어떤 인적자원 관리 시스템이 더 좋나요?
피플소프트(Peoplesoft), 워크데이(Workday), 워크데이(Workday) 등 인사관리 시스템을 위한 소프트웨어가 많이 있는데 모두 훌륭합니다.
1. p>PeopleSoft 인사 관리 시스템의 창시자로서 그 당시 인사 모델과 사용 용이성은 비교할 수 없을 만큼 뛰어났기 때문에 이에 대해 먼저 이야기하겠습니다. PeopleSoft의 창립자인 David Duffield는 1980년대 중반에 운영을 시작하여 인적 자원 관리 시스템을 독립적인 시스템으로 추진하고 완전한 언어 세트, 통합 개발 환경 및 해당 생태계를 구축했습니다.
2. Workday
PeopleSoft의 창립자가 Oracle에 적대적으로 인수된 후. 그 돈을 모아 다시 사업을 시작했는데 이번에 회사 이름이 워크데이였습니다. David Duffield는 정말 재능 있는 사람입니다. 2005년 Oracle 인수가 끝나자마자 그의 팀은 SaaS 기술을 완전히 수용했습니다. 나중에 데이터베이스도 Metadata와 MemCache를 채택했습니다.
시스템이 클라우드에 있기 때문에 Workday는 빠르게 반복할 수 있으며, 시스템 구현 후 고객이 업그레이드를 고려할 필요가 없습니다. 시스템 사용량은 실제 서비스 요금을 기준으로 하는 최초의 회사이기도 합니다. SaaS 기반 인력 관리 시스템을 구현합니다. 외국 중소기업은 많은 시장을 점유하고 있습니다. 마찬가지로 국내 환경에 익숙하지 않고 국내 시장에 관심을 기울이지 않습니다. .
3. Huitong Technology
인적 자원 관리 시스템은 완전한 기능을 갖추고 있으며 기본 인사 관리 외에 인재 인센티브 지원에 중점을 두고 있습니다. 고위 경영진, HR, 일선 직원의 운영 권한이 명확하고, 모든 직원이 동원되어 이를 활용하며, 빅데이터 분석을 통해 인적 자원 모델을 구축하여 기업의 의사 결정을 지원합니다. 오랜 역사를 갖고 있으며, 그 제품은 여러 번 업그레이드되고 반복되어 시장의 테스트를 거쳐 현재 국내 제조 산업에 사용되고 있으며, 특히 중대형 제조 기업에서 심층적인 시장 응용이 가능합니다.
4. Jiayang
오래된 인적 자원 관리 시스템 제조업체인 이 회사는 위에서 언급한 Huitong Technology와 다소 유사한 강력한 R&D 역량과 완전한 기능을 갖추고 있습니다. 장점: 대기업 고객사례가 많고, 제품이 지속적으로 최적화되고, 애프터서비스도 매우 좋지만, 전체적인 가격이 상대적으로 비쌉니다.
5.
i HR은 해외 근무일을 벤치마킹할 수 있는 기업으로, 중국에서 최초로 SaaS 기반 인사관리 시스템을 도입한 기업으로 선정 이유는 다음과 같다. 많은 기업이 제품을 선택하는 첫 번째 요소로 간주됩니다. HR 및 기타 인력의 사용을 촉진하기 위해 최적화된 깊이와 인터넷 산업을 위한 수많은 실제 사례.
추가 정보
1. 시스템 기능이 완전한지 여부
인사 관리 업무가 번거롭기 때문에 좋은 인사 시스템이 인적 자원 솔루션에 도움이 될 수 있습니다. , 채용, 급여 계산, 출석 등 인사 부서가 모듈 간 데이터 공유를 실현하는 데 도움이 됩니다. 동시에 기업 개발의 모든 단계에 적응하고 기업 정의 운영을 수행하는 것도 중요합니다.
2. 운영이 간단한가요?
시스템의 단순한 운영이 가장 중요합니다. 대부분의 HR은 전문 IT 인력이 아니기 때문에 간단한 교육만 받으면 됩니다. 인력 자원 관리 시스템은 초과 근무를 방지하고 업무를 줄이기 위해 사용되기 때문입니다. 부담은 부담이 아닙니다.