산재사고 조사 보고서 샘플 작성 방법
산재사고 조사보고서는 어떻게 작성하나요? 오늘은 편집자가 어떤 내용을 공유할지 살펴보겠습니다.
산재사고 조사보고서는 세 가지 측면으로 설명할 수 있는데, 첫째는 조사보고서의 목적을 기술하는 것이고, 둘째는 조사의 구체적인 과정과 자료를 기술하는 것이고, 셋째는 조사 보고서의 결과와 분석을 설명합니다.
업무상 재해 조사 보고서 샘플 1:
사고 발생 후 회사 리더 및 관련 담당자는 즉시 프로젝트 부서로 달려가 사고 처리팀을 구성하고 세부 사항을 설명했습니다. 사고 처리를 위한 조치를 취하고, 가족을 위로하기 위해 최선을 다하며, 사고로 인한 부정적인 영향을 줄이기 위해 모든 노력을 다합니다.
둘째, 현장의 완전한 폐쇄가 필요하며 회사 리더는 모든 관리자를 조직하여 특히 가장자리 보호, 바닥 수평 개방 보호, 외부 랙에 대한 네트워크 방식의 검사 및 현장 안전 시정을 수행합니다. 대형 철제금형, 천기계 등에 대해서는 보호, 하역대, 특별점검 및 보수를 실시하였고, 방화, 대형 기계장비, 가설전기설비 등에 대해서는 종합점검을 실시하였다.
또한 회사 경영진은 특별 안전 회의를 주최하여 근로자의 자기 보호 의식과 안전 작업 기술을 강조하고 사고에 대한 종합적인 분석과 심층적 검토를 진행했습니다. 이어 건설 인력 전체를 대상으로 한 안전 간담회와 특수작업 인력을 대상으로 한 안전 교육 간담회가 진행됐다.
이번 사고를 통해 교훈을 얻은 사업부서는 안전한 생산을 위해 다음과 같은 측면에서 안전관리를 깊이 반성하고 강화해 나가겠습니다.
첫째, 각종 안전관리 시스템을 더욱 개선해 나갑니다.
사업부는 이번 사고를 통해 얻은 교훈을 정리하고, 안전기술공개제도, 안전교육훈련제도, 팀안전활동제도, 안전점검제도, 안전관리 상벌제도, 프로젝트 등을 더욱 다듬어나갈 예정이다. 인명사고 보고, 조사처리시스템, 소방관리시스템, 현장경비 관리시스템, 프로젝트 화재응용시스템, 문명화된 건설관리 방식 등 각종 안전관리 시스템과 하도급 단위 전력사용 등 안전관리 시스템을 마련한다. 그리고 특별한 업무 관리 방법. 건설현장에 존재하는 주요 위험원을 재식별하고 이에 따른 관리대책과 특별안전공사계획을 수립합니다.
둘째, 안전교육을 더욱 강화하고 모두가 안전생산에 책임을 지는 분위기를 조성한다
초급 3단계 안전교육과 일일안전교육을 엄격하게 실시하는 한편, 노동 하청업체 직원 안전 교육 외에도 프로젝트 부서에서는 직원을 대상으로 야간 학교 안전 교육 및 훈련 프로그램도 적극적으로 실시할 예정입니다. 동시에 각 노동팀의 교대전 안전교육을 잘하고 근로자들에게 전문지식과 안전지식을 훈련, 교육하며 모두가 안전생산에 책임을 지는 분위기를 조성해야 합니다.
셋째, 건설현장 안전점검을 강화해 안전위험 요소를 제거한다.
프로젝트 부서는 정기적인 안전 조치 보고 회의를 개최하고 회사의 "안전 생산 책임 시스템" 및 "산업 보건 및 안전 관리 시스템"을 심층적으로 구현하여 모든 프로젝트 관리 인력을 정기적으로 조직합니다. 건설 현장에 대한 후릿그물 검사를 실시하고, 잠재적인 안전 위험을 하나씩 조사하고 절대 방치하지 마십시오.
넷째, 안전 보호를 더욱 개선하고 안전 보호 표준을 완전히 구현합니다.
