을은 어떠한 방식으로든 갑을 비방, 비방, 악의적으로 비방하거나 갑의 이미지나 이익을 훼손하는 행위를 해서는 안 됩니다. A는 B에게 상응하는 법적 책임을 추구할 권리를 갖습니다.
9. 본 계약은 A 당사자가 도장을 찍고 B 당사자가 서명한 후에 발효됩니다. 이 합의서는 A당과 B당 각 1통, 연금 보험 및 실업 보험 사무소용으로 각 1통씩 4부 작성됩니다.
A당(인) B당(서명)
연월일