가족계획 휴가란 무엇인가요?
가족계획휴가란 결혼휴가, 출산휴가, 피임약 복용휴가, 가족계획 낙태휴가 등 가족계획 기간 동안 남성과 여성이 누리는 유급휴가를 말한다. 출산을 유도하는 제도로 계획출산휴가라고도 합니다.
가족계획 휴가:
1. 결혼 휴가: 근로자가 결혼할 때 법에 따라 누리는 휴가를 말합니다. 결혼휴가는 근로자가 결혼하면 고용주가 일정 금액의 휴가를 주고 임금을 전액 지급하는 제도로, 근로자에게 정신적 위로를 주며, 근로자를 위한 정부의 복지정책이 반영된 제도입니다. 이는 노동자의 권리와 이익을 보호하는 것이기도 하며 노동자의 열정을 결집하는데도 큰 의미가 있습니다.
3일 휴가는 혼인법 조항을 준수하는 한, 23세 3개월 된 여성과 초혼 남성이 총 23일을 누릴 수 있다. (신분증, 결혼증명서, 남자의 고용주 결혼증명서 참조)
2. 출산휴가는 직장여성이 출산 전후에 받는 휴가를 말하며, 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지의 기간을 말한다. 최대 4개월까지 지속될 수 있습니다. 여성 직원은 출산 기간 중 90일 미만의 출산 휴가를 받을 수 없습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.
3. IUD 사용 및 탈퇴: IUD는 전신에 대한 간섭이 적고 국소적으로 작용하며 제거 후 가임력에 영향을 주지 않는다는 장점이 있습니다. , 편리성, 경제성을 겸비한 가장 일반적으로 사용되는 피임 장치 중 하나입니다. 피임수술을 받은 근로자는 국가가 정하는 휴가를 누린다. IUD를 자궁에 삽입한 경우 수술일로부터 3일 동안 휴식을 취해야 합니다. 7일 이내에는 심한 신체 활동을 하지 않으며 IUD를 착용한 후 1일 동안 휴식을 취할 수 있습니다.
4. 가족 계획 낙태 및 출산 유도 휴가: 임신 2개월 미만인 경우 낙태의 경우 15일, 임신 2개월 이상인 경우 낙태의 경우 42일 임신 4개월 이상이면 퇴사하세요.
가족 계획 국가 또는 지역에 있어서 가족 계획은 인구 증가가 사회 및 경제 발전과 양립할 수 있도록 국가 또는 전체 지역 내 인구 개발을 계획적으로 조정하는 것입니다. 가족이나 가임기 부부가 자녀를 갖는 것은 계획된 마련입니다.
가족계획은 1982년 3월 13일 중국에서 기본 국가 정책이 되었습니다. 주요 내용과 목적은 다음과 같습니다: 늦은 결혼, 늦은 출산, 적은 출산, 우생학을 촉진하여 인구를 통제합니다. 계획된 방법. 인구가족계획법은 2001년 12월 29일 중화인민공화국 제9기 전국인민대표대회 상무위원회 제25차 회의에서 심의 통과되어 2002년 9월 1일부터 시행되었다. ***7장, 47조.
'여성근로자의 근로보호에 관한 규정' 제8조에 따르면 여성 근로자의 출산휴가는 90일이며, 그 중 15일은 산전휴가이다. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태아 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다.
노동부 '여성 근로자의 모성 처우에 관한 여러 사항에 관한 고시'(노동보험 Zi [1988] 제2호) 관련 규정에 따르면 여성 근로자가 유산을 적게 하는 경우 임신 4개월 이상인 경우에는 의료과의 소견에 따라야 하며, 15~30일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상에 유산이 발생한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여한다.
또한, 각 성, 자치구, 직할시에서 공포한 '가족계획 조례'에서는 일반적으로 늦게 결혼하거나 아이를 낳은 직원에게 일정 기간의 출산휴가 연장에 대한 보상을 제공하고 있습니다. 나중에.