임용제도와 정식 제도의 차이점
법적 주체:
1. 고용 시스템과 공식 기관의 주요 차이점은 다음과 같습니다. (1) 계약 체결 여부. 고용제도는 공공기관과 그 직원 사이의 기본적인 인사관계를 계약의 형태로 결정하며, 정식 채용의 경우 계약체결을 요구하지 않는다. (2) 급여: 고용제도 하의 직원은 일반적으로 임시근로자이며, 급여는 고용기관에서 지급하고 금액은 기관에서 결정하며 공식적으로 재정할당이 이루어집니다. (3) 퇴직후급여. 고용제도 하에서 퇴직한 후에는 공공의료 등을 누릴 수 없게 되어 공식적으로 국민연금에 가입되는 사람들이 많습니다. 2. "근로계약법"에 따르면, 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다. 법은 객관적입니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제2조 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직 (이하 사용자라 칭함)과 근로자 사이의 노동관계 수립, 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해제 또는 해지에는 이 법이 적용된다. 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다.