단위 및 개인근로계약서 양식
우리는 일과 생활 속에서 회사와 근로계약을 체결하며, 근로계약을 통해 우리의 정당한 권익을 보호받을 수 있습니다. 그렇다면 근로계약을 체결할 때 주의할 점은 무엇입니까? 다음은 제가 작성한 근로계약서입니다. 읽어보시기 바랍니다.
단위 및 개인 노동 계약서 양식 1
A 당사자(고용주):_____________ B 당사자(직원):___________
이름: _______________ 이름: __________
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법정 대리인(주요 책임자)____________ ID 번호: ___________
우편 주소: ______ 우편 주소: ______
담당자: ______ 연락 번호: ______
A측과 B측은 중화인민공화국 노동계약법(이하 "노동계약법"이라 함) 및 관련 국가, 성, 시 규정을 준수하고 합법성과 공정성을 준수해야 한다. 본 계약은 합의와 선의를 바탕으로 자발적으로 체결됩니다.
1. 계약 기간
(1) 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음과 같은 방식으로 본 계약 기간을 결정하는 데 동의합니다.
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고정된 기간이 있습니다: ______년 ____월 ____부터 시작하여 ______년 ____월 ____에 끝납니다.
(2) 평가판 기간
양 당사자는 다음과 같은 방식으로 평가판 기간을 결정하는 데 동의합니다. (평가판 기간은 계약 기간에 포함됩니다.)
평가판 기간은 ______년부터 시작하여 ____년 ____월부터 ______년 ____월 ____까지입니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
(1) B 당사자의 작업 내용: _______________.
(2) B측의 업무 내용은 (“예” 기입) () 관리 및 전문 기술 부문/() 근로자 부문으로 결정됩니다.
(3) 갑은 생산 및 운영상의 필요에 따라 을의 업무 내용을 조정해야 하며, 협의를 통해 합의하여 이를 본 계약의 변경으로 처리해야 합니다. 또는 법률에 따른 변경 통지는 본 계약의 근거로 간주됩니다.
(4) B측 근무 장소: ____________________.
(5) 임시 근무 또는 단기 학습 및 훈련을 제외하고 당사자 A가 당사자 B에게 본 계약에서 합의한 것과 다른 장소 또는 단위에서 일하고 공부하도록 요구하는 경우 다음과 같이 처리됩니다. 본 계약 제7조에 의거합니다.
3. 근무시간, 휴식 및 휴가
근무시간을 종합적으로 계산하여 노동행정부서의 승인을 받아 B당의 직위는 (기입) “예”) 년() 및 반년( ) 분기() 또는 해당 기간에 대한 근무 시간을 종합적으로 계산합니다.
4. 근로보수
(1) 을의 정규근로시간 중 임금기준(초과근무수당 산정기준)은 다음의 ()형으로 시행하며, 현지 최저 임금 기준 및 해당 단위의 단체 계약에서 합의한 기준보다 낮아야 합니다.
1. 시급: ______ 위안/월
(2) B 측의 수습 기간 급여는 ______ 위안/월입니다.
(3) A측이 B측에 법에 따라 초과 근무를 주선하는 경우 A측은 법에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
(4) 임금은 법정 화폐로 지급되어야 하며 현물이나 기타 유가증권으로 화폐 대신 지급될 수 없습니다.
(5) A측과 B측은 법률에 따라 해당 단위의 운영 조건 및 물가 지수를 토대로 상호 협상 또는 단체 협상을 통해 정상적인 임금 인상의 구체적인 방법을 결정할 수 있습니다.
(6) A측이 B측의 임금을 지급하는 시기는 전월 임금에 대해 ____월 ____일(또는 ____주)마다입니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일까지 선불로 결제하셔야 합니다.
5. 사회 보험
(1) A당과 B당은 관련 국가, 성, 시 규정에 따라 사회 보험에 참여하고 사회 보험료를 납부해야 하며, B당은 법에 따라 상응하는 사회보험을 향유한다.
(2) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입거나 업무 중 사망하는 경우 A 당사자는 업무 관련 국가, 지방, 지방자치법 및 규정에 따라 문제를 처리해야 합니다. 상해 보험.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) 당사자 A는 관련 국가, 지방 및 지역 규정에 따라 국가 노동 보건 기준을 충족하는 노동을 당사자 B에게 제공해야 합니다. 시 노동 보호 규정을 준수하고 생산 작업에서 당사자 B의 안전과 건강을 효과적으로 보호합니다. B측의 업무 중에 직업병 위험이 발생할 수 있는 경우, A측은 B측에 사실을 알리고 직업병 예방 및 통제법의 규정에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호해야 합니다.
