온라인으로 노동 중재를 신청하는 방법
온라인 노동 중재 신청 방법
온라인 노동 중재 신청 방법 많은 사람들이 일자리를 찾을 때 나쁜 회사를 만날 수 있습니다. 온라인으로 노동 중재를 신청하기로 선택한 경우 온라인으로 노동 중재를 신청하는 방법을 살펴보겠습니다. 온라인으로 노동 중재를 신청하는 방법 1
온라인 노동 중재를 신청하는 과정은 다음과 같습니다.
1. 지역 노동 중재 위원회 공식 웹사이트에 로그인합니다.
2. 계정을 등록합니다.
3. 노동 중재 신청서를 클릭합니다. , 개인 정보를 입력하고 제출하세요.
4. 직원은 일반적으로 영업일 기준 3일 이내에 전화로 연락을 드릴 것입니다.
중재란 분쟁 외부의 중립적인 제3자에게 분쟁을 회부하여 당사자 간의 분쟁을 중재하고 판정을 내리는 행위를 말합니다. 중재는 적용대상에 따라 민사중재, 상사중재, 해상중재, 국제분쟁중재 등으로 구분됩니다. 노동쟁의 중재는 노동쟁의를 해결하기 위해 고안된 일종의 중재제도이다. 노동쟁의 중재는 중재제도 특유의 특징을 갖고 있을 뿐만 아니라 그 자체의 특수성을 갖고 있다.
노동쟁의가 발생하여 당사자들이 협상을 거부하거나, 합의에 도달하지 못하거나, 합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않는 경우에는 조정기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 귀하가 조정을 원하지 않거나, 조정에 실패하거나, 조정 합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않는 경우에는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재판정에 불복하는 자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 쟁의 당사자는 청구 시 증거를 제공할 책임이 있습니다. 고용주는 이를 제공하지 않은 고용주의 통제 하에 있는 쟁의 사항과 관련된 증거를 제공해야 합니다. 불리한 결과를 초래하게 됩니다. 노동쟁의 한쪽에 10명 이상의 근로자가 있고 동의를 요청하는 경우 중재, 중재 또는 소송 활동에 참여할 대표를 지명할 수 있습니다.
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제2조는 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이의 다음과 같은 노동쟁의에 적용됩니다.
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(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 취소 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
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( 3) 상장폐지, 해고, 사직 및 사임으로 인해 발생한 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생한 분쟁
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁. 온라인으로 노동 중재를 신청하는 방법 2
1. 노동 중재 절차:
1. 노동 중재를 신청하는 데 필요한 사건 접수 자료:
신청 당사자 중재를 위해서는 서면 중재 신청서 2부, 신분증 사본 1부, 증거 목록 및 증거 사본 2부, 회사의 산업 및 상업 등록 정보 사본 1부 등을 제출해야 합니다.
2. 중재 수락:
중재 위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 수락 또는 거부에 대한 결정을 내려야 합니다. 중재위원회가 신청서를 수락하기로 결정한 경우 결정일로부터 5일 이내에 노동 중재 신청서 사본을 피신청인에게 송달해야 합니다. 신청을 수락하지 않기로 결정한 경우에는 그 이유를 명시해야 합니다.
3. 심리:
중재 재판소는 심리 5일 전에 심리 날짜와 장소를 양 당사자에게 서면으로 통보해야 합니다. 신청인이 정당한 사유 없이 출석을 거부하거나, 중재판정부의 동의 없이 도중에 퇴정하는 경우, 신청인은 사건 취하와 같이 처리되어 피고인에 대한 궐석판결이 내려질 수 있습니다.
4. 중재 및 조정:
두 당사자가 조정 합의에 도달하면 중재 재판소는 조정서를 준비해야 합니다. 제가 원격으로 대리하는 사건의 대부분은 노동 중재 단계에서 조정에 이르렀습니다. 물론 일반조정은 금액적인 측면에서 어느 정도 양보가 필요하다. 이렇게 하면 돈을 더 빨리 벌고 위험과 시간 투자를 줄일 수 있습니다.
5. 중재 판정:
당사자들이 중재를 통해 합의에 도달하지 못하는 경우.
그러면 중재위원회는 청문회 후 일정 기간 내에 양 당사자에게 판정을 내릴 것입니다. 양 당사자는 판정을 받은 후 15일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기소가 이루어지지 않으면 판결이 발효됩니다.
6. 집행.
상대방이 노동중재결정서나 조정서를 이행하지 않을 경우, 해당 당사자는 법원 집행법원에 강제집행을 신청할 수 있다. 집행수수료는 집행을 받는 자가 부담한다. 집행기간 동안 대출이자율을 기준으로 이자가 계산됩니다. 집행정보도 인터넷에 업로드되며, 이는 집행대상자에게 불리한 영향을 미칠 수 있습니다. 노동중재 온라인 신청 방법 3
노동중재 신청에 필요한 자료
1. 노동중재 신청
(1) 노동중재 신청서에는 주로 양 당사자(신청인 및 피신청인)의 기본정보, 요청사항, 사실 및 이유가 포함됩니다. 지방 노동중재법원에 가서 서면 신청서를 받아야 하는 곳도 있고, 지방 노동중재위원회 홈페이지에 직접 로그인해 다운로드할 수도 있다.
(2) 쌍방 기본정보 : 신청자는 직원 본인이며, 본인의 정보만 기재하시면 되며, 피신청인은 해당 직원의 회사입니다(법정대리인이 아님을 참고하세요
)
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, 상사나 관리자 등은 아님)
(3) 요구사항, 사실, 이유는 모두 구체적인 상황에 맞게 작성해야 하며 이에 대해서는 자세히 설명하겠습니다. 아래에.
(4) 위 사진 형태로 미리 작성해서 인쇄하시면 되는데, 지방노동조정위원회에서 일부 수정에 대한 특별한 요구사항이 있는 경우 별도의 수정 없이 바로 제출하시면 됩니다. 요구 사항.
(5) 신청서는 3부로 작성하여 2부를 노동인사분쟁중재위원회에 제출해야 합니다.
2. 관련 증거
(1) 각 사례에 따라 필요한 증거가 다릅니다. 증거가 많으면 쉽게 볼 수 있도록 증거 디렉터리를 작성해야 합니다.
(2) 일부 장소에는 직접 다운로드할 수 있는 종이 증거 카탈로그도 있습니다.
(3) 미리 작성하여 인쇄하고, 필요한 경우 수정하는 것이 좋습니다. 인쇄물 수는 신청 수와 동일합니다.
3. 신분증 사본 1부
4. 피신청인 등록정보 사본 1부
5. 근로계약서 3부
>6. 당사자 송달 주소 확인
(1) 노동중재위원회는 피청구인(회사)에게 관련 내용을 통지하기 위해 회사의 주소와 전화번호를 기재해야 합니다. .
(2) 많은 곳에서는 이것이 필요하지 않으므로 모두가 그에 따라 적응해야 합니다.