2023년 최신 심천 노동법 임금 표준
법적 주체:
심천 최저 임금 기준: 정규 직원의 최저 임금 기준은 월 2,130위안이고, 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준은 19.5위안입니다. 위안/시간. 국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있으며, 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 해당 지역의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 중화인민공화국 노동법 제91조 제3항: 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우, 노동행정부서는 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급합니다. 법적 주체:
심천의 최저 임금 기준: 정규 직원의 최저 임금 기준은 월 2,130위안이고, 파트타임 직원의 시간당 최저 임금 기준은 19.5위안/시간입니다. 국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있으며, 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 해당 지역의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 중화인민공화국 노동법 제91조 제3항: 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우, 노동행정부서는 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급합니다.