상해보험과 업무상 상해보험 중 어느 것이 더 많은 보상을 제공하나요?
1. 상해보험은 상업보험에 속하며 보험금의 종류와 청구조건 충족 여부에 따라 금액이 결정됩니다. 업무상 상해 보험과 상해 보험 사이에는 충돌이 없습니다. 두 가지 조건이 모두 충족되면 두 가지 모두에 대해 청구해야 합니다.
2. 고용주는 직원을 위한 업무상 상해 보험을 지불할 법적 의무가 있습니다.
3. 고용주가 상업 보험에 가입했는지 여부에 관계없이, 직원이 업무 관련 부상 사고를 당하면 고용주는 업무 관련 부상 혜택을 기준으로 부상당한 직원에게 관련 보상을 지급해야 합니다. 추가 정보
1. 업무상 상해 보험의 범위는 생산 노동 과정에 종사하는 근로자입니다. 직업상의 위험은 어디에나 있고 항상 존재하기 때문에 어느 누구도 직업상 부상을 완전히 피할 수는 없습니다. 따라서 업무상 재해를 예방하기 위한 보험제도로서 업무상 상해보험은 모든 근로자에게 적용되며, 업무상 부상을 당하거나 업무상 질병을 앓는 근로자는 예외 없이 업무상 상해보험 혜택을 받아야 합니다.
2. 업무상 상해 보험의 책임은 보상적입니다. 즉, 근로자의 생명권, 건강권, 생존권, 노동권이 영향을 받거나 손상되거나 심지어 박탈당하는 경우도 있습니다. 따라서 업무상 상해보험은 근로자의 업무상 상해에 대한 보상책임을 기본으로 하는 사회보험제도인 반면, 기타 사회보험은 근로자의 생활상의 어려움을 돕고 보상하는 의무를 기본으로 하는 사회보험제도입니다. 통일된 전담 업무상 상해 보험 제도는 사회 보장과 완전히 통합되어 일회성 장애 고용 보조금 보상을 보완합니다.
3. 업무상 상해 보험은 무과실 책임 원칙을 시행합니다. 업무상 부상 사고에 대한 책임이 고용주, 개인 근로자 또는 제3자에게 있는지 여부에 관계없이 고용주는 보험 책임을 져야 합니다.
4. 업무상 상해보험은 연금보험 및 기타 보험과 달리 근로자가 보험료를 납부하지 않으며, 모든 비용은 고용주가 부담합니다. 즉, 업무상 상해보험의 피보험자는 고용주입니다.
5. 업무상 상해보험 혜택은 상대적으로 넉넉하고 기준도 높지만 업무상 재해에 따라 다릅니다.
6. 업무상 상해보험은 사회복지로서 상해보험에 비해 보장 내용이 풍부합니다. 업무상 재해 외에 직업병 보상, 급성질병 급사보험금, 장례급여(업무상 부상으로 인한 사망)도 포함됩니다.
참고: 바이두 백과사전: 산업재해 보험