복건성 여성 근로자 노동 보호 규정
< P > 첫 번째는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 노동 중 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하며, 안전과 건강을 보장하고, 여성 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 관련 법률과 법규에 따라 본 성의 실제와 연계하여 본 조례를 제정한다. 제 2 조 본성 행정구역 내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 여성 근로자는 본 조례를 적용한다.
법률, 규정은 별도로 규정되어 있습니다. 제 3 조 현급 이상 지방인민정부는 여직원 노동보호 사업에 대한 지도력을 강화하고 여직원의 합법적인 권익을 보호하기 위한 조치를 취해야 한다.
현급 이상 지방인민정부 인적자원과 사회보장, 위생건강, 의료보장 등 행정주관부는 각자의 직무에 따라 여직원 노동보호와 관련된 일을 잘 해야 한다.
노동조합, 여성조직은 법에 따라 고용인의 본 규정 준수 상황을 감독하고 여직원이 합법적인 권익을 유지하도록 지원하고 돕는다. 제 4 조 용인 단위는 기록 (고용) 사용, 정직, 진직, 진급, 평가, 전문 기술직 및 감원 시 어떤 이유나 방식으로 여성을 차별해서는 안 된다. 제 5 조 고용 단위는 법에 따라 여직원의 노동권을 보장하고 여직원의 노동조건을 개선하고 본 단위의 실제에 따라 상응하는 여직원 노동보호제도를 세워야 한다. 기업과 개인경제조직은 여직원 노동보호 내용을 기업 집단계약에 포함시켜야 한다.
용인 단위의 법정 대표나 책임자는 본 부서의 여직원 노동 보호 업무에 대해 책임을 진다. 제 6 조 고용인 단위는 여직원에게 국가가 규정한 노동조건, 노동보호 조치를 제공하고 법에 따라 직업병 예방 치료 업무를 잘 해야 한다.
고용주가 여직원과 노동계약을 체결할 때, 직장에서 발생할 수 있는 직업병 위험과 그 결과, 직업병 보호 조치, 대우 등을 여직원에게 사실대로 알리고 노동계약서에 명시해야 한다. 제 7 조 고용인 단위는 적어도 2 년마다 여성 직원을 조직해 산부인과 검사가 포함된 건강검진을 실시하고, 35 세 이상 여성 근로자는 유방암, 자궁경부암 검진 프로그램을 늘려야 하며, 비용은 고용주가 부담하고, 검사 시간은 노동시간으로 간주해야 한다.
< P > 직업병 피해 작업에 종사하는 여성 근로자의 경우 고용 단위는 관련 법률, 규정 규정에 따라 입사 전, 근무기간 및 이직시 직업건강검진을 조직하고 직업건강감호 서류를 작성하며 검사 결과를 여직원 본인에게 서면으로 알려야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다. 제 8 조 여직자는 임신, 출산, 수유기 (아기가 태어난 날부터 만 1 세까지) 내에 법률, 법규에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 기관이 노동관계를 해지할 수 없다. 노동 계약 기간이 만료되고 임신, 산기, 수유기가 채 차지 않은 경우, 여직원 본인이 노동계약 해지를 제안하는 것 외에 노동계약 기간은 임신, 산기, 수유기 만료까지 자동으로 연장된다. 제 9 조 고용 단위는 여성 근로자의 금기가 종사하는 노동 범위에 관한 국가 규정을 준수해야 하며, 이미 종사한 것에 대해서는 직위를 조정해야 한다.
4 시간 이상 서 있는 노동에 종사하는 여직공은 월경 기간 동안 본인이 제기한 바에 따르면 고용인 단위는 구체적인 상황에 따라 적절한 근무실 휴식을 마련해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
여직원이 임신기 중 원노동직에 적응할 수 없는 경우 본인이 신청해 현급 이상 의료기관의 증명서를 발급하면 고용인은 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 일자리를 마련해야 한다.
조건적인 고용인은 매월 여직원에게 위생용품이나 비용을 지급할 수 있다. 제 10 조 여직자가 임신한 지 3 개월, 7 개월 이상, 수유기에, 고용인 단위는 매일 근무시간 내에 1 시간의 휴식이나 수유 시간, 다쌍둥이를 배정해야 한다. 모유 수유 1 명당 1 시간 씩 모유 수유 시간을 늘리고, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다. 노동 시간 내에 필요한 산전 검사, 휴식 또는 수유 시간을 노동 시간으로 간주하다. 제 11 조 현급 이상 의료기관이나 부녀보건기구가 갱년기 증후군을 앓고 있는 여직자를 진단해 치료 효과가 여전히 크지 않고 원노동직에 적응할 수 없는 것은 본인이 신청한 후 쌍방이 협의하여 고용인이 잠시 적당한 일을 안배한다는 데 동의했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 가족명언)
제 12 조 여직원 수가 많거나 여직원 비율이 높은 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다.
고용인이 직원에게 만 3 세 이하의 유아 전문 요양 서비스 장소를 제공하도록 장려하고 지원한다. 제 13 조는' 푸젠성 인구와 가족계획조례' 규정에 따라 자녀를 낳는 것으로, 여직원 출산휴가는 158 일에서 180 일이며, 구체적인 일수는 고용인 단위에서 규정하고, 남자 간호휴가는 15 일이다.
여직원이 임신 유산을 한 경우 인공 임신 종료 수술 자격을 갖춘 의료 기관이나 가족계획 기술 서비스 기관의 증명서에 따라 출산휴가를 받는다. 임신 3 개월 이내에 유산한 사람은 출산 휴가가 15 일에서 30 일이다. 임신 3 개월 이상 낙태, 출산 휴가는 42 일입니다. 임신 7 개월 이상 유산한 사람은 출산 휴가가 98 일이다. 제 14 조 여직원 출산 휴가가 만료되어 본인 신청, 고용인의 동의를 거쳐 모유 수유 휴가를 아기의 만 1 세까지 요청할 수 있다. 수유휴가 기간의 임금은 쌍방의 협의에 의해 결정되며, 출산 수당의 60% 를 넘지 않아야 하며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
< P > 는 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 매년 3 세 이하의 기간 동안 부부에게 각각 10 일간의 육아휴가를 주도록 권장하고 있다.