회사 직원 처벌 결정문 샘플 5개 모음
공지사항은 관련 담당자가 공지하거나 작성하는 법적 문서로, 직장에서 각종 공지사항이 자주 등장하는데, 상사의 지시에 따라 회사의 벌금 공지사항을 신속하게 작성해야 합니다. 공지사항 작성 방법은 모든 근로자에게 필수적인 기술이어야 합니다. 그럼 회사 벌금 통지서를 작성할 때 어디서부터 시작해야 하는지 아시나요? 다음 내용은 제가 특별히 편집한 "회사 직원 처벌 결정 템플릿"입니다. 이 사이트를 즐겨찾기에 추가하고 웹사이트 업데이트를 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다. 회사 직원 처벌 결정 템플릿 1부
회사의 여러 부서:
20xx년 8월 2일 오전 1시쯤 회사 보안 부서에서는 깜짝 선물로 공장 물품 운반을 조직했습니다. 검사 과정에서 루샤오펑(Lu Xiaofeng) 직원의 핸드백에서 이상한 점이 발견되어 가방을 열어 검사를 하도록 요청받았습니다. 핸드백에는 회사 제품이 들어 있었고 공장 인증서도 없었는데 이는 개인 절도 행위였습니다.
회사의 규칙과 규정을 엄격하게 이행하기 위해 회사는 조사 끝에 루샤오펑의 절도에 대해 다음과 같이 처리하기로 결정했습니다.
1. 루샤오펑에게 퇴학 처분을 내립니다.
2. 벌금 400위안이 부과되며 급여에서 공제됩니다.
통보드립니다!
Hunan XX Co., Ltd.
20xx년 8월 2일 회사 직원 처벌 결정 샘플 2부
전체 직원:
작성자: XX 관리 부서
보고 대상: Mr. Liu
문제: 고객으로부터 심각한 불만 접수
관리 부서 확인: 10월 29일에 발송된 PO11986 보우 오피스 및 PO12016 마크에 대해 고객으로부터 심각한 불만을 접수한 부서는 아웃바운드 부서의 Long Songqing, 상품 부서의 Jin Chengneng, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing입니다. , 패턴 룸의 장 마스터, 커팅 침대에 있는 허진청.
저지른 실수: 1. PO11986 보우 사무소는 품질을 확인하지 않고 고객에게 발송되었습니다. 보우 사무소를 보내기 전에 품질을 엄격하게 확인하여 품질로만 개발할 수 있습니다. 2. PO12016 표기오류, 자재낭비, 절약에 중점을 두어야 한다. 고객은 기업이기 때문에 고객 만족을 매우 중요하게 생각해야 함을 알 수 있습니다.
아웃소싱 부서의 Long Songqing, 머천다이징 부서의 Jin Chengneng, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing, 패턴실의 Master Zhang, 절단기 부서는 "각 부서 책임제" 제2조에 따라 장시간 근무 또는 품질 문제로 인해 고객으로부터 심각한 불만을 본사에 접수한 경우 해당 직원의 급여에서 매회 50위안을 공제하며, 3회 이상은 1회 결근으로 간주되며, 3회 이상 결근으로 적발되면 해고됩니다. 현재 결정은 다음과 같습니다:
아웃소싱 부서의 Long Songqing, 상품화 부서의 Jin Chengneng, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing, Zhang Fan의 10월 임금에서 50위안이 공제됩니다. Pattern House와 재단 부서의 He Jincheng은 모든 직원 벌금을 직원 복지 프로젝트에 사용합니다.
관리 부서
신고 대상: Mr. Liu
사안: 고객으로부터 심각한 불만 접수
관리 부서 확인: PO11986 보우 오피스 10월 29일에 발송된 PO12016 마크, 고객으로부터 심각한 불만을 접수한 부서: 아웃바운드 부서의 Long Songqing, 상품 부서의 Jin Chengneng, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing, 패턴실의 Master Zhang 및 He Jincheng 절단기의.
저지른 실수: 1. PO11986 보우 사무소는 품질을 확인하지 않고 고객에게 발송되었습니다. 보우 사무소를 보내기 전에 품질을 엄격하게 확인하여 품질로만 개발할 수 있습니다. 2. PO120xx 마킹 프레임이 디버깅되고 재료가 낭비됩니다. 고객은 기업이기 때문에 고객 만족을 매우 중요하게 생각해야 함을 알 수 있습니다.
