정주 철도국 퇴직자 임금 대우
지역 및 정책에 따라 연금 수령 프로세스도 다르며, 구체적인 상황은 현지 정책에 따라 결정해야 한다. 이와 함께 연금 수령 과정에서 증명서류를 제공하고 관련 협정에 서명해야 할 수도 있다.
연금 수령 프로세스는 일반적으로 다음과 같습니다.
1, 신청 자격 확인: 지역 사회보장국 또는 연금관리기관에 신청서를 제출하고 신분증, 근무증명서, 사회보장분담금 기록 등과 같은 관련 증빙 자료를 제공해야 합니다. 사회보장국이나 연금관리기관이 자격을 확인할 것이다.
2, 감사 및 승인: 사회보장국 또는 연금관리기관이 자격을 심사하고 승인합니다. 비준이 통과되면 연금 수령 자격을 얻게 된다.
3, 수령 방법 선택: 1 회 또는 분할 연금 수령을 선택할 수 있습니다. 분할 수령을 선택하시면 정해진 시간과 빈도에 따라 신청과 승인이 필요합니다.
4, 계약 서명: 연금을 수령하기 전에 연금 수령 계약, 개인 정보 보호 계약 등을 포함한 관련 계약서에 서명해야 합니다.
5, 연금 수령: 선택한 수령 방법에 따라 은행 이체, 현금 수령 등을 통해 연금을 받을 수 있습니다.
요약하자면 철도 퇴직근로자의 연금 수준은 다른 중앙기업에 비해 중간 수준일 수밖에 없지만, 많은 지방기업에 비해 민영기업 퇴직자에 비해 철도 근로자의 평균 연금 수준은 여전히 전국 퇴직자의 평균 수준보다 높다. 철도 근로자들은 정상적인 연금 외에 추가 연금도 있다.
법적 근거:
철도 기업 직원 연금 잠정 규정
제 7 조
철도 직원 기초 연금 보험 사회 조정 및 개인 계좌 결합 방법 새로운 기본연금계 발행 방법 개혁 방안이 시행되기 전에 퇴직자 기본연금의 계발은' 철도기업 근로자 기본연금계 발행 잠정적 조치' 에 따라 시행된다 (첨부 1 참조).
제 8 조
퇴직자 기본연금 정상 조정 메커니즘을 수립한다. 매년 7 월 1 일 전체 근로자의 전년도 평균 임금 증가율의 40 ~ 80% (특수한 경우 40% 미만) 에 따라 기업 퇴직자의 기본연금을 조정한다 (첨부 2' 철도기업 퇴직자 기본연금 정기조정 방법 참조). 매년 구체적인 조정 기준과 방법은 연금 보험 조정 기금의 지불 능력에 따라 부서에서 통일적으로 제정한다.
제 9 조
철도부는 국가 관련 정책에 따라' 철도 보충연금보험과 직원 개인 저축성연금보험제도 수립에 관한 지도 의견' (별도) 을 제정하고, 기업은 부처의 지도 의견에 따라 본 단위의 실제와 결합해 기업의 보충연금을 실시한다