산시성(陝西省)의 출산휴가 최신 기준
산시성 인적자원사회보장부가 최근 발표한 기준에 따르면 직원의 출산휴가 기준은 98일이며, 여기에는 여성 직원의 경우 98일, 산후 출산의 경우 5일이 추가된다. 출산휴가는 다태아의 경우 15일, 남성 근로자의 경우 15일을 추가로 최대 20일까지 사용할 수 있습니다.
2021년 11월 1일부터 산시성 인력자원사회보장부 발행에 관한 통지에 따르면 산시성 직원의 출산휴가 기준은 98일이다. 이 중 여성 근로자의 일반 출산휴가 기준은 98일이며, 고령(35세 이상) 출산 시 5일, 다태 출산 시 15일을 추가로 부여하고 있습니다. 조산아를 낳은 여성근로자의 출산휴가는 실제 출생일수를 기준으로 산정하되, 98일 이상이어야 합니다. 남성 근로자는 산모를 동반하거나 신생아를 돌보는 기간 동안 최대 20일까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 급여 및 수당의 80%를 지급받습니다. 또한 위 기준은 도 내 지정된 규모 이상의 기업 및 기관에 고용된 직원과 기타 경제 조직의 직원에게 적용되지만 국가 기관, 군대 및 무장 경찰의 직원에게는 적용되지 않습니다.
여직원이 근무 중 2명 이상의 자녀를 출산한 경우 누적 출산휴가를 받을 수 있나요? 다태 출산을 한 여성 근로자는 실태에 따라 출산휴가를 누적하여 받을 수 있습니다. 즉, 다태 출산 시 15일의 출산휴가를 추가할 수 있으며, 최대 누적 휴가는 45일을 초과할 수 없습니다. 다만, 다태 출산으로 인해 근로자가 누리는 출산휴가 일수는 이 고시에 규정된 최대 출산휴가일수를 초과할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다.
산시성 인적자원사회보장부에서 최근 발표한 기준에 따르면 산시성 직원의 출산휴가 기준은 여성 직원의 경우 98일을 포함해 98일이며, 여성 직원의 경우 5일이 추가된다. 나이가 많은 여성, 다태 출산의 경우 추가로 15일을 더 받을 수 있습니다. 직원은 최대 20일 동안 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 출산휴가 기간 중 직원은 급여 및 수당의 100%를 지급받으며, 남성 직원은 산모를 동반하거나 신생아를 돌볼 경우 급여 및 수당의 80%를 지급받습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 출산 연장을 연장 받을 수 있습니다. 보상 또는 기타 혜택. "여성근로자 노동보호에 관한 특별규정" 제7조 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 노동이 어려운 경우에는 15일을 추가로 사용할 수 있다. 다태아 출산의 경우, 추가되는 아기 한 명당 98일의 출산 휴가를 15일씩 늘릴 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. "중화인민공화국 사회보험법" 제53조에서는 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다고 명시하고 있습니다. 제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다. 제 55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다: