심양 전염병 임금 지급 원칙 222

첫 번째 범주는 정부가 법에 따라 시행하는 격리 치료 기간, 의료 관찰 기간 ("제한 기간") 의 제한 집단으로, 코로나 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자 등이 포함됩니다. < P > 이런 근로자들은 제한 기간 동안 기업이 정상 노동 임금 기준에 따라 격리 기간 동안의 임금을 지급해야 한다. 구체적으로, 근로자가 종사하는 직위에 따라 정상 근무 시간에 정상 노동을 지불하는 임금기준의 정의에 따라 기업은 법에 따라 명확하게 규정되어 있으며, 그 규정을 집행한다. 분리 전 임금 기준에 따라 지불하는 명확한 규정이 없다. < P > 격리기간이 만료된 후에도 일을 중단하고 치료를 계속해야 하는 근로자들에 대해 기업들은 근로자의 병에 걸린 의료기간 관련 규정에 따라 임금, 즉 잘 알려진 병가임금을 지급한다. 랴오닝 () 성 임금 지급 규정 () 제 28 조에 따르면 근로자가 병에 걸리거나 업무 부상으로 노동을 중단하지 않는 경우, 규정된 의료 기간 동안 기업은 노동계약이나 단체계약의 약속에 따라 병가 임금을 지급해야 하지만 현지 최저임금 기준의 8% (191 원 *8%=1528 원, 근로자 개인이 법에 따라 납부해야 한다 < P > 그리고 이런 근로자들은 제한 기간 내에 기업이 노동계약을 해지할 수 없고, 노동계약 기간이 만료되는 것은 격리기간이 만료된 후나 정부가 취한 조치 종료일까지 이어져야 하며, 파견된 근로자에게 속해야 하며, 고용기관은 이에 따라 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 없다. < P > 2 위는 정부가 취한 긴급 조치의 영향을 받아 기업이 생산을 중단하거나 예정대로 복귀할 수 없는 근로자다. 임금 지급 잠행 규정 제 12 조에 따르면 근로자 원인으로 인한 기업 가동 중지, 생산이 한 지급 주기 내에 중단되지 않는 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자 임금을 지급해야 한다. < P > 두 개 이상의 지급 주기가 있을 경우 근로자가 정상 노동을 제공하면 근로자에게 지급해야 할 노동 보수는 현지 최저 임금 기준 (심양시 191 원/월) 보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우,' 랴오닝 () 성 인적자원 및 사회보장청 () 의 전달에 관한 통지' 랴오인 사명전 (22)1 호 규정에 따라 근로자 대기근 생활비 기준이 현지 최저임금 기준의 7%(191 원 *7%=1337 원, 근로자 개인이 법에 따라 납부해야 하는 사회 ) 을 참조하십시오