부대 재직증명서 발급 방법
직장 증명서 필수
1. 일반적으로 직장 증명서는 회사 인사부에서 발급합니다.
2. 재직증명서에는 개인정보를 모두 기재해야 합니다.
3. 제3자에게 발급하는 경우 회사정보를 모두 기재해야 합니다.
4. 재직증명서에 기재된 직위와 직업 역시 매우 중요한 정보이므로 놓칠 수 없습니다.
5. 은행에 주는 경우에는 급여내역을 기재해야 합니다.
콘텐츠 요구사항
1. 거주지 두 단어를 증명하려면 두 단어를 굵게 표시하고 글꼴 크기를 늘리십시오.
2. 텍스트 콘텐츠. 본문 내용, 증명해야 할 사항 등을 입력합니다. 설명은 문법적 오류나 모호함이 없이 간결하고 명확해야 합니다.
3. 서명 및 날짜. 서명단위와 인증시간을 표시합니다. 단위와 시간은 증명 내용과 너무 멀지 않아야 합니다.
4. 공식 직인을 찍으세요. 검사가 정확하고 장치의 공식 직인이 찍혀 있습니다. 이 인증서는 발급될 준비가 되어 있습니다.
법적 근거
"노동관계 수립에 관한 사항에 관한 노동사회보장부 고시"
제2조. 고용주가 서명하지 않았습니다. 고용 계약과 노동 계약을 체결한 경우 두 당사자 사이에 노동 관계가 있는지 판단할 때 다음 문서를 참조할 수 있습니다.
(1) 임금 지불 증서 또는 기록(직원 급여 지불 명부), 및 각종 사회 보험료 납부 기록
(2) "취업 허가증", "복무 증명서" 및 고용주가 근로자에게 발행한 신원을 증명할 수 있는 기타 서류
(3) 근로자가 작성한 고용주의 채용 '등록 양식', '등록 양식' 및 기타 채용 기록,
(4) 출석 기록,
(5 ) 다른 근로자들의 증언 등
이 중 (1), (3), (4)항에 해당하는 증빙서류에 대한 입증책임은 사용자가 부담한다.
3. 사용자는 다음 각 호의 근로자를 채용하여야 한다. 제1조의 규정을 준수하는 경우, 사용자는 근로자와 보충적인 근로계약을 체결해야 하며, 근로계약 기간은 양측이 협상을 통해 결정합니다. 협상이 불일치할 경우, 어느 한쪽이 노동관계 종료를 제안할 수 있습니다. 그러나 무기한 노동계약 체결 조건을 충족하는 직원에 대해 노동자가 무기한 노동계약을 체결하겠다고 제안하는 경우, 고용주는 이를 체결해야 합니다.
사용자가 노동관계 종료를 제안하는 경우, 해당 단위에서 근무한 1년마다 근로자에게 1개월치 급여에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 합니다.