직장에서의 직무 유기에 대한 법적 책임을 어떻게 판단하나요?
직무유기란 직원이 업무에 대한 성실성과 책임감이 부족하여 규정에 따라 직무를 수행하지 않아 조직에 손실을 초래하는 행위를 말한다. 직무유기죄란 국가기관 직원이 직권을 남용하거나 직무를 태만히 하거나 사리사욕을 남용하여 국가기관의 정상적인 경영활동을 방해하고 국가와 국민의 이익에 중대한 손실을 초래하는 행위를 말한다. 사람들. 국가기관 직원이 사리사욕을 위하여 부정행위를 하고 전항의 죄를 범한 경우, 사안이 엄중한 경우에는 5년 이하의 유기징역에 처한다. - 3년 이하의 징역, 사안이 특별히 엄중한 경우에는 5년 이상 10년 이하의 유기징역에 처한다.
1. 법적 특성
1. 법적 책임은 먼저 법적 의무 위반(계약 위반 등을 포함)으로 인해 형성된 책임 관계를 나타냅니다. 의무가 존재함을 전제로 함.
2. 법적 책임은 책임의 한 형태, 즉 불리한 결과로 표현되기도 합니다.
3. 법적 책임에는 고유한 논리가 있습니다. 즉, 사건과 결과 사이에는 논리적 관계가 있습니다.
4. 법적 책임 추구는 국가의 강제에 의해 실행되거나 잠재적으로 보장됩니다.
2. 직무유기로 인한 직원의 처리방법은 다음과 같다.
1. 직원이 본인의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 끼친 경우 사용자는 노동계약에 따른 경제적 손실에 대한 보상을 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.
심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실, 사용자에게 심각한 손해가 발생한 경우 사용자는 근로계약을 해지할 수 있습니다.
3. 직무유기 징역형 여부
업무유기 징역형 여부는 업무상 손실의 원인과 상황에 따라 결정됩니다. 직원.
1. 단순히 업무상의 실수나 잘못된 의사결정으로 인한 것은 범죄가 되지 않습니다.
2. 불법적인 작업이나 심각한 무책임으로 인해 중대한 노동안전사고가 발생한 경우 범죄가 되며 징역형에 처해질 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 형법'
제397조
국가기관 직원이 직권을 남용하거나 직무를 태만히 하여 공공재산을 손실한 경우 인민이익에 중대한 손실을 준 경우에는 3년 이하의 유기징역에 처하거나, 사안이 특히 엄중한 경우에는 3년 이상 유기징역에 처한다. 7년 이상. 본 법률에 달리 규정된 경우 해당 조항이 우선 적용됩니다.
제398조
국가기관의 직원이 국가기밀보호법의 규정을 위반하여 고의 또는 과실로 국가기밀을 누설한 경우로서 사안이 엄중한 경우 3년 이하의 유기징역에 처하고, 사안이 특별히 엄중한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처한다.
제400조
법관이 범죄피의자, 피고인 또는 구금된 범죄자를 비밀리에 구금한 경우에는 5년 이하의 유기징역 또는 구역에 처한다. 그 다음에는 사건의 경중에 따라 5년 이상 10년 이하의 유기징역 또는 10년 이상의 유기징역에 처한다.