(2) A측은 관련 국가 규정에 따라 B측에 필요한 노동 보호 물품을 지급해야 하며, B측이 다음 규정에 따라 매년(연/분기/월) 신체 검사를 받도록 준비해야 합니다. 노동 보호 규정.
(3) A측은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자의 노동 보호를 잘 수행해야 합니다.
(4) A측이 규정을 위반하는 지시를 하거나 개인의 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 B측은 언제든지 본 노동계약을 거부하고 해지할 권리가 있습니다. 갑과 그 경영진이 을의 안전과 보건을 소홀히 한 경우 을은 시정을 요구하고 관련 부서에 신고 또는 고발할 권리가 있다.
7. 근로계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 근로계약은 「근로계약법」에 규정된 조건을 충족하거나 합의에 따라 수정될 수 있습니다. 기간의 정함이 있는 계약, 무기한 계약, 일정량의 작업 완료에 따른 계약의 해당 내용 또는 해지.
(2) B측이 업무 능력이 없는 경우를 제외하고, A측은 법률에 따라 업무 내용을 적절하게 조정할 수 있으며, 노동 계약을 변경하려면 양 당사자가 '근로 변경 합의서'를 체결해야 합니다. 계약."
(3) 본 노동계약은 "근로계약법"에 규정된 종료조건이 발생한 경우 종료됩니다.
8. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁의 해결
B 측은 A가 자신의 적법한 권익을 침해했다고 판단하는 경우 먼저 당사자에게 불만을 제기할 수 있습니다. A, 아니면 A당 노동조합에 신고하고 해결을 모색하세요. 문제가 해결되지 않으면 가까운 노동청에 민원을 제기하실 수 있습니다. 본 계약의 이행으로 인해 양측 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 분쟁 발생일로부터 ____일 이내에 A측 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. , 또는 ____일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하십시오.
9. 본 계약의 내용이 새로 공표된 국가, 도, 시의 법령 및 규정과 일치하지 않는 경우에는 새로운 법령 및 규정이 적용됩니다.
10. 기타 양측이 합의해야 할 사항
A측이 합의한 사항:
(1) A측은 B측에 다음 사항을 엄격히 요구합니다. A측 관련 관리 시스템이 제정한 노동 규율 및 노동 규율을 준수합니다. 위반사항이 있는 경우 A측은 관련 규정에 따라 처벌을 받게 됩니다. 심각한 경우 해당 직원은 해고되거나 해고될 수 있으며, 관련 법무 부서를 통해 반대 보상을 요청할 수도 있습니다.
(2) B 당사자가 ____에서 일한 경우 A 당사자는 B 당사자를 위해 사회 보험을 구매합니다.
(3) 당사자 A는 다음과 같은 상황이 발생할 경우 보상 없이 계약을 종료할 권리가 있습니다.
(1) 고용주와 직원이 협상을 통해 합의에 도달했습니다. /p>
(2) 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
(3) 직원이 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우;
(4) 직원이 직무를 심각하게 태만하고 개인적 이익을 위해 부정행위를 하여 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우
(5) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립한 경우 , 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 직원이 시정을 요청해도 고용주가 시정을 거부하는 경우
(6) 직원이 사기, 강압을 사용하거나 타인의 위험을 이용합니다.
(7) 근로자는 법에 따라 형사책임을 집니다.
(8) 근로자는 다음과 같습니다. 업무로 인해 아프거나 부상을 입어 규정된 의료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없으며 고용주가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없습니다.
(9) 근로자가 그렇지 않습니다. 직무에 적격하고 훈련 또는 직위 조정 후에도 여전히 직무에 적합하지 않은 경우
(10) 노동 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 업무 수행이 불가능한 경우 노동 계약 및 고용주와 직원이 협상 후 노동 계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못한 경우
(11) 기업 파산법 규정에 따른 고용주 구조 조정
(12) 고용주가 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있는 경우
(13) 기업 전환, 중대한 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후 여전히 직원 수를 줄여야 하는 경우
(14) 노동 계약 체결에 따른 객관적 경제 상황의 기타 주요 변경으로 인해 노동 계약 이행이 불가능합니다.
A 당사자(인): ____________ B 당사자(서명): ___________
날짜: ______년____월____날짜: ______년____월 ____일
단위 및 개별 노동 서비스 계약 샘플 2
A 당사자: ______________
B 당사자: ______________
A 당사자의 사업을 고려하여 필요한 경우 B 당사자를 고용하여 A 당사자에게 노동 서비스를 제공합니다. '중화인민공화국 총원칙과 민법', '중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따라 갑측과 을측은 자발적으로 평등한 협의를 통해 본 근로계약을 체결하고 이를 준수하기로 합의한다. 나열된 용어로.