프로젝트 부서는 계단 가장자리, 바닥 수평 개구부, 엘리베이터 샤프트 정면 보호 및 엘리베이터 샤프트 레벨 보호를 강화할 것입니다. 보호 포켓망 보호, 외부 철탑 보호망 보호 커버, 하역 플랫폼 앵커리지 및 하중, 대형 거푸집 보관 각도 및 다리, 확산 기계 보관 및 고정, 목공실 소방 장비 및 장비, 강철실 공작 기계 및 전기 등 확인된 안전 위험은 "3가지 결정" 원칙에 따라 시정되고 실행됩니다.
외부 철탑, 하역 플랫폼 등의 일일 검사를 고집하고 외부 철탑 보호 장치 및 외부 철탑 부속품을 하나씩 검사하며 적시에 하역 플랫폼의 인수를 조직하고 인수 기록을 보관하십시오. 안전한 생산이 원활하게 진행되도록 보장합니다.
프로젝트 부서는 모든 관리 직원이 이번 사고로부터 교훈을 얻고 내부 관리를 강화하며 모든 계층의 직원의 안전 책임 의식을 효과적으로 향상시키고 다양한 안전 관리 시스템을 구축 및 개선하며 엄격하게 이행할 것을 약속합니다. 생산 안전에 관한 국가 관련 법률, 규정 및 업계 규정을 엄격하게 시행하고, 프로젝트 조직 구조를 조정 및 강화하며, 건설 현장 관리 점검 및 근로자 안전 교육을 강화하고, 직원의 자질과 기술 능력을 면밀히 검토하고, 신속하게 감독합니다. 각종 건설 안전 기술 조치를 점검하고 안전 관리 책임을 더욱 명확히 하며 건설 현장의 다양한 숨은 위험을 종합적으로 정리, 조사하여 유사한 사고가 재발하지 않도록 엄격히 방지합니다.
산재 사고 조사 보고서 샘플 2:
본국의 "산재 보험 규정" 조항에 따라 산재 사고가 발생한 경우 고용주는 다음을 부담해야 합니다. 근로자에 대한 산재보험 보상 책임 이것은 업무 관련 사고에 대한 책임에 대한 기본 접근 방식입니다. 그러나 업무상 상해사고는 다양한 사회적 관계가 얽혀 있는 분야에서 발생하기 때문에 업무상 상해사고 자체가 민사 불법행위 책임과 업무상 상해보험 책임 사이의 관계를 어떻게 처리해야 하는지 알 수 있습니다. '업무상 상해보험 규정'에는 명시되어 있지 않으며, 학계와 사법 실무 부서 간의 이해와 실무에도 많은 차이가 있습니다. 저자는 업무상 재해에 대한 보상 책임의 법적 성격을 정의하는 것이 위의 문제를 해결하기 위한 기본 전제라고 생각하므로, 동료를 교육하기 위해 이를 피상적으로 분석하려고 하지는 않을 것입니다.
1. 업무상 재해에 대한 보상 책임의 법적 성격에 대한 우리나라의 태도
(1) 업무상 재해에 대한 책임의 법적 성격에 대한 우리나라의 법률
우리나라의 산재보험 보상책임체계는 민사배상과 산재보험 보상의 비중복에서 병행으로 변화해 왔고 이에 따라 업무의 성격에 대한 이해도- 관련 상해배상책임도 단순한 보험책임에서 사회보장과 불법행위 책임의 이중성을 인정하는 방식으로 바뀌었다. 초기 입법에는 업무상 재해보상 책임의 성격에 대한 명확한 법률 규정이 없지만, 업무상 재해보상과 민사배상을 모두 처리하는 원칙은 「업무상 재해에 대한 재판조치」의 규정에서 유추할 수 있다. 기업 직원을 위한 상해 보험" - 다름 책임의 중복 불가 원칙은 상호 상쇄의 원칙입니다. 평행 입법 아이디어의 구현은 "중화인민공화국 법률" 제52조에서 처음으로 볼 수 있습니다. 20__년에 우리나라가 공포하고 시행한 직업병 예방 및 통제법: 직업병 환자는 법에 따라 동일한 권리를 향유할 수 있을 뿐만 아니라 업무상 부상에 대한 사회보험 외에도 관련 민법에 따라 보상을 받을 권리가 있는 경우 고용주에게 보상을 요청할 권리가 있습니다. 같은 해 공포된 '생산안전법' 제48조에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로자는 생산안전으로 인해 손실을 입은 근로자로서 법에 따라 업무상 상해보험을 받는 것 외에 규정에 따라 보상을 받을 권리가 있습니다. 민법에 따라 자신의 부서에 보상을 요청할 권리가 있습니다. 다만, 20__년 1월 1일부터 시행된 후속 '산업상해보험규정'에서는 이에 대한 명확하고 구체적인 규정을 마련하지 못한 점이 아쉽다.
