상장회사 직원 급여 기준
제1장의 목적
제1조: 회사의 지속적이고 신속하며 안정적이고 건전한 발전을 추구하고 회사의 결속력을 강화하며 안정적인 인력을 확보하고 우수한 인재를 유치합니다. 이 시스템은 직원들의 업무 의욕을 고취시키고 급여 관리를 표준화하며 인간화 경영의 목적을 반영하기 위해 특별히 고안되었습니다.
제2장 적용 범위
제2조: 이 제도는 회사의 주주총회 및 이사회 구성원을 제외한 모든 직원에게 적용된다.
제3장 인용 문서
제3조: 지방자치단체가 고시하는 최저 기본임금 기준.
제4장 세부 내용
제4조: 급여 분배의 기본 원칙 1. 업무에 따른 분배 원칙: 직원의 급여는 엄격하게 각 직원의 노동량과 성과에 따라 결정됩니다. 2. 투입-산출 원칙: 회사의 급여 수준은 각 직원의 노동 효율성 및 결과, 회사의 경제적 성과와 밀접하게 연관되어야 합니다. 3. 시장 조정 원칙: 회사는 직원의 급여 수준을 결정할 때 노동 시장에서 형성된 시장 임금을 주요 기준으로 삼아 시장 임금 변화에 따라 적시에 조정해야 합니다. 4. 법률 및 규정을 준수합니다. 원칙: 회사가 제정한 급여 체계는 국가 노동법과 정부가 규정한 다양한 노동 기준, 최저 임금 기준 및 직원 사회 규정을 엄격히 준수합니다. 보험 혜택.
제5조: 급여 구조 1. 기본급, 즉 현지 법률에서 정한 최저 임금 수준을 기준으로 매월 직원에게 지급되는 기본급 2. 성과급, 성과평가 보너스를 말합니다. 업무와 관련하여 지급되는 급여 성과평가에 따라 지급되는 급여의 일종. 성과평가 상여금은 급여총액의 5~25%를 원칙으로 하며, 구체적인 분배 및 지급방법은 "급여수준 산정비교표" 및 "성과평가 관리방안"을 참고하여 시행한다. 성과상은 직원의 업무에 대한 보상입니다. 효율성과 근무 일정을 종합적으로 평가하여 평가 결과에 따라 포상을 지급하며, 월말 평가 후 부서에서 회사에 적용하여 승인 후 지급합니다. 그 달의 급여와 함께 발행하십시오. 성과포상 금액 및 평가방법은 "직원 성과포상 수준표" 및 해당 부서의 "부서 성과평가 방법"을 참고하여 시행한다. 4. 상여금 : 정시상여금, 연말상여금, 개선제안상, 성과상 등 급여등급별 급여는 "급여등급 및 급여계산 비교표" 또는 취업지원금 지급 규정에 따라 지급하는 것을 기준으로 합니다. 6. 복리후생 - 숙박지원금, 식비지원, 사회보험 등 7. 직위수당 : 회사 내 모든 직급의 관리직에 재직하는 직원에게 지급하는 보조금이다. 직급별 및 급여수준별 급여기준은 다음을 참조한다. "급여 수준 및 급여 규모" "회계 비교표"가 발행됩니다. 8. 근태보상, 직원들의 동기부여를 위한 포상은 '급여계산 비교표'를 참조하시기 바랍니다. 9. 초과근무 수당은 규정에 따라 시행됩니다. 회사의 시스템.
제6조: 급여 수준은 정부가 공표한 최저 임금 기준에 따라 결정되며, 회사의 경제적 이익과 경제성에 따라 합리적으로 결정됩니다. 직무 평가 및 성과 평가는 해당 지역의 노동 시장 임금 가격을 참조하여 합리적으로 결정되어야 합니다.
제7조: 근로자의 통상근로시간은 일수로 한다. 1일 통상근로시간은 174시간(일×8시간)이다. 시간당 기본급 계산은 기본급 ¼ 174 입니다. 정규 출석(174시간) 후 기본급은 전액 지급됩니다.
제8조: 정규 출근시간 중 결근, 지각 등으로 174시간 미만 결근한 직원에게는 실제 출근을 기준으로 임금을 지급할 수 없다. 계산식은 시간당 통상임금 × 실제근무시간입니다.
다만, 업무상 필요에 따라 휴일근무가 예정되어 있으며, 구체적인 업무는 "출근관리시스템"에 따라 진행됩니다.
제9조: 휴일 출석 및 정규 교대근무가 조정된 후, 구체적인 업무는 '근태관리 시스템'에 따라 진행되며, 휴가 계산에는 영향을 미치지 않습니다. 직원의 정근수당 산정방법은 정근수당을 기준으로 합니다.
제10조: 결근은 보상되지 않으며, 결근일수에 따라 기본급 3일을 차감한다.
