노동법 회사의 불법해고에 관한 노동법 규정 제40조
법적 주체:
1. 새로운 노동법의 해고된 근로자에 대한 보상 규정 노동계약법 제46조에 따라 사용자는 상기 제36조를 준수해야 합니다. , 40조, 41조: 노동관계가 종료되면 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 제47조는 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월 급여의 비율로 경제적 보상을 지급하도록 규정하고 있습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 월임금은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안 근로자의 평균임금을 말한다. 위의 상황에 더해, 사용자가 근로자를 해고하는 경우 이는 불법적인 근로계약 해지이며, 사용자는 근로자에게 경제적 보상기준의 2배, 즉 경제적 보상기준의 2배를 배상해야 합니다. 직원이 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 매 1년마다 표준 월 임금이 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 1개월분의 급여를 근로자에게 보상으로 지급합니다. 2. 관련법령 근로계약법 제36조는 사용자와 근로자가 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 1. 제39조는 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. (1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 판명되었습니다. (3) 고용주에게 중대한 손해를 초래하는 심각한 직무유기, 과실 행위 (4) 근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 고용주의 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 경우 또는 사용자가 수정을 거부한 경우 (5) 본 법 제26조 1항의 규정에 따라 노동계약이 무효가 된 경우 (6) 다음의 규정에 따라 형사책임을 묻는 경우 법. 2. 제40조는 다음과 같은 경우에 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. (1) 근로자가 아프거나 근로자가 질병에 걸리거나 업무로 인해 부상을 입지 않았고, 규정된 치료 기간이 만료된 후에도 원래의 업무에 종사할 수 없으며, 고용주가 정한 다른 업무에도 종사할 수 없습니다. (2) 근로자가 해당 업무에 대한 자격이 없고 훈련 또는 조정을 마친 후에도 (3) 노동계약 체결의 객관적 상황이 중대한 변화로 인해 노동계약을 이행할 수 없게 되어 사용자와 근로자가 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우 협상 후 노동 계약 내용 변경에 대한 합의. 3. 제41조는 다음과 같은 경우에 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 기업 전체 직원 수의 10%를 초과하는 20명 미만의 직원을 해고해야 한다고 규정하고 있습니다. 사용자는 노동조합 또는 전체 근로자에게 30일 전에 설명해야 하며, 상황에 따라 노동조합 또는 근로자의 의견을 들은 후 인력감축계획을 노동행정부서에 보고할 수 있다. (2) 생산 및 경영에 심각한 어려움이 있는 경우 (3) 기업이 생산을 변경하거나 중대한 기술 혁신을 실시하거나 경영 방식을 조정한 경우에도 직원을 해고해야 합니다. (4) 노동계약 체결의 근거가 되는 객관적인 경제 상황에 기타 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 되는 경우. 인력을 감축할 때에는 다음 인력을 우선적으로 유지해야 한다. (1) 해당 회사와 장기 근로 계약을 체결한 자 (2) 해당 회사와 무기한 근로 계약을 체결한 자 (3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 부양이 필요한 노인이나 미성년자가 있습니다. 사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 직원을 감축하고 6개월 이내에 직원을 다시 채용하는 경우, 해고된 직원에게 이를 통지하고 동일한 조건으로 해고된 직원에게 우선권을 주어야 합니다.
이 법은 객관적입니다.
중화인민공화국 노동계약법 제46조 경제적 보상 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. (1) 노동 사용자는 본 법 제38조의 규정에 따라 노동계약을 종료한다. (2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 근로계약의 종료를 제안하고 근로자와 협상한다. (3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동계약을 종료한다. (4) 사용자는 본 법 제41조 제1항에 따라 노동계약을 종료한다. 노동계약에서 합의된 조건을 유지하거나 개선합니다. 노동계약을 갱신하고 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 유기노동계약이 종료됩니다. 6) 이 법 제44조 제4항 및 제4항에 따라 노동계약의 종료를 규정하는 5개 조항. (7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.