나는 공장에서 일한 지 한 달이 넘었고, 노동계약서에 서명했고, 적용 기간은 6 개월이었고, 지도자와 몇 마디 부딪쳤기 때문에 환경 불편으로 사직했다. ...
1, 적용 기간 6 개월: 정식 계약은 3 년 이상의 고정 기간 계약이어야 하며 수습 기간의 6 개월은 노동 계약 기간에 포함되어야 합니다.
2, 정식 기간 계약을 약속하지 않고 수습기간만 약속한 경우: 수습기간계약이 위법이고, 6 개월의 고정기간 계약으로 간주될 경우, 당신은 같은 직위의 정규노동자 임금을 시용기간 임금 대신 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언)
3, 초과 근무 자발적: 동의하지 않는 한 초과 근무를 하지 않아도 됩니다. 초과 근무에 동의하는 사람은 초과 근무 수당을 지불해야 한다.
4,' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자 사퇴는 단위 승인 없이 할 수 있고, 당신은 3 일 전에 서면 통지 단위 (수습기간 중 3 일 앞당길 수 있음) 를 미리 통보하고, 당신이 이미 서면으로 통지한 관련 증거를 유보하여 통지 만료 후 갈 수 있다는 것을 주의해라.