제11조: 결근, 기본급 공제 계산, 부재 시간 공제 기준:
제12조: 회사 명령 부족으로 인한 법정 휴일 및 직원 휴가는 정상적으로 계산됩니다. 근무시간은 기본급으로 계산됩니다.
제13조: 성과평가 급여 산정 내역 1. 성과평가 급여 계산을 위한 통상근무기준근로시간은 일수(×8H/D=174시간)입니다. 2. 성과평가 급여 지급액은 다음과 같습니다. " 급여 등급 산정 비교표 》 중간 급여 등급에 해당하는 금액 3. 정규 근무 시간이 가득 차면(174시간) 성과 평가 급여 지급 공식은 다음과 같습니다. 평가 급여 = 성과 평가 급여 금액(코드 K) ) × 성과에 대한 긍정적 인센티브와 부정적 인센티브 4. 성과결과에 대한 긍정적 인센티브와 부정적 인센티브의 비율은 다음과 같습니다. 성과평가 결과 및 제출시기는 "성과평가 관리방안"을 참고하여 시행합니다. 부재시 급여는 출석일수에 비례하여 감액됩니다. 자세한 사항은 "성과평가 관리방안"을 참조하시기 바랍니다.
제14조: 직무임금 계산을 위한 통상근로시간은 208시간(즉, 월요일부터 토요일까지의 통상근로시간, 26일×8시간/일)이다.
제15조: 해당 직위에 대해 지급되는 급여액은 "급여등급 회계비교표"의 급여등급에 따라 지급된다. 1. 직급의 계산 휴직이나 결근이 없고, 근속시간이 174시간에 도달한 경우 직급을 전액 계산하여 지급합니다. 시급 = 직무급여 ¼ 174시간 2. 결근, 직무급 공제계산 : 결근시간 공제기준 : 1시간 결근시 급여의 1/174, 1일(8시간) 결근시 1/1공제 1회 부재에 대한 급여의 6개월(출근일이 없는 달)은 급여로 계산되지 않습니다. 3. 직무수당 회계내역 1. 행정부서 관리자(즉, 5급 이상(포함) 이상 관리직을 보유한 자)는 직무수당을 받을 수 없다. . 다만, 급여와 급여수준이 동일한 경우, 비관리직의 연봉은 직급과 직무수당을 합산한 금액입니다. (직장수당 금액은 직급계산으로 직접 환산됩니다.) 직무수당 지급액은 "급여등급 산정비교표"에 따라 지급한다. 2. 근로수당 계산 휴직 또는 결근이 없고, 근속시간이 174시간에 도달한 경우에는 근로수당을 전액 계산하여 지급합니다. 시급근무수당 = 수당금액 ¼ 174시간, 휴직수당은 부재시간을 계산하여 1시간 동안의 표준휴가 후 근무수당의 1/174를 공제하여 계산합니다.
제16조: 개근상 지급 내역 1. 개근상은 해당 월에 직원이 휴가를 요청하지 않은 경우, 출석을 잘한 직원에게 포상하는 것입니다. 지각, 조퇴, 결근을 하여야 하며, 지정된 정규 출근일(일수)에는 완전 출석하여야 합니다. 2. 개근상의 범위와 금액은 《급여계산비교표》에 의한다. ★1~3급은 100위안/월(일)이다. ★4~7급은 200위안이다. 위안/월(일), ★8 16학년까지는 완전 출석상이 없습니다. 3. 정규 출석일과 공휴일 사이의 교대근무 또는 휴무일 조정은 전체 출석 보너스 지급에 영향을 미치지 않습니다(예: 정규 출석일에 휴가를 내고, 휴일 조정 및 출석을 사용하여 교대 또는 교대를 하고, 174시간의 정규 출석을 충족합니다. (늦게 도착하여 조퇴하는 경우에는 전액 출석수당을 계산해야 합니다.) 구체적인 근무 요건은 "출석 관리 규정"에 따라 시행됩니다. 4. 춘절 기간 동안 전체 출석 보상 휴일: 춘절 연휴 기간 동안의 정규 출석 시간은 174시간 미만, 120시간 이상이며, 휴가 요청이나 결근이 없으며, 지각 또는 조퇴 시 완전 출석상을 수여합니다.
제17조: 기타 수당 1. 직무수당: 직위의 특수성을 부각시키기 위해 정한 수당 2. 교육수당: 대학졸업자에게 수당을 지급한다. 3. 특별 수당: 회사의 최고 관리자가 직원에게 지급하는 추가 급여로, 이 수당은 본 항목에서 설명하지 않습니다. 필요한 경우 재무 센터에 직접 통지하여 지불하십시오.
