2023년 산시성 둘째 자녀 출산 휴가에 대한 새로운 규정
2023년 산시성 둘째 자녀에 대한 새로운 출산 휴가 규정은 다음과 같습니다.
1 국가 규정에 따르면 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 현지 규정에 따라 여성은 국가가 정한 출산휴가를 누릴 수 있다는 기준으로 첫 아이에 대해서는 출산휴가를 60일, 출산휴가는 60일 연장한다. 둘째와 셋째 자녀는 출생일로부터 자연일수로 계산하여 90일 동안 연장됩니다.
출산휴가 신청서류는 다음과 같습니다.
1. 출산휴가 신청자료에는 신분증, 결혼증명서, 출생증명서, 출생증명서, 임신주수증명서 등이 포함됩니다. B 초음파 검사 결과 태아 연령 등이 입증되어야 함;
2. 출산휴가 신청 절차는 출산휴가 신청 후 병원에 증명서 발급 후 상사에게 제출 후 대기 승인을 위해. 산전휴가, 출산휴가, 수유휴가를 신청하세요. 본인이 작성한 신분증, 결혼증명서, 출생증명서, 출산휴가 신청서 사본을 발급받아 상사에게 제출해야 합니다.
출산휴가 급여는 다음과 같습니다.
1. 출산수당
3. 계획 비용 의료비
4. 주 및 시에서 규정한 기타 비용. 위의 비용은 출산 보험 기금에서 지불됩니다. 이 경우 출산수당은 여성근로자에 대한 출산휴가수당으로 간주되어야 한다는 점에 주목할 필요가 있다. 출산수당 계산방법 : 출산수당은 해당 단위의 전년도 근로자 월평균 급여를 30으로 나눈 값에 소정의 휴가일수를 곱한 금액입니다. 출산수당이 원래 급여기준보다 높을 경우, 사용자는 출산수당을 공제하지 않으며, 출산수당이 원래 급여기준보다 낮으면 사용자는 그 차액을 보충해야 합니다. 출산 수당에는 개인 소득세가 부과되지 않습니다.
요약하면, 여성 근로자의 출산휴가 기간 동안 임금은 통상임금, 성과급, 직무급, 상여금, 수당, 보조금 등을 포함하여 사용자가 지급한다. 여성직원이 출산휴가를 받기 전 지급된 금액을 월급기준으로 합니다. 또한, 여성근로자는 사업주에게 산모의료비, 질병으로 인한 생식수술비의 지급을 청구할 수 있습니다.
법적 근거:
'근로에 관한 특례' 제7조 여성 근로자 보호"
여성 근로자는 출산 전 15일을 포함하여 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 근로가 어려운 경우에는 15일의 출산 휴가를 추가로 제공합니다. 다태아 출산의 경우, 추가 출산 한 명당 15일의 출산휴가가 추가로 제공됩니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.