어떻게 이직합니까

법률 분석: 일반적인 이직 프로세스는 1, 직원 본인이 한 달 전에 사직 보고서를 제출하는 것입니다. 2. 상급 및 회사의 동의를 얻어 쌍방이 이직의 구체적인 시기를 명확히 한다. 3, 작업 이전을 처리합니다; 4, 개인 사회 보장 선순위 기금의 이전 또는 보관을 처리하기 위해 회사와 함께; 5, 이직 마지막 날에 이직 증명서를 받다. 사직 주의사항은 다음과 같습니다. 1, 미리 신청해야 합니다. 2. 고용주가 이직 신청을 통과한 후 자각적으로 인수인계 수속을 밟아야 합니다. 3. 기관이 법에 따라 관련 증명서를 발급했는지, 인사관계 이전 수속을 밟았는지 주의해야 한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 36 조 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.