비경쟁 계약에 서명해야 합니까?
법적 주체:
비경쟁 계약에는 서명할 필요가 없습니다. 당사자들은 비경쟁 계약에 서명할 수도 있고 서명하지 않을 수도 있습니다. 비밀유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용주는 근로계약이나 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있으므로 의무사항은 아닙니다. 법적 객관성:
'근로계약법' 제24조는 비경쟁 제한의 대상이 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 인력으로 제한된다고 규정하고 있습니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지 또는 해지된 후, 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하거나 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하는 다른 사용자에게로 가서 사업을 시작해야 합니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 제한 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.