사별 휴가를 내고 임금을 공제하는 것은 불법인가요?
사별 휴가에 대한 임금을 공제하는 것은 불법인가요?
중국 노동법에 따르면 고용주는 법정 사별 휴가 기간 동안 직원에게 기본 임금을 지급해야 하며 직원이 사별한 경우 공제할 수 없습니다. 급여. 즉, 직계가족(예: 부모, 배우자, 자녀 등)이 사망하여 직원이 사별휴가를 사용하는 경우, 고용주는 휴가를 거부할 수 없을 뿐만 아니라 해당 직원에게 이 기간 동안 기본급이 지급되도록 보장해야 합니다.
실제로 일부 고용주는 상고휴가 중 임금지급에 대해 오해를 하거나 고의로 법규를 위반하는 경우가 있습니다. 이 경우, 근로자는 근로 감독 부서에 불만을 제기하고 고용주에게 자신의 불법 행위를 시정하도록 요청할 권리가 있습니다.
직원의 급여에 기본급 외에 다른 구성요소(상여금, 수당 등)도 포함된 경우, 해당 구성요소의 지급은 회사 내부 규정 및 실제 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 다만, 상고휴가 기간 중에는 기본급을 지급하여야 합니다.
요약하자면, 법정상고휴가 기간 동안 근로자는 기본급을 받을 권리가 있으며, 근로자가 상고휴가를 사용한다고 해서 고용주가 임금을 공제할 수는 없습니다. 이러한 불법행위가 발생한 경우, 임직원은 적법한 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
1. "중화인민공화국 노동법" 제51조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "근로자는 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사용자는 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간 동안 법에 따라 임금을 지급해야 한다."
2. '임금지급에 관한 경과규정' 제11조는 다음과 같이 규정하고 있다. 이 기간 동안 사용자는 근로계약에서 정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.”
위 해당 내용은 참고용이며, 구체적인 상황은 지역 및 회사 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 궁금한 점이 있거나 추가적인 법적 조언이 필요한 경우에는 전문 변호사나 관련 기관과 상담하실 것을 권장합니다.