연휴가는 노동법에 규정되어 있습니까?
연휴가는 노동법에 규정된 것이다.
국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 근로자들은 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다. 고용인 단위는 근로자의 동의를 거쳐 연휴가를 안배하지 않거나, 직공 연휴가 일수가 응년휴가 일수보다 적으며, 금년 내에 직공에 대한 휴년휴가 일수로, 일일 임금 소득의 300 에 따라 휴년휴가 임금을 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 근로자의 정상 근무 기간 동안의 임금 소득을 지불하는 것을 포함한다. 고용인은 직공 연휴를 배정하지만, 직공은 본인 사유로 인해 서면으로 설 연휴를 제기하는 경우, 고용인은 정상 근무 기간의 임금 수입만 지급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
직원은
1, 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기며 연휴가 일수보다 더 많은 휴가 일수를 누리고 있다.
2, 직원 휴가 누적 20 일 이상, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않습니다.
3, 누적 근무 1 년 미만 10 년 미만의 근로자는 병가를 내고 2 개월 이상 누적한다.
4, 누적 근무 만 10 년 미만 20 년 미만 직원, 병가 누적 3 개월 이상
5, 누적 근무가 20 년 이상인 근로자는 병가를 내고 4 개월 이상 누적한다.
설 연휴 절차:
1, 설 연휴는 근로자가 고용주에 직접 신청서를 제출합니다. 근로자는 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐긴다.
2, 부서는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 직원의 연차 휴가를 총괄적으로 안배한다.
요약하면, 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 근로자들은 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다. 고용인 단위는 근로자의 동의를 거쳐 연휴가를 안배하지 않거나, 직공 연휴가 일수가 응년휴가 일수보다 적으며, 금년 내에 직공에 대해 휴년휴가 일수를 해야 하며, 일임금 소득의 300 에 따라 휴년휴가 임금을 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 근로자의 정상 근무 기간 동안의 임금 소득을 지불하는 것을 포함한다.
법적 근거:
직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조
직원 누적 근무 1 년 미만 10 년, 연간 휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년 된, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다.