20__년 5월 1일 시행된 '신체배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제12조는 다음과 같은 입법적 사고를 이어가고 있다. 생산안전법에서는 사용자 이외의 제3자가 침해행위로 인해 근로자에게 상해를 가한 경우 근로자는 제3자에게 배상책임을 요구할 수 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 최고인민법원은 일정 기간의 논의와 실무적 탐구 끝에 "노동쟁의 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 해석(계속)"에서 업무상 상해에 대한 보상 청구권에 대해 다음과 같은 조항을 작성했습니다. " (의견안) : 사용자 이외의 제3자의 불법행위로 인해 근로자가 노동과정에서 부상을 입고, 제3자가 배상책임을 지고 사용자에게 업무관련 제공을 요청한 경우 법에 따라 상해보험 혜택을 받는 사람이 생산 안전 사고로 부상을 입었거나 직업병 진단을 받고 이미 업무상 상해 보험 혜택을 받고 있으나 청구하는 경우 인민법원은 업무상 상해를 지원해야 합니다. 사용자가 정신적 손해 배상 책임을 지는 경우 인민법원은 이를 지지해야 한다. 본 초안은 법적 효력은 없지만 최고인민법원이 업무상 재해에 대한 책임 문제를 다루는 경향과 이 법안이 남긴 문제를 해결하기 위한 노력을 엿볼 수 있습니다. 현 시점에서 우리는 우리나라가 업무 관련 사고를 처리하기 위해 이중 책임 접근 방식을 채택할 것이라고 믿을 만한 이유가 있습니다.
(2) 업무상 재해 보상 책임의 성격에 대한 이해의 이론적 차이
업무상 부상 보상 책임의 성격에 대한 이해는 처리 방법에 집중되어 있습니다. 업무 관련 상해 보험 보상과 민사 불법 행위 보상의 차이점에 대해 알아보겠습니다. 우리나라의 업무상 상해보험법의 현황을 볼 때, 학자들은 업무상 상해보험 보상과 불법행위 보상 간의 관계에 대해 서로 다른 이해를 가지고 있습니다. 그들은 주로 기업이 보험 보상 이외의 불법행위 책임을 부담해야 하는지 여부에 초점을 맞춥니다. 표준이 무엇인지. 제3자의 과실로 인한 산업재해에 대해서는 근로자가 업무상 상해보험 보상과 불법행위 손해배상을 각각 받을 수 있도록 허용해야 한다는 견해는 일관되지만, 동일 항목 공제가 필요한지에 대해서는 의문이 있다. 두 가지 유형의 보상을 조정하는 방법, 즉 근로자가 이중 혜택을 받을 수 있는지 여부에는 여전히 차이가 있습니다. 업무 관련 상해 보상, 민사 보상의 순서, 사회보장 기관이 산재 근로자를 대신하여 보상을 청구할 수 있는지 여부 등의 문제에 대해서도 다양한 견해가 있습니다. 저자는 업무 관련 사고가 사회 보장과 불법 행위 책임의 이중 속성을 갖는다는 견해에 동의합니다.
