시급 계산 방법

시급 산정방식은 시급=월 임금소득 ¼(21.75×8)이다.

일일임금 : 월 임금소득 ¼ 월급여일수.

시급: 월 급여 소득 ¼(월 급여 일수 × 8시간). 월 급여일 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일.

연장근로수당 산정방법은 연장근로에 대한 임금: 시급×1.5(배)×실제 연장근로시간이다. 휴무일 근로시간에 대한 임금: 일급×2(배).

법정휴일 근무시간에 대한 보수: 일급×2(회) (참고: 원래 월급은 공제되지 않습니다.)

개인휴가 및 휴직수당 차감 산정기준 : 일급 : 월 급여소득 ¼ 월 급여일수(21.75일), 개인휴가 차감 후 실질임금 = 월급 - 일급 × 개인휴가 횟수 일(공휴일 제외).

법적 근거:

1. "중화인민공화국 노동법" 제50조는 임금이 월 단위로 화폐 형태로 근로자에게 지급되도록 규정하고 있습니다. 기초. 근로자의 임금은 이유 없이 공제되거나 체불될 수 없습니다.

2. "중화인민공화국 노동계약법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. : 보수:

1. 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.

2. 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급받아야 합니다.

3. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.