2024년에 교사 급여가 폐지되나요?
기관 직원이라면 전문직 호칭연봉은 당연히 취소되고, 공무원 직급연봉은 받게 된다. 다른 직원은 원래 직함과 직위의 급여를 계속 받게 되며, 급여 인상은 귀하의 기존 급여 수준에 따라 결정됩니다. 직원 급여 인상은 인사부 및 사회 보장 부서의 급여 및 복지 부서의 승인을 받아야 합니다. 재정 전 국은 자금을 할당합니다. 단위 재정 부서는 임금 지급만 수행합니다. 소속사 직원이 아닌 분들도 계속해서 직위시험을 볼 수 있지만, 지금은 시험에 합격한 후 소속 부서의 인사부에 채용되어야 하고, 그 다음에는 직위 시험을 치르게 됩니다. 인적자원사회보장국 급여복지부에 가서 승인을 받은 후 새로운 급여를 시행할 수 있습니다.
공공기관 직원 급여 구성:
1. 기본급:
1. 직무 급여:
반영 직원이 하는 일 직위의 책임과 요구 사항. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다.
2. 급여 등급:
주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.
2. 성과급:
주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.
3. 보조금 및 보조금:
1. 어렵고 외딴 지역에 대한 보조금:
주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이에 기초함 , 어려운 지역과 오지에 있는 사람들에게 보조금을 제공합니다. 현지 근무 및 생활 직원에게 적절한 보조금을 제공합니다. 현재 국무원이 승인한 충칭의 고난 지역은 다음과 같습니다. 1급 지역에는 Qianjiang현, Wulong현, Wushan현, Yunyang현이 포함됩니다. 2급 지역에는 Chengkou현, Wuxi현, Fengjie현, Shizhu현 및 Pengshui현이 포함됩니다. 유양현, 슈산현.
어렵고 외진 지역은 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정됩니다.
2. 특별 직위 수당 및 보조금:
고되고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에서 일하는 직원에 대해 특별 직위 수당 및 보조금이 시행됩니다. 특별 직위 수당 시스템. 프로젝트, 표준 및 구현 범위. (아직 정해지지 않음)
기타 4개 급여
공공기관 전문기술직 기본급 기준표 단위 : 위안/월