2. 업무상 재해에 대한 보상 책임의 이중 성격에 대한 이론적 분석
(1) 업무 관련 부상에 대한 보상 책임은 먼저 다음과 같은 보안 책임에 속합니다. 사회
산업재해의 정의 배상책임의 성격의 목적은 산업재해 현상에 대한 해결책을 제시하는 것뿐만 아니라, 더 중요하게는 어떤 해결책이 더 정당한지를 검토하는 것입니다. . 산업재해 보상제도의 개발과정을 보면 근로자에게 최대한의 평등한 보호를 추구하는 것이 언제나 이 제도 발전의 주요 원동력이었다는 것을 알 수 있다. 업무상 상해보험의 실시는 노사관계에서 안전에 주의를 기울여야 하는 사용자의 법적 의무에 따른 불가피한 결과입니다. 현대사회의 업무상 상해보험 보상제도는 사용자의 과실책임을 보완하고 향상시킨다. 이러한 의미에서, 사회 발전 선택의 결과로, 업무 관련 사고에 대한 책임 처리는 먼저 사회 보장 속성을 강조하여 업무 중 부상을 당한 근로자가 "부상 시 보상을 받고, 사망에 대해 보상을 받고, 사후 위로를 받을 수 있도록" 해야 합니다. 사망." 직원과 그 가족은 적시에 적절한 치료와 일반적인 구제를 받습니다. 업무상 상해보험 보상 기준의 합법화와 보험 기금의 보험 보상 지급으로 보상 결과와 특정 고용주의 지급 능력 간의 연관성이 제거되어 모든 부상 근로자에게 업무상 부상에 대해 동등한 대우가 제공됩니다. 동시에, 사회는 사용자가 원래 부담해야 하는 예상치 못한 위험을 예방하고 해결하는 책임을 공유하며, 이를 통해 사회 경제적 발전을 촉진하고 기본적인 사회 정의를 보장합니다. 업무상 재해에 대한 성과보상은 일종의 사회보장으로서 비교적 직접적인 효과를 가지며, 피해자가 어려움을 빨리 극복하는 데 도움을 줄 수 있다. 업무상 상해보험 보상의 사용을 포기하고 대신 가능한 민사 책임을 먼저 추구하는 것은 시스템의 낭비이자 비효율적인 구제 옵션입니다.
그러나 업무상 재해보험은 먼저 업무상 재해에 대한 보상 책임을 지며, 업무상 재해 보상 분쟁을 처리하는 과정에서 부상당한 근로자가 선택할 권리가 없다는 점을 강조합니다. 보상 책임 순서. 이는 업무상 상해 보험의 의무적 성격에 따라 결정됩니다. 업무상 상해보험에 대한 보상을 받을 권리는 근로자가 향유하는 법정권으로서 '공법'과 유사한 성격을 가지며 일회용이 아니며 협상이나 기타 수단을 통해 포기하거나 양도될 수 없습니다.
책임분담 순서를 강조한다는 것은 다른 보상책임의 존재도 배제되지 않는다는 뜻이다. 업무상 상해보험 제도의 본질은 손실을 보장하는 것뿐만 아니라 생존권을 보호하는 것입니다. 그 중 보호기능이 1위이고, 보상기능은 2차적이며, 보상기준의 통일성으로 인해 보상과 동등할 수 없다고 판단된다. 보험 '보상'은 부상당한 근로자가 입은 피해의 개인차를 은폐한다고 할 수 있습니다. 보호 기준이 상대적으로 낮을수록 그 구제 능력의 부족은 더욱 두드러집니다. 다른 가능한 배상 책임의 개입을 금지하는 것은 근로자의 이익 보호에 도움이 되지 않으며 우리나라 노동법의 입법 목적에도 어긋납니다.
(2) 업무 관련 부상의 원인이 다양하기 때문에 불법행위 책임의 가능성이 결정됩니다.
