비경쟁 계약에 서명하고 싶지 않으면 어떻게 해야 하나요?
서명하실 필요는 없습니다. 비경쟁 계약에 대해 양측 당사자가 큰 분쟁이 있는 경우, 고용주가 거부하여 비경쟁 계약을 체결해야 합니다. 근로계약 해지 절차를 통해 불법행위가 될 뿐만 아니라, 근로계약 자체도 무효가 됩니다.
소위 비경쟁이란 법적 조항이나 상호 합의에 따라 고용주가 해당 단위의 특정 직원이 퇴사 후 해당 단위와 경쟁하는 사업에 종사하는 것을 제한 및 금지하는 것을 의미합니다. 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 운영하는 경우 경쟁적이거나 기타 이해관계가 있는 다른 사업 단위에서 근무하는 경우 자신의 사업 단위와 동일한 사업 범위의 기업을 설립할 수 없으며 유사한 제품을 생산하거나 운영할 수 없습니다. 자신의 부서와 경쟁하는 제품이나 사업체.
비경쟁 계약은 양측 모두에 대해 구속력을 갖습니다. 비경쟁 계약에는 직원이 부담해야 하는 관련 의무뿐 아니라 고용주의 재정적 보상 의무도 명시되어 있습니다.
법에는 “사용자와 직원은 비밀유지의무가 있는 직원에 대하여 고용주의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀을 유지하기로 합의할 수 있다. 이 경우, 사용자는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 근로자와 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 비경쟁 계약 이후 비경쟁 기간 동안 근로자에게 월 단위로 금전적 보상을 제공하기로 합의할 수 있습니다. 비경쟁 제한의 대상은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 경쟁 제한은 비경쟁 계약이 법률, 규정을 위반하지 않는다는 점에 대해 사용자가 결정합니다. 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업을 영위하는 단위와 경쟁하는 다른 회사. /p>
위 조항은 경쟁 금지 조항을 주제, 지역, 기간 제한의 세 가지 측면에서 규제합니다. 따라서 계약 위반에 대한 직원의 책임을 묻기 위해 비경쟁 제한을 적용하려면 다음 조건이 충족되어야 합니다.
1. 직원에게 비밀유지 수수료 또는 비경쟁 보상 수수료를 지급합니다.
2. 비경쟁 제한의 대상이 되는 직원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 직원 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다.
3. 비경쟁 제한에는 합리적인 기간이 있어야 합니다.
비경쟁보상에 관한 법률조항
비경쟁보상 기준은 강제적 법률조항과 당사자자치의 내용을 모두 담고 있는 경우도 있으며, 경우에 따라 통과될 수도 있다. 해결하라는 판결이다. 구체적으로는 다음 세 가지 측면으로 요약할 수 있다.
첫째, 결제 시간이 적법하다.
법에는 계약 종료 시 또는 종료 후에 비경쟁 보상을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다.
둘째, 결제 기준 및 결제 방식을 합의합니다.
당사자들이 합의할 수 있는 것은 경제적 보상의 지급 기준과 방식이다.
셋째, 지급 기준에 합의가 없는 경우 소속사 재량에 따라 결정할 수 있다.
경제적 보상 지급 방식에 관한 합의가 없는 경우 지급 방식은 일회성 지급으로 한다.
비경쟁 계약의 체결은 주로 비경쟁에 관한 고용주와 직원 간의 관련 계약을 명확히 하고 양 당사자의 합법적인 권리와 이익을 효과적으로 보호하기 위한 것입니다. -경쟁 계약에 서명해야합니다. 물론, 비경쟁 계약에 서명해야 하는 법적 요구 사항은 없으며, 고용주는 계약에 서명하지 않기 위해 직원과 협상할 수 있습니다.
요약하자면, 비경쟁 계약서 서명을 거부하는 방법에 대한 편집자의 답변이 도움이 되기를 바랍니다.
법적 근거:
《 중화인민공화국 노동계약법(2012년 개정) 제23조에는 사용자와 근로자가 노동계약에서 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀을 비밀로 할 것을 합의할 수 있다고 명시되어 있습니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
'중화인민공화국 노동계약법(2012년 개정)' 제24조 비경쟁 제한의 범위와 기간은 사용자의 고위 관리자, 고급 기술 인력으로 제한됩니다. 기타 비밀유지 의무가 있는 사람. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동해야 합니다. 유사제품을 생산·경영하는 사업, 유사사업의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없다.