중소기업 규칙 및 규정 템플릿
중소기업 경영시스템
우리 회사에 오신 것을 환영합니다. 회사는 여러분에게 취업 기회와 자신을 표현할 수 있는 공간 환경을 제공할 것을 진심으로 바랍니다. 주인의식, 경영에 대한 순종, 성실한 업무수행을 통해 회사의 발전을 촉진하고 회사의 효율성을 향상시키며 직원의 복리후생을 증대시키기 위해 다음과 같은 제도를 시행하고 있습니다. 공식화되었으며 모든 사람이 이를 준수하기를 바랍니다.
1. 기본 자질
자신을 존중하고, 다른 사람을 존중하고, 단결하고 서로 돕고, 충성스럽고 친절하며, 업무에 헌신하고, 기꺼이 기여하고, 겸손하게 배우고, 긍정적인 야망, 직업적 자부심, 헌신으로 가득 차서 계속해서 발전하고 자기 품질과 비즈니스 기술을 향상시키기 위해 노력하십시오.
2. 출석 시스템
(1) 직원은 출퇴근 시 반드시 출근해야 하며, 다른 사람을 대신하여 출근하는 것은 허용되지 않습니다. 그렇지 않으면 벌금이 부과됩니다. 매번 최소 50 위안. 만약 그렇다면:
1. 10분 이상 지각시 1분당 1위안의 요금이 부과됩니다.
2. 5분 지각시 1분당 1위안이 부과됩니다. 5분을 초과하면 상황에 따라 벌금이 부과됩니다.
(2) 직원이 개인적인 사유로 휴가를 요청하는 경우 4시간 이내에 팀장의 서명을 받아야 하며, 4시간을 초과하는 경우에는 상사의 승인을 받아야 합니다. 공장장의 서명을 받아야 합니다. 경영휴가는 2시간 이내에 감독관의 서명을 받아야 하며, 2시간을 초과할 경우 공장장이 발효한다. 경영 휴가가 3일을 초과하는 경우 퇴사 전 총지배인의 승인을 받아야 합니다;
(3) 전화로 휴가를 요청하거나 타인을 대신하여 휴가를 요청하는 것은 금지됩니다. 특수 상황);
( 4) 직원이 8시간 이상 병가를 낸 경우 의료 기관은 휴식을 권고하고 병원 컴퓨터 청구서를 보관해야 유효합니다.
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(5) 직원이 질병이나 특수한 상황으로 인해 휴가를 요청할 시간이 없는 경우, 2일 이내에 공장에 통지하고, 더 이상 통지를 받지 못한 경우 휴가 요청 양식을 작성해야 합니다. 3일이 지나지 않으면 무급으로 공장에서 자동으로 해고된다.
3. 급여
(1) 예비 급여 검토 후 수습 기간은 1개월입니다. 급여는 기술에 따라 결정됩니다. 레벨과 업무 성과가 결정된 후 1개월 후에 자격을 갖춘 직원이 되며 급여는 초기 급여를 기준으로 결정됩니다.
(2) 모든 신입 직원은 다음을 수행해야 합니다. 2개월 연속 근무하며, 급여는 회사에서 균일하게 지급됩니다. 첫 달 급여는 자격이 있는 경우에만 지급됩니다. (급여 지급 시기는 매월 1일부터 5일까지입니다.) 직원이 5일 이상 휴가를 낸 경우 회사는 급여 지급을 연기합니다.
(3) 휴가를 요청하지 않거나 지각, 결근 또는 조기 퇴근하는 직원. 20~30위안의 회사 월 출석 보너스를 받을 수 있습니다(생후 1개월 미만인 직원은 전체 출석 보상을 받을 자격이 없습니다).
(4) 회사에 더 이상 근무한 노년 직원의 경우 3년 연속 근무한 경우 회사는 업무 성과 및 향후 업무 성과를 기준으로 매년 급여를 한 번 조정합니다. 회사에 1년 동안 계속해서 결근, 지각, 조퇴, 공장 규칙을 위반한 경우, 향후 2년 이상 회사에 근무한 사람은 월 20위안의 연공 보너스를 받을 수 있습니다. 결근, 지각, 조퇴 또는 공장규칙 위반자는 월 30위안의 연공수당을 받습니다. 3개월 후 승진이 가능하며 승진 조건은 업무 성과, 기술 등을 종합적으로 평가하여 결정됩니다. 직급 등을 평가해야 하며 팀장, 감독자, 공장장의 평가를 거쳐 본부장에게 제출하여 서명을 받아야 승진 급여를 받을 수 있습니다.
(7) 직원에게 질문이 있는 경우 지급된 임금 금액에 대해서는 임금 지급 후 2일 이내에 재무부에 문의해야 합니다. 기한이 지난 신청은 공장에서 수락되지 않을 수 있습니다.
