노동인사부의 책임
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노동인사부의 책임! 부서 1
1 인적자원 전략 계획 및 연간 인력 수요 계획에 따라 인재 예비 채용을 잘 수행합니다.
2. 회사의 채용 이행을 담당합니다. 다양한 부서의 채용 수요 통계, 채용 서류 작성, 채용 활동 조직 및 실시, 접수 안내 등의 활동 신입사원 및 기타 업무
3 채용 공고 발행, 채용 절차 처리를 담당합니다. 적시에 직원을 고용하고, 노동 계약서 및 직무 책임 서한을 체결하고, 직원 및 직함 파일을 작성합니다.
4 회사 업무에 따라 필요한 경우 회사 직원 임명에 대한 책임을 집니다.
5. 리더가 할당한 다른 작업을 완료합니다.
노동인사부 책임 2
1. 지점 인력 채용 및 관련 인사 행정 업무를 담당합니다.
2. 온보딩, 정규화, 계약 체결 및 사직 처리 관련 절차 처리
3. 신입사원 업무, 신입사원 교류회 개최, 후속 조치, 신입사원 기록 심사 및 공유, 수습 신입사원 인턴십 및 평가 업무
4 . 교육 요구 사항 조직 및 실행
5. 리더가 정한 기타 업무
노동 및 인사의 책임 섹션 3
1. 부서 관리자가 채용을 분석하도록 지원 직위를 파악하고, 각 채용 요구 사항을 파악하고 채용 기준을 숙지합니다.
2. 온라인 채용, 이력서 심사, 예비 및 재시험 준비
3. 유지 관리를 담당합니다. 일일 채용 채널 및 적시 업데이트
4. 채용 결과 분석 및 채용 결과 추적 및 피드백을 담당합니다.
5. 임시로 할당된 기타 작업을 완료합니다. 상사.
노동인사부의 책임 4
1. 부서 채용, 교육, 문화 진흥, 출석, 인사 유도 및 기타 인사 관련 업무를 담당합니다.
2. 지원 총책임자는 회사의 일상 업무를 관리하고, 다양한 부서 간의 관계를 조정하며, 상사와 부하 직원에게 정보를 전달합니다.
3. 회사 이행에 대한 감독 및 점검을 담당합니다. 프로세스 및 작업 계획, 적시에 문제 발견 및 해결
4. 기업 문화 구축, 여행, 만찬, 애프터눈 티, 연례 회의, 배드민턴 등과 같은 단체 활동의 계획 및 조직 ;
5. 기록 보관소 및 문서 관리, 기업 정보 및 제품 데이터 편집, 분류 및 검토
노동인적자원부의 책임 5
1. 회사의 일일 이력서 심사, 새로 고침, 전화 초대 및 인재 소개, 온보딩 처리, 계약 체결, 전직, 절차 및 후속 조치를 담당합니다.
2. 사무용품 관리 및 구매, 직원 복리후생 지급, 사회 보장 기금 처리 등 회사의 일상적인 행정 업무를 담당합니다.
3. 일일출결서류 검토, 지문입력, 출석부 작성 및 검토
4. HR 관리자가 기타 관련 사항에 협조할 수 있도록 지원합니다.
노동인적자원부의 책임 6
1. 각종 채용업무, 임명, 접수, 후보자 면접 등을 담당한다.
2. 각 채용 플랫폼의 관리 및 유지, 채용 계획 수립 지원
3. 직원 입사, 사임, 변경 및 기타 절차에 대한 처리 및 물류 준비를 담당합니다.
4. 직원 출석 회계, 출석 이상 점검 및 통지
5. 회사가 지정한 기타 업무를 완료합니다.
노동인사부 책임 7
1. 다음 사항을 숙지하고 직원 채용, 정규화 및 변경, 사직, 휴가 및 근태, 인사 파일 관리 및 인사 데이터 유지 관리 통계 등 일상적인 인사 업무를 수행할 수 있습니다.
2. 채용, 교육, 성과를 완료합니다. 프로젝트 부분의 평가 및 기타 인사 업무, 회사 인사부와의 원활한 관계 유지
3. 사회 보험 및 상해 보험과 같은 보조 정보 수집 및 보고; 4. 프로젝트 관리 및 일상 업무, 회의 업무, 회사 문서 전달 및 물류 지원을 담당합니다. 성 업무
5. 프로젝트의 일상적인 직원 활동을 조직하고 리더가 정한 임시 업무를 완료합니다.
6. 부서 비용 정산 문제에 대한 후속 조치를 담당합니다.
노동인사부의 책임에 관한 기사:
★ 인사부 직원의 직무 책임
★ 인사부의 직무 책임 템플릿 부서
★ 인사 노사직의 책임과 업무 내용
★ 인사부 직무의 템플릿 내용
★ 인사의 주요 직무 자원
★ 회사 인사부 직원의 주요 책임에 대해 선정된 기사 5개
★ 인사부 및 행정 부서의 책임
★ 최신 책임 회사 인사부 샘플
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