기업 직원에 대한 상벌 규정
제1장 일반 규정 제1조 중화인민공화국 헌법의 관련 규정에 따라 기업 근로자의 국민적 주인의식을 제고하고 그들의 열정과 창의성을 장려하며 생산질서와 작업순서를 정상화하고, 노동생산성과 작업효율을 향상시키며, 사회주의 현대화를 촉진하는 규정을 특별히 제정한다. 제2조 기업의 근로자는 국가 정책, 법률, 법령을 준수하고 노동 규율을 준수하며 기업의 규칙과 규정을 준수하고 공공재산을 보호하며 직무에 필요한 문화적, 기술적, 사업적 지식과 기술을 학습하고 숙달해야 한다. 생산 업무와 작업 업무를 완료하기 위해 협업합니다. 제3조 기업이 상벌제도를 실시할 때에는 반드시 사상정치사업과 경제수단을 결합시켜야 한다. 보상에 있어서는 정신적인 격려와 물질적인 격려를 결합하는 원칙을 견지해야 하며, 규율을 위반한 직원에 대해서는 정신적인 격려를 기본으로 하고 사상교육을 우선하고 처벌을 보완하는 원칙을 견지해야 합니다. 제4조 이 조례는 전민기업과 도시집체기업의 모든 근로자에게 적용된다. 기업 내 국가 행정 기관이 임명한 직원에 대한 포상이나 처벌에 대한 승인 권한 및 승인 절차는 "국가 행정 기관 직원 상벌에 관한 국무회의 잠정 규정"에 따라 처리됩니다. 제2장 포상 제5조 다음과 같은 성과를 달성한 직원에게 포상이 수여됩니다:
(1) 생산 업무 또는 업무 완료, 제품 품질 또는 서비스 품질 개선, 국가 자금 및 에너지 절약 생산, 과학 연구, 공정 설계, 제품 설계, 작업 조건 개선 등의 측면에서 뛰어난 성과를 거두었습니다.
(2) 발명, 기술 개선 또는 합리적인 제안 제시 및 달성 중요한 결과 또는 뛰어난 성과를 낸 경우
(3) 기업 경영을 개선하고 경제적 이익을 늘리는 데 중요한 성과를 거두며 국가에 더 큰 공헌을 한 경우 (4) 공공 재산을 보호하고 예방하거나 절약하는 사람; (5) 나쁜 사람과 사악한 행위에 맞서 싸우고 정상적인 생산과 작업 질서를 유지하고 사회 안전을 유지하는 데 크게 기여한 사람; p>
(6) 금전적인 규율을 지키고 불건전한 성향을 거부하며 뛰어난 업적을 지닌 사람
(7) 항상 자신의 직무에 충실하고 적극적이고 책임감이 있으며 정직한 사람 대중을 위해 헌신하고, 타인을 위해 희생하고, 뛰어난 성과를 거두었습니다.
(8) ) 다른 사람들은 보상을 받아야 합니다. 제6조 직원에 대한 포상은 공로표창, 공로표창, 승진, 일반상, 선진생산자(근로자), 모범근로자 등 명예칭호로 구분된다. 위의 인센티브가 제공되면 일회성 보너스가 발행될 수 있습니다. 제7조 우수생산자(근로자)에 대한 공로기록, 상여금 지급, 명예칭호 수여는 노동조합이 하고 기업 또는 기업의 상급 주관부서가 결정한다. 상여금은 일반적으로 1년에 1회 지급되며 기업의 노동경쟁 포상금 총액에 포함됩니다.
일반 시상은 각급 인민정부 또는 기업 유관부서가 결정한다.
모범인 칭호 수여 방식은 별도로 정할 예정이다. 제8조: 직원에 대한 보상은 근무하는 단위의 대중이 논의하고 선택해야 하며 제7조에 규정된 권한에 따라 처리되어야 합니다. 직원이 보상을 받으면 회사는 이를 개인 파일에 기록합니다. 제9조 제5조제2항의 규정에 부합하는 발명, 기술개선 또는 합리화제안을 한 직원에 대하여는 「발명포상규정」 및 「합리적제안 및 기술개선 포상규정」에 따라 보상한다. 보너스는 반복적으로 발행되지 않습니다. 제10조: 정규 생산상 및 보존상 수여 원칙, 상여금 출처, 상 회수 방법은 국가 관련 규정에 따라 처리해야 합니다.
제3장 제재 제11조 다음과 같은 행위를 하는 직원이 비판과 교육을 받은 후에도 이를 시정하지 아니하는 경우에는 정황에 따라 행정적 제재 또는 경제적 처벌을 가한다.
(1) 노동규율 위반 잦은 지각, 조퇴, 결근, 업무에 소극적, 생산 업무 또는 작업을 완료하지 못하는 행위,
(2) 정당한 이유 없이 업무 할당, 이동, 지시에 불복종하는 행위, 또는 불합리하게 문제를 일으키고 사람들을 모아 문제를 일으키고 싸우고 생산 질서, 작업 순서 및 사회 질서에 영향을 미치는 행위
(3) 직무 태만, 기술 운영 절차 및 안전 규정을 위반하거나 다음 사항을 위반하여 명령을 내리는 행위 규정을 위반하여 사고를 일으키고 사람들의 생명과 재산에 손실을 초래하는 행위
(4) 무책임하게 작업하여 종종 폐기물을 생산하고 장비와 도구를 손상시키며 원자재와 에너지를 낭비하여 경제적 손실을 초래하는 행위
(5) 직권 남용, 정책 및 법률 위반, 금융 규율 위반, 세금 회피, 이익 원천징수 및 양도, 무분별한 보너스 지급, 국가 자산 낭비, 공공에 해를 끼치고 사적 이익을 풍요롭게 하며 국가에 경제적 손실을 초래하는 행위 및 기업,
(6) 부패, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 뇌물 수수, 강탈 및 기타 법률 및 규율 위반
(7) 기타 심각한 실수를 범하는 행위.
임직원이 위와 같은 행위를 하였고, 사안이 엄중하고 형법을 위반한 경우에는 사법당국의 법령에 따라 처벌을 받게 됩니다. 제12조 직원에 대한 행정처벌에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 보호관찰, 제명 등이 포함된다. 위에서 언급한 행정 제재와 함께 일회성 벌금이 부과될 수도 있습니다. 제13조: 근로자 해고는 공장장(관리자)이 제안하고, 근로자대표대회 또는 근로자총회에서 토의, 결정한 후, 기업 소관부서와 기업 소재지 노동부, 인사부서에 보고해야 한다. 제출용. 제14조: 근로자에게 근속 및 수습의 제재를 가하며 수습기간은 1~2년이다. 수습기간 중에는 급여가 정지되고 생활수당이 지급된다. 생활비 수준은 원래 급여보다 낮아야 하며 기업이 상황에 따라 결정합니다. 수습기간이 끝나면 성과가 좋은 사람은 정규직으로 복직되고, 성과가 나쁜 사람은 임금이 재평가돼 해고된다.