근로계약 해지 및 해지
법적 분석:
1. 노동 계약 해지: 1. 합의에 의한 노동 계약 해지 2. 노동 계약은 당사자들의 합의에 의해 해지될 수 있습니다. 3. 근로자는 근로자에게 사전에 통지해야 합니다. 종료 4. 근로자는 근로계약을 종료하기 30일 전에 사용자에게 서면으로 통지해야 합니다. 5. 근로자는 다음 각 호에 따라 언제든지 사용자에게 근로계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다. 다음 중 하나의 상황. (1) 수습기간 중 (2) 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 노동을 강요한 경우 (3) 사용자가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않은 경우. 6. 사용자의 "무과실해고" 7. 사용자의 "무과실해고" 8. 경제적 해고
2. 노동 계약 해지: 노동 계약 해지 상황: (1) 노동 계약 만료 (2) 당사자가 합의한 노동 계약 해지 조건이 나타납니다. (3) 고용주가 파산하거나 해산되거나 해고된 경우 (4) 근로자가 퇴직하거나 사임하거나 사망한 경우. (5) 노동계약 당사자가 실제로 3개월 동안 노동계약을 이행하지 않은 경우 노동계약이 종료될 수 있다. (6) 근로자가 직업병에 걸리거나 업무상 부상을 입어 근로능력이 부분적으로 상실된 것으로 확인된 경우, 사용자가 규정에 따라 장애고용보조금을 지급하는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다. (7) 근로자가 직업병에 걸리거나 업무 중 부상을 입어 근로능력의 전부 또는 대부분을 상실한 것으로 확인된 경우, 사용자는 근로계약 당사자가 합의에 이르지 않고 사용자가 근로계약을 해지하지 않는 한 근로계약을 해지할 수 없다. 규정에 따라 장애인 고용 보조금을 지급합니다. 예, 노동 계약도 종료될 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제3조 노동계약 체결은 합법성과 공정성에 기초해야 한다 그리고 자발성, 합의, 선의의 원칙입니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제10조 노동관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 종료할 수 있다.
파생 질문:
계약 종료 후 임금이 지급되지 않으면 어떻게 해야 하나요?
사용자가 임금을 지급하지 않는 경우, 직원은 관련 증거를 보관한 후 현지 노동부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청해야 합니다. 고용주가 임금을 기한 내에 지불하지 않을 경우 임금 지급을 요구하는 방법은 두 가지가 있습니다. 1. 근로자는 지방 노동국에 근로 감독을 요청하는 방법이 있습니다. 장점: 방법이 간단합니다. 단점: 여러 곳에서 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있습니다. 2. 현지 노동청에 중재를 신청하고 임금 지불을 요청할 수 있습니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금체불로 인한 근로관계 종료의 경우 경제적 보상금 지급도 요청할 수 있습니다.