제18조: 초과 근무 수당 계산 규칙 1. 평일 초과 근무, 휴일 초과 근무, 휴일 초과 근무에 대한 임금 계산에 대한 다중 기준. 평일 초과근무 수당은 150배, 휴일 초과근무 배수는 150배입니다. 휴일 초과근무 수당은 200배, 300배입니다. 2. 정규근무시간은 1일 8시간이며, 매월 정규근무일 이외의 근무시간은 초과근로시간으로 산정됩니다. , 휴일 초과 근무(예: 토요일/일요일 출석) 즉, 국가 법정 공휴일 출석)입니다. 초과근무를 유효하게 하기 위해서는 부서에서 서면으로 초과근무 신청서를 제출하고, 부서장의 검토를 거쳐 자회사/본사 담당자의 승인을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 초과 근무는 무효가 되며 인사부는 출석 통계 기록을 계산하지 않습니다. 초과근무시간 산정의 최소 단위는 시간이며, 해당 시간 미만인 경우 초과근무수당은 산정되지 않습니다. 구체적인 근무 요건은 "출석 관리 규정"에 따라 시행됩니다. 3. 각 부서의 인건비를 통제하기 위해 각 부서는 지속적으로 관리능력을 향상시키고, 내부 관리 및 통제를 잘 수행하며, 전 계층의 직원이 일과 휴식을 병행하며 회사에 봉사할 수 있도록 보장해야 한다. 건강한 체격으로. 직위에 따라 초과근무 시간 통제가 다르게 규정됩니다. 초과근무 통제 기준은 36시간입니다(생산 성수기에는 협의 가능). 4. 통제 기준을 초과하는 초과근무 시간에 대해 각 부서는 서면 검토를 위해 특별 신청 보고서를 제출해야 합니다. 부서장 검토를 거쳐 자회사/센터/사업부서 담당자가 업무를 검토하고, 승인 없이는 인사센터장이 승인하며, 초과근무는 무효가 됩니다. 금융센터는 초과근무수당을 산정하지 않습니다. 구체적인 업무는 "근태관리규정"에 따라 진행됩니다. 5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 시간은 초과근무에 해당하지 않으며, 초과근무 수당도 산정되지 않습니다. ★자회사/센터/사업부서 담당자의 서면 승인 없이 스스로 초과근무를 하는 경우 이상(관리자, 감독자, 팀장이 구두로 합의한 경우 포함) 구두로 합의하거나 협의한 초과근무는 이에 해당하지 않습니다.
제19조: 신입사원 급여 신청의 운영 및 승인 1. 신입사원의 채용은 "채용관리시스템"에 따라 진행됩니다. 2. 신입사원 급여를 신청하려면, 채용 부서에서 인력 채용을 제안해야 합니다. 요구 사항을 물어보고 채용되는 직위의 직위(급)를 지정하면 됩니다. 채용 후 인사부는 면접을 통해 해당 직위에 대한 전체 최저 임금 수준을 후보자에게 제안합니다. 지원자가 제시한 급여요건이 해당 직위의 수습기간 급여 수준을 초과하는 경우, 인사부에서 "급여신청서"를 작성하여 자회사/센터/사업부서 담당자에게 제출하여 승인을 받습니다. 3. 승인 후 인사부는 고용된 직원에게 채용 보고를 통보합니다.
제20조: 급여 조정 1. 수습기간 및 수습인사평가 운영은 "직원평가관리규정" 및 "승진관리규정"을 참조하여 실시한다. 2. 1차 인사 3급으로 수습기간 종료 후 직무역량 및 기능을 평가하고, 기능수준(A, B, C, D, E, F)을 평가하여 성과평가액을 조정합니다. .직원의 수습기간이 만료된 것으로 간주됩니다. 3. 성과평가금의 평가 및 지급은 "직원성과평가등급표" 및 각 부서별 "부서성과평가기준"을 참조하여 이루어지며, 신청서는 담당부서에 제출하여 심사를 거친다. 계열사/사업부서 담당자, 인사센터, 재무센터에서 검토 후 회사 본부장의 승인을 받은 후 재무센터에 제출하여 급여 산정 및 지급을 진행합니다. 4. 4~10급 직원의 수습기간 종료 시 급여 조정은 "직원평가관리규정" 및 "승진관리규정"에 의한다. , 5. 심사 합격 후 고용부서에서 '급여조정신청서'를 제출하여 부서심사, 자회사/사업부서 담당자 검토, 인사센터 및 재무센터 검토를 거치게 됩니다. , 회사 총책임자의 승인을 받아 효력이 발생합니다. 6. 급여 조정을 위한 급여 수준은 3단계를 초과할 수 없음을 원칙으로 하며, 특별한 요구가 있는 경우 지원 전 우수 기여 실적 예시를 제출해야 하며, 그렇지 않을 경우 인사센터에서 승인을 거부할 수 있습니다.