"업무 관련 부상"은 근로자가 "근무 시간 중 및 정당한 사유로 인해 입은 우발적 부상"입니다. 일하다 ". 이른바 '사고'라 함은 업무상 부상을 입은 근로자가 업무상 부상의 결과에 대해 주관적인 의도가 없었지만, 그 결과에 대해 다른 사람의 잘못이 있음을 배제하지 않는 것을 의미합니다. 업무 관련 부상. 물론, 불가항력이나 근로자의 일방적인 과실(과실)로 인한 업무상 재해에 대해서는 그 배상책임을 전적으로 업무상상보험이 부담하는 것이 업무상상보험의 분산의 표현이다. 산업 재해 위험. 또한 업무상 재해가 사업주 또는 사업주 이외의 제3자의 과실로 발생한 경우 불법행위책임 문제가 발생할 수 있습니다. 사업주가 안전에 관한 주의의무를 이행하지 아니하여 안전설비 및 시설의 미비, 안전생산책임 이행 불이행 등으로 나타나는 경우 또는 사업주와 근로자 모두에게 과실이 있는 경우 고용주가 근로자에게 위험을 감수하고 규정을 위반하도록 지시한 경우, 근로자가 경제적 이익을 추구하기 위해 초과 근무를 하고 더 많은 돈을 벌기 위해 피로하게 일한 경우 및 제3자의 과실로 인해 근로자가 업무 중에 부상을 입은 경우 출근길 교통사고 등.
사회실천보고서 제3자의 불법행위로 인한 업무상 부상의 경우, 불법행위 책임에 대한 배상금이 전액 보험책임으로 보장된다면 법적·대응이 불가능하기 때문이다. 불법행위자의 책임을 면제하는 도덕적 근거. 다만, 고용주에게 동일한 과실이 발생하여 업무상 재해가 발생한 경우에는 주체의 차이로 인해 동일사유에 대하여 부당한 처우를 했다는 의혹이 있는 것으로 보인다.
보험 책임 및 불법 행위 책임의 사실적 수준과 관련하여 이를 법적으로 처리하는 방법은 노동법과 민법 간의 관계에 대한 당사의 이해와 입장뿐만 아니라 업무상 상해 보험의 보호 범위와 정도에 따라 달라집니다. . 연결하다.
(3) 업무상 재해에 대한 보상 책임에 이중 속성을 부여하는 것은 우리나라의 기본 국가 조건에 부합합니다.
우선, 우리나라의 노동법과 민법은 다음과 같습니다. 두 가지 다른 성격의 법적 책임을 결정하는 두 개의 평행하고 독립적인 필드가 존재할 수 있습니다. 이론상으로는 노동법과 민법의 관계에 대해 여전히 논란이 있지만, 노동법 체계의 발전 과정으로 보면 항상 민법 밖에서 발전해 왔다는 점에서 노동법의 존재는 하나의 존재이다. 독립적인 사실. 우리나라의 민법은 노동관계를 명확하게 규제하고 있지 않으나, 노동법 제1조에서는 노동법이 노동관계를 규제한다고 명확히 규정하고 있습니다. 민법과 노동법의 상호 작용이 계속되고 있지만 산업재해를 통제하고 줄이는 것과 산업재해로 고통받는 근로자를 구제하는 것은 노동법과 민법이 공유하는 책임이지만 강조점은 서로 다르다. 두 가지 서로 다른 책임 시스템 구성 사이에는 상호 대체 관계가 없습니다.
비록 민법 시스템 내에서는 실제 생활의 특정 자연 사실이 여러 법적 요구 사항을 충족하기 때문에 여러 가지 청구에 대한 솔루션이 발생합니다. 경쟁과 협력의 문제는 있지만, 민법과 형사처벌의 보상 요건이 공존할 수 있는 것처럼, 동일한 현상을 조정하는 데 있어 서로 다른 법무부서가 상호 흡수하는 데 문제가 없으며, 그렇지 않으면 그 차이가 존재 가치를 잃게 됩니다.
