HC가 무엇인지 알고 싶으십니까?
HC는 Head Count의 약어로 'staffing'을 의미하며 회사의 HR(Human Resources) 부서에서 채용할 것으로 예상되는 직원 수를 말합니다.
'HC 계획'은 인력 계획으로, 채용할 인원에 대한 계획이라고도 할 수 있다. "HC 계획"의 의의는 위에서 언급한 목표를 달성함으로써 기업 내 인적 자원 공급의 균형을 맞추고 인건비를 효과적으로 절감하며 인적 자원을 최적화하고 기업의 보다 건강하고 강력한 발전을 달성하는 것입니다. ?
인력 배치의 중요성:
공공 부문 직원의 급여는 국가 공적 자금과 해당 부서별로 분배되는 반면, 비공공부문 직원의 급여는 전적으로 부서별로 분배됩니다. 동일한 직위의 직원은 1~2천 명 또는 그 이상 적으며, 연수가 늘어남에 따라 소득 격차도 해마다 커지는 경향이 있습니다.
비공공 기관에 근무하는 사람들이 받는 혜택은 같은 직위에 있는 사람들에 비해 높지 않은 경우가 많습니다. 병원을 예로 들면, 비공공사업장 직원의 복지는 공공사업장 유사직원 기준의 60%를 지급받는다. 임시 직원의 인건비와 복리후생은 고정된 기준에 따라 결정됩니다. 또한, 창업을 하게 되면 대부분의 창업을 추구하는 주요 목적인 호적 문제도 해결할 수 있습니다.