제21조: 급여 수준 조정 1. 급여 수준 조정은 매년 지방자치단체가 고시하는 규제요건에 따른 급여 조정 계획이다. 2. 급여 조정 방법은 신입사원에게 적용된다. 직원의 급여 수준은 재직 직원의 기본 급여 조정 기준으로만 사용되며, 회사의 "급여 관리 시스템"의 급여 구조를 기준으로 종합적인 급여 조정이 이루어집니다. 3. 급여 수준 조정에는 급여가 포함되지 않습니다. 조정 또는 급여 인상.
제22조: 연봉 인상 및 급여 인상은 직원의 1년간 업무 성과를 확인하기 위한 인센티브 메커니즘으로, 회사의 이익 원칙에 따라 직원 급여 인상 및 급여 인상에 대해 적절한 비율을 제안합니다. , 직원의 급여를 인상합니다. 연봉 조정 시기는 1년 조건 충족에 따라 매년 3월 또는 9월입니다. 1인당 연 1회로 제한됩니다. (또는 직급승진심사 합격 및 정규직 입사시에는 제한이 없습니다.)
제23조: 자회사/센터/사업 부문의 총 연봉 인상은 회사가 운영 조건에 따라 결정하며, 자회사/센터 사업 부문은 총괄 통제 원칙을 시행해야 합니다. 범위 내에서 인사 성과 결과에 따라 조정합니다.
제24조: 연간 성과 평가 결과의 평균 점수와 급여 인상 및 인상 전 성과 평가 점수는 급여 조정 및 급여 인상의 평가 기준으로 사용됩니다. 평가 점수 및 급여 인상에 대한 급여 규모 비교표는 다음과 같습니다.
제25조: 국가가 규정하는 법정 휴일은 유급 휴일이며, 국가 법정 휴일 및 유급 휴가 일수는 다음과 같습니다. 있는 경우) 변경 사항은 최신 국무원 규정에 따름) : 설날 : 1일 휴무(1월 1일) : 춘절 : 3일 휴무(구정 전날, 음력 1월 1일, 2일) ), 청명절: 1일 휴무(음력 청명일), 노동절: 1일 휴무(5월 1일), 단오절: 1일 휴무(음력 2일, 3일).
제26조: 회사가 원천징수하는 금액에는 개인소득세, 연금보험, 식비, 숙박비, 숙박비, 수도세, 전기세 및 기타 비용의 원천징수가 포함됩니다.
제27조: 개인소득세 계산식 및 세율표는 "근로소득에 적용되는 9단계 개인소득세 초과누진세율표"를 참조하여 시행됩니다. 모든 변경 사항은 최신 법률 및 규정을 따라야 합니다. 개인소득세는 회사가 징수하여 납부하며, 회사는 직원의 급여에서 그 납부액을 원천징수하여 회사에 반환합니다.
제28조: 근로자 개인이 납부해야 할 연금보험 및 주택공제금은 회사가 부담하며, 회사는 이를 근로자의 임금에서 원천징수하여 회사에 반환한다. 구체적인 지급은 국가인적자원부 및 사회보장국에서 발행한 연금보험 지급 서류를 참조하여 시행됩니다. 변경 사항이 있는 경우 최신 법률 및 규정이 시행됩니다.
제29조: 회사는 식사를 제공하며, 식사비는 직원이 직접 지불해야 한다.
제30조: 숙박비 및 숙박 물, 전기료는 회사가 원천징수하며, 현장에 머무르는 직원은 숙박 관련 비용을 직접 부담해야 한다. 구체적인 감면은 「숙박관리규정」에 따릅니다.
제31조: 개인 소득세는 직원의 급여 소득에 따라 계산 공식에 따라 금융 센터 급여 회계사가 직원의 급여에서 직접 원천징수합니다. 숙박용 물과 전기 매달 인사부는 공제를 위해 원천징수 목록과 금액을 재무 센터에 제공합니다.
제32조 기타★복지자금 : '복지자금 관리방법'을 참고하여 시행★작업복, 작업화, 작업모자 : '복장관리에 관한 규정'을 참고하여 시행
제33조: 직원 임금을 계산할 때 회사 금융 센터는 직원 임금 지급의 기준이 되는 직원용 "월별 직원 급여 명세서"를 작성해야 합니다.
제34조: 지급될 임금 총액과 실제로 지급된 임금 총액에 대한 자세한 내용은 '근로자 임금표' 항목을 참조하시기 바랍니다.
제35조: 급여표는 금융센터 급여회계사가 운영하고, 금융센터 관리자가 검토하고, 금융센터 이사가 검토하고, 회사 총책임자 또는 권한을 부여받은 사람이 승인한다. 효력을 발휘합니다.
제36조: 급여명세서의 보관기간은 영구보관이다.
제37조