아웃소싱 부서의 Long Songqing, 상품화 부서의 Jin Chengneng, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing, 패턴실의 Master Zhang, 그리고 제품의 He Jincheng이 고객으로부터 접수된 심각한 불만 사항을 고려하여 절단기 부서는 "각 부서 책임제" 제2조에 따라 장시간 근무 또는 품질 문제로 인해 고객으로부터 심각한 불만을 본사에 접수한 경우 해당 직원의 급여에서 매회 50위안을 공제하며, 3회 이상은 1회 결근으로 간주되며, 3회 이상 결근으로 적발되면 해고됩니다.
이제 다음과 같이 결정이 내려졌습니다.
아웃소싱 부서의 Long Songqing, 머천다이징 부서의 Jin Chengneng, QA Wu Keying, QC Fu Jinqing, Pattern House의 Zhang Fan, the Cutting의 He Jincheng 부서는 10월 급여에서 50위안을 공제하고 직원 벌금은 모두 직원 복지 프로젝트에 사용됩니다.
x 회사
x, 월, x, 4년차 회사 직원에 대한 처벌 결정 서신 샘플
xx 단위:
프로젝트명 K2 +000 모르타르 조적 플레이크 스톤 아치 가드
검사 시기: 20xx년 11월 14일 K2+000 모르타르 조적 플레이크 스톤 아치 가드(xx 방향)에 문제가 있습니다.
조적 작업 중에 다음과 같은 문제가 존재합니다.
1. 이 지역의 조적 작업자의 모르타르 충만도는 조적 작업 중 요구 사항을 충족시키지 못했으며 아치 링 근처에는 모르타르가 거의 없었습니다. 잔해가 느슨하게 쌓여 프로젝트의 품질에 심각한 손상을 입혔으며 숨겨진 위험이 있었습니다.
2. 프로젝트 부서 현장 직원이 요구 사항을 수정했지만 적극적으로 협조하지 않았습니다.
벌칙 조치:
1. 첫 번째 암거 건설팀에는 1,000위안의 벌금이 부과되며 벌금은 측정비에서 직접 공제됩니다.
2. 즉시 수정을 수행합니다. 수정이 완료된 후 점검을 위해 프로젝트 부서에 보고하고 조적 작업을 시작하기 전에 통과해야 합니다.
3. 향후 시공과정에서는 모르타르와 잔해 사이의 간격이 최대 1~2cm가 되도록 시공하여야 한다. 기립줄기와 돌 사이의 틈은 모르타르로 메워 다지고, 돌은 촘촘한 모르타르로 완전히 감싸야 한다. 동시에, 모르타르는 석재 표면과의 접착을 용이하게 하기 위해 일정한 농도(점도계로 측정 시 3~5cm)를 가져야 합니다. 건식 그라우팅은 엄격히 금지됩니다.
4. 우리는 모든 작업 팀이 위의 문제를 매우 중요하게 생각하고 이를 경고로 삼고 프로젝트 품질에 대한 인식을 강화하여 이러한 문제가 발생하지 않기를 바랍니다.
기술사 : xx
날짜 : xx, xx, xx, 회사 직원 처벌 결정 템플릿 파트 5
여기 우리 회사 생산 직원 XX입니다 이 동지는 20xx년 2월 21일 오전 8시 30분부터 12시까지 회사에 출근하지 않았고, 휴가를 청하지도 않았으며, 해당 직원은 최근 여러 차례 지각을 하는 등의 행위를 했습니다. 당사는 심각한 징계 위반 행위를 하였으며, 회사 규정에 의거하여 회사 근태제도에 따라 반나절 결근을 하게 됩니다. 엄격한 규율을 위해 XX 동지는 앞으로 위의 제재 조치를 연말 평가에 포함시킬 예정입니다.
게다가 최근 월별 출석체크를 보면 지각하는 횟수와 빈도가 늘었다. 모두가 주의를 기울여 업무 태도를 바로잡고, 온전한 정신으로 업무에 전념해 주시길 바랍니다.
이 내용은
Beijing XXXX Co., Ltd.
20xx년 3월 7일
에 통보됩니다.