노동 보장이란 무엇을 의미하나요?
법적 분석: 노동보장이란 근로자의 기본권익을 보호하기 위해 취하는 모든 조치와 행위의 총체를 말한다. 노동보장제도는 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것을 목적으로 하며, 이는 노동관계를 조정하는 여타의 법률제도와는 다릅니다. 노동보장의 내용은 주체의 자주적 인격, 법적 지위, 물질적 이익이다. 주체의 독립적인 인격은 법적 지위를 얻기 위한 전제조건이고, 독립적인 법적 지위는 물질적 이익을 실현하기 위한 전제조건이다. 노동보장은 먼저 근로자와 고용주의 독립적인 인격과 법적 지위를 확립하고 유지해야 합니다. 노동자는 국가, 자본, 그 누구로부터도 독립해야 하며, 자신의 노동력을 자유롭게 통제하고 자신의 직업을 선택할 권리를 누릴 수 있는 주인이 되어야 한다. 독립적으로 운영할 수 있고 자율적인 시장 주체를 고용할 권리가 있는 소유자입니다. 둘째, 노동보장은 주체의 물질적 이익을 보호해야 한다. 주체의 인격과 법적 지위를 보호하는 목적은 주체의 물질적 이익을 실현하고 보호하는 것입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자를 위한 사회보험을 신청해야 합니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.
근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.