제1조 근로계약 기간
본 근로계약 기간은 ______년, ______년 ___월___부터 _____년_까지 _월___일에 종료됩니다. 갑은 사업상의 필요와 을의 업무성과에 따라 을과의 노동관계를 사전에 종료할 수도 있고, 을의 동의를 얻어 을과의 노동계약을 갱신할 수도 있습니다.
제2조 양 당사자의 권리와 의무
1. B 당사자는 B 당사자의 현재 건강 상태를 토대로 다음에 명시된 대로 A 당사자에게 서비스를 제공할 수 있음을 약속합니다. 이 계약을 체결하고 합의된 서비스도 수행할 의향이 있습니다.
2. A측은 비즈니스 요구에 따라 B측에 사무실 공간 청소 작업을 맡깁니다. 구체적인 업무에는 사무실 바닥, 문, 창문 청소 및 닦기, 회의실 청소, 녹색 식물 가지치기 등의 업무가 포함됩니다. .
3. B측의 근무 시간은 _____시간, 주당 ______시간입니다.
4. B측의 노동 서비스 제공은 A측의 요구 사항과 기준을 충족해야 하며 A측의 감독을 받아야 합니다.
5. 을이 갑에게 서비스를 제공하는 과정에서 알게 된 갑의 영업비밀은 제3자에게 제공 또는 공개되어서는 안 됩니다.
6. A 측은 B가 제공한 서비스에 따라 B에게 보수를 지급해야 합니다.
제3조 노동보수 지급
1. 을측의 노동보수는 월 ______위안이다. 갑측은 매월 ____일 이전에 을측에 화폐로 지급한다. .노동에 대한 보수.
제4조 계약 해지 및 해지
1. 계약이 만료되고 쌍방이 갱신하지 않는 경우 계약은 자동으로 해지됩니다. 양 당사자는 적시에 인수인계 절차를 완료해야 합니다.
2. A 당사자는 비즈니스 필요와 B 당사자의 성과에 따라 언제든지 본 계약을 종료할 권리가 있습니다. A측은 지급해야 할 노동보수 외에는 B측에 어떠한 보상도 지급하지 않습니다.
3. 을이 사전에 본 계약을 해지해야 하는 경우, 을은 10일 전에 이를 갑에게 통지하여야 합니다.
4. 을은 계약을 해지하고 회사를 떠나기 전에 업무용품 인수인계를 처리해야 합니다.
제4조 계약위반 책임
1. A측이 본 계약에서 약정한 기일까지 B측에 노동보수를 지급하지 않는 경우, A측은 B측에 4천분의 1을 지급해야 한다. 각 연체일에 대해 지불해야 할 금액 중 당사자 B는 청산된 손해 배상을 지불해야 합니다.
2. 을은 노동용역을 제공하는 과정에서 갑에게 고의 또는 과실로 손실을 입힌 경우, 그 손실액에 따라 갑에게 배상하여야 한다.
제5조 본문 및 효력
1. 본 계약서의 본문은 2부로 작성되며, 당사자 A와 당사자 B가 각각 한 부씩 보유합니다.
2. 본 계약은 A측이 도장을 찍고 B측이 서명한 날부터 발효됩니다.
A사: __________________ B사: ____
_________년_월______일_______년______월______일
단위 및 개별 근로 계약서 양식 3
A사: (인력 파견 단위)____________________
B측: (노동자)_________________________
B측은 생산(작업) 수요로 인해 "노동법"에 따라 A측에 인력 파견을 위탁합니다. 중화인민공화국" 및 "____ 성 노동 시장 관리 규정" 및 기타 관련 노동 및 보안 법률 및 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 합의에 도달하고 다음 계약을 체결했습니다.
1 . 계약 기간
_____년 _____월 _____일부터 시작하여 _____년 _____월 _____일에 종료됩니다.
2. 인력파견 내용
1. 갑은 을의 채용요구에 따라 을이 사용할 수 있는 적격 인력을 추천한다.
2. A측에서 B측으로 수출된 근로자는 A측의 근로자이다. A측은 해당 근로자와 근로계약을 체결하고, 임금을 지급하며, 각종 사회보험을 처리한다.
3. 인건비 정산
1. 인건비 구성 : 인건비(기본 인건비, 평가 인건비), 사회 보험료, 수출 노무 서비스비.
