회사를 이전할 때 보상을 요청할 수 있나요?
회사가 직원을 다른 회사로 옮기고자 할 경우, 직원들이 동의하지 않고 1년 동안 근무한 경우에는 1개월 근무 후 1개월 급여 기준에 따라 보상을 요구할 수 있다. 년도.
데이터 확장:
직원의 동의 없이 현재의 주도권은 직원의 손에 있습니다.
1. 원래 회사에서는 모르는 척 평범하게 일한다. 나는 파견되는 부서와 근로계약을 체결하지 않았기 때문에 절대 그 부서에 출근하지 않을 것이다.
2. 노사관계가 이전됐다고 들었나요? 그렇다면 먼저 원 단위와의 근로계약을 해지하세요! 원 단위는 노동계약을 해지하고 원 단위에 경제적 보상과 사직서 지급을 요구한다.
3. 원래 장치가 보상을 합니까? 그런 다음 다른 부서로 가고 싶은지 확인하십시오. 원래 장치는 보상을 지불하지 않습니까? 그러면 먼저 노동관계를 종료하고, 문제가 해결될 때까지 이전된 부서에 출근하지 마십시오. 보상금을 지불하지 않으면 노동 분쟁으로 가서 귀하의 권리를 보호하십시오.
3. 질문자 앞에는 세 가지 선택지가 있습니다. 자신의 권리를 보호하는 길, 보상을 받는 길, 자신의 권리를 포기하고 새로운 고용주에게 가는 길입니다. 보상을 받고 전근하거나 새로운 고용주로 일하는 것이 가장 좋습니다.
'중화인민공화국 노동계약법'에 따르면 근무지 변경은 노동계약의 변경으로 간주되며 사용자는 근로자와 동등한 입장에서 협상해야 한다. 일부 회사에서는 이전 시 직원과 협상을 하지 않고 직원에게 새 사무실 주소에서 근무하도록 직접 요구하는 것은 명백히 불합리하고 법에 어긋납니다.
따라서 근로자가 계약을 계속 이행하지 않기로 선택한 경우, '근로계약법' 제40조에 따라 다음과 같은 경우에 사용자는 근로자 또는 근로자에게 서면으로 통지해야 합니다. 30일 전에 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 근로계약을 종료할 수 있다. (3) 근로계약 체결의 객관적 상황이 크게 변경되어 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우와 사용자 노동부 '중화인민공화국 노동법 여러 조항에 대한 설명'에는 근로자와 노동계약 변경 협상이 실패했다. 불가항력적 사유 또는 기업 이전, 합병, 기업 자산의 양도 등 근로계약 조건의 전부 또는 일부를 이행할 수 없는 기타 상황이 있는 경우." 그러나 실제 상황과 입법 의도를 고려할 때 모든 기업 이전이 해고 조항의 적용을 받는 것은 아닙니다. 상태.