현재 우리나라의 노동 보호 시스템은 무엇입니까?
법적 분석: 우리나라의 기존 노동보장제도는 근로자의 모성보호, 질병보장, 실업보장, 장애보장, 퇴직보장, 사망보장 등 광범위한 내용을 다루고 있다. 노동보장제도 내용 중 실업보장제도와 퇴직보장제도가 노동보장제도에서 가장 중요한 제도이다. 노동 보호 시스템은 상세한 내용, 분류 및 다단계 구조를 갖춘 수많은 노동 안전 표준 및 보건 표준으로 구성됩니다. 우리나라 헌법의 노동 보호에 관한 원칙 조항은 노동법의 노동 보호에 관한 조항이 두 번째 수준에 속하며, 안전생산법, 직업병 예방 및 통제법 및 기타 법률은 안전과 노동을 보호합니다. 근로자 안전에 관한 종합적인 법률은 3급에 속하며, 노동안전기술, 노동위생기술, 노동보호 관리, 특수대상 보호, 노동보호 감독 등에 관한 일련의 전문법규는 4급에 속한다. 예를 들어, "광업 안전법", "건설 및 설치 프로젝트 안전", "먼지 위험 방지", "소음 위험 방지", "노동 보호 계획", "노동 보호 검사", "안전 생산 책임", "산업 안전" 건강 모니터링', '여성 근로자', '특별 노동 보호', '미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호', '광업 안전 감독' 등. 또한, 이에 속하는 개별 부서별 규정이나 특정 노동 안전 및 보건 기준이 있습니다. 다섯 번째 수준의 노동 보호 규정.
법적 근거: '중화인민공화국 헌법' 제42조 2항: 국가는 다양한 경로를 통해 노동 및 고용 조건을 조성하고, 노동 보호를 강화하며, 노동 조건을 개선하고, 국가 발전을 위해 노력한다. 생산을 위해서는 노동보수와 복지혜택을 개선해야 합니다.