IV. 사직 규정
(1) 직원이 사직 신청서를 제출해야 하는 경우 팀장과 감독자가 서명하고 공장장의 승인을 받아야 효력이 발생합니다. ;
(2) 사직이 승인된 직원의 경우 공장에서는 한 달 이내에 대체 인력을 채용합니다. 사전에 채용할 경우 회사는 조기 퇴사를 준비할 수 있으며 급여는 지급됩니다. 일반적으로, 1개월 이내에 적합한 직원을 채용하지 않을 경우 회사는 퇴직 기간을 연기할 권리가 있으며 퇴직 시 급여를 징수할 수 있습니다.
(3) 신규 직원은 다음과 같이 할 수 있습니다. 이 제도가 발표된 날로부터 1년이 지나면 언제든지 사직을 신청할 수 있습니다(구체적인 절차는 제1조 및 제2조에 따라 시행됨).
(4) 모든 관리자와 초보 직원은 근무해야 합니다. 입사 후 2년 동안 퇴사 신청을 하게 되며, 2년 이내에 퇴사 신청서를 제출하지 않을 경우, 퇴사를 해야 할 경우에는 무보수 퇴사 처리됩니다.
V. 처벌 규정
(1) A급 과실(중과실에 속하면 매회 최소 50위안의 벌금이 부과됩니다)
1. 허가 없이 공장 작업장에서 사진을 찍는 행위 2. 다른 직원에게 술을 마시거나 욕설을 하거나 모욕적인 말을 한 후 공장에 복귀하는 행위 3. 타인이나 회사의 명예를 훼손할 목적으로 협박하거나 유언비어를 퍼뜨리는 행위 4. 소극적이고 느린 업무, 경영진 및 지도력 배치에 불복종하는 행위 5. 관리자를 모욕하고 위협하는 행위 6. 회사의 재산, 기계, 장비, 소방 장비를 고의로 훼손하는 행위(벌금 외에 배상금도 지불해야 함) 7. 관리자가 직권을 남용하거나 사적으로 보복하는 행위 8. 휴식시간에 공장 내에 사람들을 모아 도박을 하는 행위 9. 공장 내 금연구역에서 흡연을 하거나 위험물을 반입하는 행위 10. 회사는 통일된 초과 근무를 조직하고 비공개로 퇴근합니다. 11. 회사의 급한 배송 시간 동안 이유 없이 결근한 경우(벌금 외에 6점의 벌금도 납부해야 함) 게으른).
(2) B급 과실(경과실, 매회 최소 10위안의 벌금 부과)
1. 물과 전기 절약에 주의를 기울이지 않고 실패하는 경우 기계, 장비, 도구, 장비 등 공공 재산을 관리하기 위해 2. 근무 시간 중에 다른 일을 하기 위해 허가 없이 직장을 떠나는 사람 3. 근무 시간 중에 큰 소리로 이야기하는 사람 5. 업무 효율이 좋지 않아 업무의 기본 요건을 충족할 수 없는 사람 5. 근무 시간 중 잡담, 책, 잡지 읽기, 업무와 관련 없는 일을 하는 것 6. 음식을 던지는 행위 승인 없는 개인적인 전화 통화, 8. 직장에서의 태만, 사소한 손실 발생 9. 문제를 일으키고, 소문을 퍼뜨리고, 화합을 방해하고 질서를 방해하는 사람들.
참고: 이 벌칙 규정에 따르면, 누군가가 처벌을 받을 경우 결근에 대한 벌칙과 공장 규정 위반에 대한 각종 벌칙을 포함하여 모든 벌칙이 마지막 달 급여에서 공제됩니다.
6. 포상조건(아래 조건을 충족하는 자에게 50~1,000위안의 보너스를 지급)
1. 기업 경영 및 서비스 품질 향상에 크게 기여한 자 ;
2. 업무 태도가 좋고 회사에 좋은 평판을 주는 사람(월별 또는 비정기적으로 선발 가능)
3. 큰 사고가 발생하면 적시에 대처하십시오.
4. 합리적인 제안을 제시하고 채택 후 결과를 얻은 사람
5. , 그리고 분명한 업적을 가지고 있습니다.
6. 불의에 감히 저항하십시오. 바람은 뛰어난 행동을 하는 사람입니다.
참고: 보상 승인 권한의 경우 보상 조건을 충족하면 부서장이 지명하고 담당 공장장의 검토를 거쳐 총책임자에게 제출하여 승인을 받습니다. 아니면 보상을 받을 수도 있습니다.
이 시스템은 공지된 날부터 적용됩니다. 이에 대한 해석 및 수정 권한은 공장 사무소에 있습니다. 변경 사항은 총책임자에 의해서만 승인될 수 있습니다.