인력파견과 인력파견의 차이점
이 둘은 전혀 다른 방식이고, 두 가지 사업이 다르기 때문에 어느 정도 차이가 있습니다. 1. 우선 본 인재의 소유권은 파견회사에 귀속되는 반면, 대리점 채용을 통해 채용된 직원은 채용회사에 귀속됩니다. 2. 계약을 체결하는 당사자가 다릅니다. 파견회사는 고용주와 계약을 체결해야 합니다. 그러면 노동회사는 직원들이 임금을 지불할 수 있도록 사회보장금을 지급한다. 대리점 채용에서는 직원이 채용 회사와 계약을 체결하고 채용 회사에서 임금을 지급합니다. 3. 법적 관계의 차이 인력파견에는 사용자와 사용자라는 두 주체가 관련됩니다. 즉, 근로제공업체와 기업 간에는 노사관계가 있고, 파견회사와 회사 간에는 노사관계가 있습니다. 직원, 기업과 고용관계. 대리점 채용에는 기업이라는 단 하나의 주제만 있습니다. 이는 직원과 기업이 노동 관계에 있음을 의미합니다. 파견회사와 기업 사이에는 대리점 관계만 있을 뿐, 대리점과 근로자 사이에는 관계가 없다
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법" 중국" ((2012년 개정)" 제57조 인력파견회사가 인력파견사업을 설립 및 운영하려면 다음 조건을 충족해야 한다. (1) 등록자본금은 200만 위안 이상이어야 한다. 사업수행에 적합한 장소 및 시설 (3) 법률, 행정법규에 부합하는 인력 파견 관리 시스템을 갖추고 있어야 한다. (4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건. 인력 파견 사업을 운영하려면 법에 따라 노동 행정 부서에 행정 허가를 신청해야 하며 승인을 받은 경우 해당 법에 따라 회사 등록을 해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.