2. 인건비에 대한 다양한 기준: 발생한 실제 비용을 기준으로 정산되며, A측은 1인당 월 _____위안을 기준으로 수출 인건비를 청구합니다.
3. 정산 시기 및 방법 : 을은 매월 _____일 이전에 은행에서 전액을 A의 계좌로 이체하고, 각종 비용 정산명세서를 제공한다. 근로자의 임금은 매월 _____일 이전에 A측에서 지급되어야 합니다.
4. B측이 A측에 지급한 인건비 및 관련 비용에 대해 A측은 정식 인건비 청구서를 발행해야 합니다.
IV. A측의 책임, 권리 및 의무
1. A측은 B측의 고용 요구에 따라 _____일 이내에 B측 평가에 적합한 후보자를 제공해야 합니다. A측은 ____일 이내에 관련 채용 절차를 완료합니다.
2. 갑은 매월 ____일에 근로자파견원에게 임금과 사회보험료를 지급한다(개인부담금은 임금에서 공제한다).
3. A측은 업무 관련 부상 및 출산 문제를 노동 및 사회 보장 부서에 신고할 책임이 있습니다.
4. 갑은 을이 해고한 인력파견사에 대한 해고절차를 대행합니다.
5. A측은 B측의 인력파견인력 활용을 다양한 방법으로 이해할 수 있으며, B측은 협조해야 한다. 갑은 노동파견인원 관리에 있어서 을과 협력하고, 을이 법에 의거하여 제정한 국내법률, 규정, 규칙 및 규정을 준수하도록 인력파견인원을 교육하는 데 을을 지원한다.
6. 을이 본 계약을 위반하거나, 각종 지급금을 불이행하거나, 노동정책 및 규정을 위반하여 인력파견사의 정당한 권익을 훼손한 경우, 을은 을과 협의하여 파견할 수 있다. 법에 따라 당사자 B에게 계속해서 의무를 이행하고 준수하도록 요구합니다. 실제 손실에 대해 당사자 B에게 보상이 이루어집니다.
5. 을측의 책임, 권리, 의무
1. 을측이 인력파견 인력을 고용할 경우, 인력파견 내용을 명시한 "사무계약"을 체결해야 하며, 요건 및 임금(인건비) 기준 등
2. 을은 인력파견원에게 기본적인 근로조건과 현장근로보호를 제공하고, 인력파견원에게 안전교육을 실시해야 한다. 인력파견근로자가 업무상 재해를 입거나 제3자(해당 기관에서 인정함)에게 부상을 입힌 경우, 을은 갑의 처리에 협조하여야 하며, 해당 처리조치는 갑이 이행하여야 한다. 관련 국가 규정에 따라.
3. 당사자 B는 본 계약의 조항에 따라 서비스 요금을 적시에 전액 지불해야 하며 체납되지 않습니다.
4. 을은 인력파견인이 규칙과 규정에 따라 평가, 포상, 처벌할 수 있는 권리를 갖는다. 인력파견인이 평가에 불합격할 경우 고용계약이 해지되고 당사에 반환된다. A. 을에게 손해가 발생한 경우 을은 배상을 요구할 권리가 있습니다.
5. 을은 파견근로자에 대한 갑의 임금(인건비) 지급 및 사회보험료 지급에 대해 질의할 권리가 있으며, 을은 갑과 협의하여 정정을 요구할 수 있다. 법에 따라 B측이 손실을 입은 경우 A측은 B측에 보상을 주어야 합니다.
6. 노동 분쟁 처리
근로자 파견 직원과의 노동 분쟁의 경우 양 당사자는 중재 또는 소송을 제기할 권리가 있습니다.
7. 기타 사항
1. 본 계약 이행 과정에서 해당 계약의 관련 내용이 해당 국가의 새로 공포된 법령 및 노동 보장 정책과 일치하지 않는 경우 , 새로운 법률 및 규정이 적용됩니다.
2. 본 약관에 포함되지 않은 사항은 갑과 을이 협의 후 서면으로 합의합니다.
3. 본 계약은 ____부로 작성됩니다. A측과 B측이 서명하고 날인하면 효력이 발생합니다. A측과 B측은 각각 ____개의 사본을 보유합니다.
당사자 A: _______________________ 당사자 B: _____________
날짜: _____년 _____월 _____일 날짜: _____년 _____월 _____일
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회사와 개인간 근로계약서 견본 관련 조항:
★ 회사와 개인간 근로계약서 견본
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쑤저우
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