월급을 받고, 직장에 가지 않아도 사직할 수 없는 기분은 어떤 느낌인가요?
출근도 안 하고, 퇴사도 하지 않고 평소처럼 월급을 받는 건 어떤 경험인가요?
월급은 정상적으로 분배되고, 일을 할 필요도 없는데 회사를 그만둘 수는 없는 상황이군요. 이 그룹의 사람들은 대부분 퇴직한 직원입니다. 소위 내부 퇴직은 실제로는 내부 구조적 퇴직으로, 사회 보장에서 규정하는 일반적인 개인 퇴직 연령과 완전히 다릅니다. 내부 퇴직 직원 중 이 부분은 아직 퇴직 연령에 도달하지 않아 사회보장 연금 혜택을 받을 수 없습니다. 그러나 정년 요건이 충족되지 않았고, 단위에 있어서는 직원의 근로 계약이 이유 없이 취소될 수 없으므로 일부 직원은 내부 구조적 퇴직을 누릴 수 있습니다.
그의 내부 구조는 실제로 소속 부서의 내부 요구 사항과 매우 일치합니다. 예를 들어 일부 대형 및 중형 국영 기업에서 그가 어려운 최전선 위치에 있으면 근무년수는 30년 이상이어야 하며, 많은 공기업에서는 직원이 자발적으로 내부탈퇴를 신청할 수 있도록 허용하고 있습니다. 물론, 내부탈퇴를 신청하지 않더라도 고용주가 적극적으로 탈퇴를 요청할 수도 있습니다. 임금과 수당의 정규 분포이고 당신은 당연히 직장을 그만두고 일하지 않을 수 없습니다.
사실 많은 사람들에게 이는 특히 좋은 느낌이다. 일을 하지 않아도 되고 그에 상응하는 급여소득을 누릴 수 있기 때문에 이 급여소득은 일정 수준의 최소한의 생활비 소득만을 제공할 가능성이 매우 높다. 즉, 여전히 본인의 근무 시 급여보다 훨씬 적을 것이다. , 그러나 결국 귀하는 일을 하지 않고도 해당 혜택을 받을 수 있습니다. 또한, 노동 계약 관계가 해제되기 전에 귀하의 개인 사회 보장 및 기타 5개 사회 보험과 1개 기금은 귀하의 원래 고용주가 부담하게 됩니다. , 걱정하지 마세요.
은퇴 후 월급 수입이 부족하다거나, 가장 기본적인 생활을 유지할 수 없다고 생각하는 경우가 많다. 그렇다면 퇴직하더라도 시간은 완전히 임의적이므로 완전히 당신이다. 심각한 급여 소득 부족을 보충하기 위해 돈을 벌기 위해 재취업하고 임시 일자리를 찾을 수 있습니다. 은퇴생활은 물론 스스로 조기퇴직 정책을 만들 수도 있습니다.
그래서 최종적으로 어떻게 선택하느냐는 전적으로 본인의 경험에 달려있다고 생각하는데, 아마 많은 분들이 그런 경험을 꿈꿀 수도 있을 것 같아요. 그러나 실제로 대부분의 회사는 내부 철수가 없습니다. 내부 철수가 있는 대부분의 기업과 기관은 더 신뢰할 수 있는 국유 기업, 대기업 및 중간 규모 국유 기업입니다. , 즉 중간 기업 및 기관입니다. 이러한 유형의 기업은 확실하고 완전한 사내 퇴직 제도를 갖추고 있으며, 근무 경력이 30년 이상이고 최전선에 있고 어려운 위치에 있는 한 내부 퇴직을 누릴 수 있습니다.
대·중규모 공기업의 직원이 아니거나 중앙정부 직속 공기업의 직원이 아닌 경우에는 해당 회사의 탈퇴요건이 없을 수 있습니다. , 물론 당신이 주도적으로 요청을 할 수는 없으며, 주도적으로하더라도 소위 퇴각을 즐길 수 없기 때문에 이것은 당신의 부대와의 중요한 관계입니다. 안정적인 회사에서는 향후 조기 퇴직 혜택을 받을 수 있는지 여부를 즉시 판단합니다.