채용 전문가는 어떤 능력과 자질을 갖추어야 합니까?

채용 전문가는

1, 의사 소통 능력 향상, 예리한 판단력 등 몇 가지 기본적인 자질을 갖추어야 합니다.

2, 이미지가 좋고 친화력이 강하다.

3, 기본적인 채용 기술 및 일반적인 채용 채널에 익숙함

4, 본업에 대한 열정과 열정

5, 해당 업계의 채용 특성에 익숙함

6, 이력서를 통해 기본적인 판단을 내릴 수 있습니다.

7, 채용 압력을 견딜 수 있습니다.

8, 강력한 팀워크를 통해 조정 능력을 제공합니다.

9, 끈기 있는 정신,

10, 배경 조사의 기본 기교를 익히다.

재능 요구 사항:

1, 언어 표현 능력: 지원자에게 비즈니스 상황을 정확하고 명확하고 생동감 있게 소개할 수 있습니다. 지원자가 제기한 각종 문제

2, 문자표현 능력: 원하는 내용을 정확하고 신속하게 글로 표현할 수 있어 문자묘사에 민감하다. -응?

3, 관찰 능력: 지원자의 심리를 빠르게 파악할 수 있다.

4, 논리적 처리 능력

? 종합적인 자질:

1, 좋은 직업윤리를 가지고 기업 인사비밀을 지킬 수 있다.

2, 독립적으로 일할 수 있는 능력이 강하여 채용 회의장 배치, 지원자 접수, 지원자 비지능적 평가 등의 직무를 독립적으로 완성할 수 있다. -응?

3, 업무가 진지하고 세심하여 각종 채용 관련 자료를 잘 보관할 수 있습니다.

4, 친선 홍보 능력을 갖추고 있어 동종 업계의 채용 상황을 정확하게 파악할 수 있다.