근로자의 임금 요구에 어떻게 대처할 것인가?
임금을 요구하는 근로자는 임금을 체불하는 근로자와 적극적으로 협상해야 합니다.
근로자가 임금을 요구하는 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1. 귀하의 부서에 노동쟁의 조정위원회가 있는 경우 조정을 신청할 수 있습니다. 노동쟁의 조정위원회는 근로자 대표, 사용자 대표, 노동조합 대표로 구성됩니다.
2. 노동 분쟁 사건의 경우, 노동 중재 후 양측 중 어느 한 쪽이라도 만족하지 않을 경우 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
3. 무료 법률 지원을 신청하세요. 소송을 제기할 여력이 없는 급여 구직자들은 급여를 지급해야 하는 상사나 소속 부서가 위치한 법률구조기관에 법률구조를 신청할 수 있다.
임금이 체불되면 악의적으로 임금을 요구할 경우 법에 따라 공안기관에 고소할 수 있으며, 공안기관은 구체적인 상황에 따라 관련 법적 책임을 추궁할 수 있다. 경찰은 수사를 위해 사건을 제기할 예정이며, 그에게 강탈 또는 문제 유발 범죄에 대한 법적 책임을 물을 수도 있습니다.
악의적인 임금 요구란 도급업자가 일부 이주노동자와 결탁하여 증거를 위조하거나, 임금을 허위로 신고하거나 허위로 받거나, 이주노동자에게 과격한 수단을 사용하여 협박, 갈취, 과도한 요구를 하도록 선동하는 행위를 말한다. 불법적인 이익을 얻습니다.
낮은 물가에 프로젝트를 진행하고 높은 물가에 임금을 요구한다는 표현이다.
이 프로젝트를 수행하기 위해 소수의 사람들이 사용되며, 임금을 요구하기 위해 많은 이주 노동자들이 모여 있습니다.
공사 과정에서 품질, 안전, 진행상의 문제가 발생해 계약상의 책임을 거부하고 계약자와 갈등을 겪기도 했다.
사업 당사자 간의 계약 분쟁을 해결하려면 '근로자가 임금을 요구한다'는 형식을 활용하세요.
사업관리자는 '도급업자'와 결탁해 이주노동자에게 임금을 체불한다는 명목으로 건설회사에 공사대금을 요구하거나, 고의로 이주노동자에게 임금을 지급하지 않았다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제4조 노동 쟁의가 발생하면 직원은 고용주와 교섭하거나, 노동조합이나 제3자에게 고용주와 교섭을 요청하여 합의에 이를 수 있습니다. 제5조 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않거나, 합의에 이르지 못하거나, 합의에 도달한 후에도 이행하지 않는 경우, 중재를 원하지 않거나 합의하지 못한 경우에는 조정기구에 조정을 신청할 수 있다. 조정에 도달하지 못하거나, 조정 합의에 도달한 후에도 조정 합의를 이행하지 않을 경우 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 이 법에서 달리 규정하는 경우.
'중화인민공화국 형법'
제274조: 공공재산 또는 개인재산을 강탈하거나 그 금액이 상대적으로 크거나 반복적으로 강탈한 경우, 3년 이하의 유기징역, 구역 또는 관제에 처하고, 금액이 크거나 그 밖의 정상이 엄중한 경우에는 유기징역에 처한다. 3년 이상 10년 이하의 벌금을 병과하고, 금액이 특히 크거나 기타 특히 엄중한 경우에는 10년 이상의 징역에 처한다. 그리고 벌금.