둘째, 업무상 상해보험 책임과 불법행위 책임의 관계를 다루는 외국 모델은 참고용일 뿐, 우리나라의 유사 현상을 평가하는 기준이 되기에는 충분하지 않습니다. 업무상 상해 보험 책임과 불법 행위 책임 사이의 관계에 대한 현재의 처리 모델에서 업무 관련 부상 사고 책임의 이중 법적 성격을 확인하고 이중 보상을 시행하는 것이 여러 국가에서 일반적인 관행이 아니라는 점을 인정해야 합니다. 소수의 관행이라고 할 수도 있습니다. 그러나 업무상 상해보험 책임이 불법행위 책임을 보장하기 위해 이행되는지, 당사자가 둘 중 하나를 선택하는지, 또는 불법행위 책임이 업무상 상해보험 책임을 보완하는 것으로 사용되는지 여부는 해당 산업의 특정 사항을 반영합니다. 법적 개발 프로세스와 실제 요구 사항. 법체계는 일종의 문화이고, 일종의 지역지식이다. 우리나라의 현재 업무상 상해 보험 시스템의 한계로 인해 불법 행위법이 특정 범위 내에서 근로자의 상해 보상에 역할을 할 여지가 남아 있습니다. Yang Lixin 교수는 업무상 상해 보험 혜택이 불법 행위 책임을 대체할 수 없다고 분석했을 때, 먼저 보험 금액이 고정되어 있고 발생한 손해와 상응 관계가 없기 때문에 실제 손해를 보상하지 못할 수도 있다고 믿었습니다. 둘째, 보험은 정신적 피해를 보상할 수 없기 때문에 이 두 가지 점이 우리나라 업무상 상해보험의 약점입니다. 분명히 업무상 상해보험의 단일 보상에만 의존하는 것은 근로자의 합리적인 요구를 완전히 충족시킬 수 없습니다.
또한 업무상 재해 보상 이외의 보상에 대한 사용자의 민사적 책임을 면제하지 않는 것은 억제 효과가 있을 수 있으며, 생산 안전에 대한 인식을 강화하는 데에도 도움이 될 수 있으며, 이는 또한 반드시 갖춰야 할 요소입니다. 이중 책임 시스템을 결정할 때 고려됩니다. 이론적으로, 사업주가 안전관리 의무를 이행하지 않아 발생하는 산업재해는 합리적으로 예측 가능하고 피할 수 있어야 합니다. 업무 관련 부상을 입은 고용주는 자신의 과실에 대해 책임을 져야 합니다. 이러한 종류의 "처벌" 책임은 고용주가 주의 의무를 보다 적극적으로 이행하도록 장려하고 피해 발생을 방지하기 위해 노력할 수 있습니다. 따라서 불법행위 책임이 존재하면 손해 발생을 방지하는 데 도움이 됩니다. 대부분의 중국 기업들에게 '안전 투자는 큰 수익을 가져올 수 있는 전략적 투자'라는 개념이 아직 확립되지 않은 상태다. 반대점은 안전에 대한 투자를 늘려 안전사고 발생을 근본적으로 예방하고 업무상 재해보험 제도의 궁극적인 목표를 달성하는 것입니다.
(4) 업무상 사고에 대한 책임의 이중성이 반드시 기업의 부담 증가와 관련되는 것은 아니라고 주장
예기치 못한 사회 위험을 전가할 근거를 사용할 수 없음 예측 가능한 위험을 전가하는 이유로. 업무상 상해보험은 실제로 업무상 상해 보상의 위험과 책임을 전가하는 사회경제적 방식입니다. 또는 고용주가 시간이 지남에 따라 위험을 공유합니다." .
무과실책임 원칙을 시행하는 이유는 근로자의 생명, 건강, 재산에 대한 보호를 강화하고, 근로자가 업무상 부상을 당했을 때 적시에 지원과 보상을 받을 수 있도록 보장하며, 근로자의 정당한 생활을 유지할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 또는 그 유족. 고용주가 부담해야 하고 감당할 수 있는 책임을 회피하는 것을 허용하지 않습니다. 업무상 상해보험의 보상 책임은 사용자의 개인 책임에서 사회 보장 기관이 부담하는 보편적인 사회적 책임으로 전환되었습니다. 고용주가 직원의 업무 관련 부상에 대해 책임을 지는 경우에도 보상에 대해서는 간접적인 책임만 집니다. 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 전액 지불하는 한, 이는 고용주가 보상 의무를 이행했음을 의미합니다. 고용주가 법에 따라 근로자에 대한 안전 및 보안 의무를 이행할 수 있다면 보험 보상 책임을 넘어서는 불법 행위 책임은 없을 것입니다. 물론 부담이 늘어나는 문제도 없을 것이며 고용주의 과실에 대한 책임도 준수해야 합니다. 기본적인 사회 정의는 당연한 문제이지 추가 부담이 아닙니다.
