직원 명단은 무엇을 의미하나요?
직원 명부는 해당 단위 직원의 기본적인 상황과 노사관계 운영을 기록하기 위해 사용자가 제작하는 서면 자료이다. 직원명부의 내용 : 첫째, 근로자의 성명, 성별, 주민등록번호, 호적주소, 현주소 등 근로자의 기본정보입니다. 둘째, 고용형태로는 정규직, 시간제, 인력파견 등이 있다. 세 번째는 취업시작시점, 즉 근로자가 실제로 노동을 제공하는 시점이다.
넷째는 노동계약의 기간으로, 고정된 기간, 고정되지 않은 기간, 특정 업무 완료에 따른 기간을 포함합니다. 위의 내용 외에도 고용주의 직원 명단에는 고용주 또는 직원과 관련된 기타 내용도 기록할 수 있습니다. 분쟁을 피하고 고용주의 사기를 방지하기 위해 직원 명부는 직원의 서명으로 확인되어야 합니다.
근로계약법은 고용주가 직원 명부를 작성하도록 규정하고 있으며, 이는 고용주가 고용 표준화를 촉구하는 동시에 노동쟁의 시 입증책임을 사용자가 부담하는 중요한 근거이기도 하다.
어떤 의미에서 이는 노동행정부가 사용자를 규제하는 수단이자 효과적인 형태일 뿐만 아니라 사용자를 보호하는 수단이기도 하다. 동시에, 직원 명단을 구축하면 고용주가 적시에 노동 계약을 체결하고 비정규 고용으로 인해 발생하는 법적 비용을 줄일 수 있습니다.