병가를 받기 위해 소속 부서에 어떤 증거를 제출해야 합니까?
1. 병원에서 병가를 요청하려면 어떤 증거가 필요합니까?
1. 병원에서 발행한 병가 증명서. 증명서는 담당 의사의 서명과 병원 직인이 날인되어야 유효합니다.
2. 퇴원 신청서. 또는 고용주 내의 기타 유사한 인증서.
직원이 직장에서 병가를 낼 경우 일반적으로 임금은 공제될 수 없습니다. 직원이 병가를 사용하는 경우, 고용주는 병가 기간 동안 직원의 급여를 직원의 정상 근무 시간 급여의 60%~100% 범위에서 결정해야 하며, 현지 최저 임금의 80%보다 낮아서는 안 됩니다.
2. 병가 중 임금은 어떻게 지급하나요?
'기업 근로자의 질병 또는 업무외상해에 대한 요양기간규정'에 의거: 직원의 치료기간 동안 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상을 입은 경우, 기업은 규정된 의료 기간 동안 관련 규정에 따라 병가 임금 또는 질병 구제비를 현지 최저 임금보다 낮게 지급할 수 있습니다. 다만, 최저임금 기준의 80%보다 낮을 수는 없습니다. 그러나 상하이시를 제외하고 "상하이시 노동사회보장국의 병가 임금 계산에 관한 고시"에 따르면: 병가 임금 기준: 직원이 질병 또는 비업무상 부상을 입은 경우 6개월 이내에 계속 휴가를 낸 경우, 기업은 다음 기준에 따라 병가 수당을 지급해야 합니다.
1. 계속 근무 기간이 2년 미만인 경우 급여는 급여의 60%로 계산됩니다. 개인 급여
2. 근속기간이 2년 초과 4년 미만인 경우 급여는 개인 급여의 70%로 계산하여 지급합니다.
3. 근속기간이 4년 초과 6년 미만인 경우 개인급여의 80%를 기준으로 지급한다.
4. 6년 이상 8년 미만의 경우 급여를 산정하여 지급하며, 개인 급여의 90%를 지급합니다.
5. 그 이상, 지급액은 개인 급여의 100%로 계산됩니다. 마지막으로, 너무 오랫동안 병가를 낸 직원은 해당 연도에 더 이상 유급 연차 휴가를 받을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 2개월 이상 병가를 냈습니다. 10년 이상 20년 미만 근무한 직원이 2개월 이상 병가를 낸 경우, 총 3개월 이상 근무한 직원과 20년 이상 근무한 직원의 경우 총 4개월을 초과하여 병가를 낸 경우 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다.