위의 견해에 대해 직면할 수 있는 이의는 업무상 상해 보험료 요율의 변동이 일정한 균형 기능을 할 수 있으며, 과실이 있는 기업이 추가 불법 행위 책임을 부담하도록 요구하는 것은 불가피하다는 것입니다. 기존 부담을 증가시킵니다. 실제로 현행 보험규정에 따르면 업무상상해보험은 업종별 보험료율을 시행하고 있는데, 사업주의 지급률은 업무상상해보험료 사용 여부와 업무상 부상 발생률과 밀접한 관련이 있다. 이러한 제도적 장치의 효과는 근로자의 업무상 재해 건수를 개선하는 데 충분하지 않았습니다. 보수 요구는 부인할 수 없는 사실이며, 높은 업무상 재해율을 억제하는 데 대한 직접적인 효과를 맹목적으로 단언할 수는 없습니다. 경험적 연구가 부족하기 때문에 상상력이 부족합니다.
업무상 재해에 대한 불법행위 책임을 조사할 때에는 과실책임의 원칙이 구현되어야 하며, 불법행위자(고용주 또는 제3자)의 과실이 전제된다는 점을 언급해야 한다. 침해배상에 대한 책임은 개별 고용주만이 부담하면 되며, 이중책임의 시행은 일반적으로 고용주의 전반적인 부담을 증가시키지 않습니다. , 기한, 방법, 장소 및 제3자에 의한 보증”에 따라 분쟁이 반드시 소송을 통해 해결되어야 하는 것은 아니며, 소위 소송비용의 증가가 불가피한 것은 아닙니다.
직장상해 사고 조사 보고서 샘플 3:
1. 업무 관련 사고 조사 보고서
1. 업무 관련 부상이 발생한 후 부상자 또는 현장 관련 직원은 이를 즉시 보고해야 합니다. 팀, 프로젝트 부서 또는 회사의 관련 책임자 및 안전 감독 부서
2. 프로젝트 부서 또는 회사의 책임자가 심각한 부상을 입거나 사망하는 경우
3. 사고가 확산되는 것을 막기 위해 현장을 최대한 보호하고 인명과 재산을 신속하게 보호해야 합니다.
4. 특별한 상황으로 인해 현장에 손상이 필요한 경우 현장을 표시하거나 기록해야 합니다.
2. 1. 경미하거나 심각한 부상에 대해서는 회사 관리자 또는 안전 담당 차장이 안전, 기술, 생산 및 기타 부서와 노동조합으로 구성된 조사팀을 구성하여 조사를 실시해야 합니다.
2. 회사는 관계당국의 개입으로 발생한 사고에 대해 조사에 필요한 만큼 최대한 적극적으로 협조하겠습니다.
3. 조사에 참여한 모든 부서와 개인은 성실하게 답변해야 합니다. 관련 직원에게 관련 질문을 하고, 관련 증거와 증언을 제공하십시오. 당사에서는 사고의 진실을 은폐하거나 은폐하는 행위를 하지 않습니다.
4. 시간, 장소, 경로, 원인, 사상자 및 경제적 손실 등
5. 사고 분석 회의를 소집하여 사고 처리 및 예방 조치에 대한 제안을 결정합니다.
6. 사고 조사 보고서 작성 3. 업무상 재해 처리 및 접수
1. 회사가 처리하는 업무상 부상 사고는 사고 조사팀이 작성한 후 회사에서 논의하고 처리해야 합니다. 사고 조사 보고서
2. 사고 처리 결과는 회사의 모든 간부 및 직원에게 공개되어야 하며, 사고 처리 전체 상황을 기록하여 관련 부서에 보고해야 합니다. /p>
3. 사고 처리는 편의나 회피 없이 공정하고 합리적이어야 합니다. . 회사의 처리에 불만이 있는 경우.
5. 사고가 처리된 후 회사의 안전 부서에서 모든 관련 자료를 수집하고 정리하며 카드를 생성합니다.
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6. 업무상 부상 승인 절차가 필요한 경우 회사가 이를 처리할 책임이 있습니다.
위 내용은 오늘 에디터가 공유한 내용인데, 모두에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.