회사에서는 일반적으로 어떤 복지 정책을 시행하고 있나요?
물질적 복지는 주로 직원들에게 주어지는 경제적 복지이다. 경제적 복지는 직원의 효율성을 향상시키는 가장 직접적이고 효과적인 방법입니다. 당시에는 실질적인 직원 복리후생 패키지를 구성하는 기술도 있었습니다.
사회 보험 혜택 포함: 기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 실업 보험, 출산 보험, 업무상 상해 보험, 중병에 대한 보충 의료 보험, 직원 공제 의료 지원, 건강 보험 및 기업 연금 , 등. 회사복지제도. 주거복지 : 회사는 매월 직원에게 일정 비율의 주택공제금을 지급합니다.
유급 휴가 혜택: 관련 국가 정책 및 회사 규정에 따라 회사 직원은 다음과 같은 유급 휴가 혜택을 누릴 수 있습니다. 국가 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 출산 휴가 및 가족 계획 휴가, 가족 방문 휴가, 업무상 부상 휴가, 연공휴가 등
기타 경제적 혜택 : 회사는 직원들에게 명절 조의금, 겨울철 난방비, 건강관리비, 교통비, 의료비 및 건강비, 회이 보조금, 아동 수당, 여성 건강비 및 명절 조의금을 지급합니다. 생일 혜택, 신체검사 혜택, 노동안전 및 건강 보호 혜택 등을 제공합니다.
추가 정보;
일반적으로 기업 복지는 법정 복지와 기업 독립 복지의 두 부분으로 구성됩니다. 법정 복리후생은 국가가 입법을 통해 시행하는 근로자에 대한 복지 보호 정책으로, 주로 사회보험과 법정 휴일을 포함합니다.
사내자립복지란 근로자의 생활 및 업무수요를 충족시키기 위해 기업이 독자적으로 마련한 일련의 복지사업을 말하며, 급여소득, 법정복리후생 외에 근로자에게 일련의 복지사업을 제공한다. 추가 보험(예: 기업 연금), 금전적 수당, 상품 및 서비스 형태를 포함한 가족.
사회 구성원 모두의 삶의 질 향상을 목표로 하는 정부 주도의 공무인 사회복지와 이것이 가장 큰 차이점이다. 그러나 기업복지와 사회복지는 밀접하게 연관되어 있다.
인구 고령화 등의 영향으로 세계 여러 나라의 사회복지 지출이 증가하고 있으며, 자금 수급의 모순을 완화하기 위해 점점 더 많은 국가가 둔화되기 시작했습니다. 사회복지 지출 증가율 현재 기업의 다양한 내부 보험 혜택, 주택 혜택 및 기타 새로운 복지 프로젝트가 특정 사회적 기능을 갖기 시작했습니다.
많은 기업과 사회 집단이 제공하는 기업 혜택 직원의 사회 서비스 요구 대부분을 충족할 수 있으므로 객관적으로 사회 복지를 대체할 수 있습니다.
바이두백과사전-기업복지