2021년 해고된 직원에 대한 최신 노동법 보상 기준
최근 '중화인민공화국 노동법'에 따른 해고직원 보상기준은 다음과 같다.
1. 1년 미만의 경우 1개월 급여를 기준으로 한다. 근로자에게 지급;
2. 6개월 초과 1년 미만인 경우 6개월 미만인 경우에는 1년으로 계산하여 월급의 반을 경제적 보상으로 한다.
3. 노동 근로자의 월급이 직할시 또는 구 인민정부가 발표한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높은 경우 고용주가 소재한 도시의 경우, 경제적 보상 기준은 직원의 평균 월급의 3배에 해당하는 금액을 직원에게 지급해야 합니다. 경제적 보상을 지급할 수 있는 최대 연수는 12년을 초과할 수 없습니다. p>
4. 고용주는 직원을 불법적으로 해고할 경우 보상 책임을 져야 하며 경제적 보상 기준의 두 배를 지불해야 합니다.
5. 고용주가 직원과 노동 계약 해지 협상을 하는 경우, 직원이 능력 부족 등으로 업무를 수행할 수 없는 경우, 또는 고용주가 경제적 해고를 시행하는 경우를 포함하여 직원을 해고하는 경우 보상합니다. 유급의.
법률 및 규정
"중화인민공화국 노동법"
제25조 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동 다음의 경우 계약이 해지될 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 노동 규율 또는 사용자 규칙을 심각하게 위반한 자 및 규정,
(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주의 이익에 심각한 손해를 초래한 경우,
(4) 다음에 따라 형사 책임을 져야 하는 경우 법. 제26조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있으나 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다. (1) 근로자가 아프거나 부상을 당할 이유가 없습니다. 근무 중이고 치료 기간이 만료된 후에도 원래의 직무 또는 고용주가 별도로 정한 직무에 종사할 수 없는 경우,
(2) 직원이 직무에 적합하지 않고 여전히 무능력한 경우 교육을 받거나 직무를 조정한 후 근무;
(3) 노동 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래의 노동 계약을 이행할 수 없게 되었고 당사자들이 도달할 수 없게 되었습니다. 협상 후 노동 계약 변경에 대한 합의.